La primera agencia central que promulga el marco de indicadores para funcionarios publicos y empleados publicos

Esto tiene como objetivo implementar la politica de'simplitud eficacia y eficiencia' mejorando la calidad de la gestion el uso y la evaluacion de los funcionarios publicos y empleados publicos.

Como la primera agencia central en emitir el Marco de KPIs el Comite Central de Politicas y Estrategia lo considera un hito importante para mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo.

La regulacion del Marco de criterios para evaluar los KPIs del Comite Central de Politicas y Estrategias incluye el Marco de criterios para evaluar el rendimiento del trabajo personal aplicado a la evaluacion de funcionarios publicos y empleados publicos y el Marco de criterios para evaluar el rendimiento del trabajo de unidades aplicado a la evaluacion de los departamentos y unidades subordinados al Comite.

Sobre esta base los departamentos y unidades del Comite se basaran en las funciones y tareas la descripcion de la posicion laboral de los funcionarios publicos y empleados publicos en la unidad para promulgar y aplicar el conjunto de criterios de evaluacion de la eficiencia del trabajo personal aplicados a la evaluacion de los funcionarios publicos y empleados publicos en la unidad; en el que se define claramente el peso de cada grupo de criterios; criterios especificos adecuados a la descripcion de la posicion laboral de los funcionarios publicos y empleados publicos; escala de puntuacion de evaluacion para cada criterio.

El objetivo del Marco de KPIs del Comite es establecer una base para medir objetiva y cuantitativamente los resultados de la implementacion de las tareas por parte de cada individuo y unidad; fortalecer la conciencia de responsabilidad; promover la mejora de la productividad laboral y optimizar los procesos de trabajo; Garantizar la conexion entre el plan el objetivo del trabajo de los funcionarios y empleados publicos con el plan y el objetivo general de las agencias y unidades.

No solo eso sino que el marco de KPIs tambien sirve para construir una base para evaluar la capacidad y el nivel de finalizacion del trabajo de manera transparente y precisa; alentar a los funcionarios y empleados publicos a promover activamente las fortalezas y debilidades superar las debilidades en el proceso de desempeño de las tareas; fortalecer la transparencia y la rendicion de cuentas de los funcionarios y empleados publicos y de la unidad con respecto a los resultados de la implementacion del plan de trabajo y las tareas asignadas.

En su discurso de direccion en el evento el camarada Tran Luu Quang Secretario del Comite Central del Partido Jefe del Comite de Politica y Estrategia Central expreso su profunda conciencia sobre el papel y la responsabilidad pionera del Comite en la asesoracion del Partido sobre las orientaciones estrategicas; politicas de gran importancia. Con esa exigencia la innovacion de los metodos de gestion la mejora de la eficiencia laboral y la construccion de un equipo de funcionarios publicos y empleados publicos verdaderamente sofisticados y profesionales son requisitos urgentes y vitales.

El camarada Jefe del Comite destaco la importancia de las grandes orientaciones del Partido sobre el trabajo de los funcionarios y la construccion de un sistema de servicio publico moderno profesional eficaz y eficiente que se institucionaliza fuertemente en la Ley de Funcionarios Publicos (modificada) que acaba de ser aprobada por la Asamblea Nacional.

Uno de los avances clave de la Ley es la innovacion del trabajo de evaluacion de funcionarios publicos. En consecuencia la evaluacion se llevara a cabo de forma regular continua multidimensional y cuantitativa a traves de indicadores especificos sobre progreso calidad y eficiencia del trabajo. Segun la hoja de ruta esta regulacion se aplicara a partir del 01.01.2026.

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