Khanh Hoa utiliza KPI para reducir la plantilla y evaluar la calidad real de los funcionarios
Khanh Hoa – El sistema KPI aplicado en todo el sistema de gobierno es una solucion para reducir la plantilla y evaluar la calidad real de los funcionarios publicos y empleados publicos.
En julio de 2025 el Comite Popular Provincial de Khanh Hoa emitio un documento directivo para implementar y aplicar uniformemente la herramienta de evaluacion de los resultados del trabajo (KPI) en todo el sistema de gobierno.
Esta se considera una solucion clave y urgente para mejorar la eficiencia del servicio publico promover la reduccion de personal y evaluar la calidad real de los funcionarios.
Segun las instrucciones del Comite Popular Provincial de Khanh Hoa todas las agencias organizaciones unidades y localidades deben implementar seriamente los KPI en software especializado.
Los jefes de las unidades son responsables de transmitir a todos los funcionarios publicos y empleados publicos; organizar la orientacion y la capacitacion especialmente a los funcionarios pertenecientes al area de Ninh Thuan (antes de la disposicion) para utilizar eficazmente esta herramienta.
La estadistica de horas de trabajo y la evaluacion del producto y el trabajo deben llevarse a cabo de manera estricta objetiva y honesta reflejando correctamente la capacidad y los resultados de la ejecucion de las tareas.
Toda la provincia utiliza uniformemente tres grupos de listas de trabajo comunes: Grupo A: Trabajo en puestos de liderazgo y gestion; Grupo B: Trabajo profesional comun; Grupo D: Otros trabajos
La lista de inicio de trabajo del grupo C es aprobada por el jefe de agencia unidad local solo el Comite Popular de la comuna utiliza la lista de inicio de trabajo de la comuna. Despues de 1 mes de funcionamiento si es necesario el Comite Popular de la comuna puede proponer ajustes y enviarlos al Departamento del Interior para su evaluacion.
El Comite Popular Provincial de Khanh Hoa exige que las unidades envien informes de resultados de la implementacion de KPI mensuales antes del 25 de julio. Despues de este momento si no envian informes se considerara que no se implementaran en el mes. Antes del 14 de julio todas las unidades deben proporcionar informacion clave sobre la implementacion de KPI al Departamento del Interior.
En cuanto a la responsabilidad de los departamentos y sectores: El Departamento del Interior recopilara y informara los resultados de la implementacion mensualmente guiara al grupo C y enviara los resultados al Comite Popular Provincial y al Comite Organizador del Comite Provincial del Partido.
El Departamento de Ciencia y Tecnologia completa el software KPI actualiza la lista de inicios de trabajo brinda soporte tecnico soluciona errores de software y garantiza que el sistema funcione de manera estable.
El Secretario del Comite Provincial del Partido Nghiem Xuan Thanh afirmo: 'El KPI es una herramienta para evaluar de manera publica transparente y objetiva los resultados del trabajo de los funcionarios publicos y empleados publicos.
Esta es una solucion importante para eliminar las lagunas y limitaciones en la calidad de los recursos humanos contribuyendo a la implementacion efectiva de la reduccion de personal vinculada a la mejora de la calidad del equipo en funcion de la posicion de empleo'.
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