Director de la Policia de Hanoi: Valorar el trabajo de destitucion y dimision
El director de la Policia de Hanoi enfatizo que es necesario prestar atencion al trabajo de destitucion de funcionarios renuncias y dimisions creando un mecanismo de 'hacer y hacer' 'hacer y dejar' 'hacer y dejar'.
El 30 de diciembre el Departamento de Organizacion de Personal - Policia de la ciudad de Hanoi organizo una Conferencia para resumir el trabajo de 2025 implementar el programa de trabajo de 2026 y lanzar el movimiento de competencia de 2026.
Segun el informe en 2025 el Departamento de Organizacion de Personal siempre ha sido proactivo en el trabajo de asesoramiento y implementacion de muchos mecanismos y politicas para la nueva Policia a nivel de comuna con una escala naturaleza y nivel de precision sin precedentes lo que demuestra la profunda preocupacion de los lideres del Comite del Partido de la Ciudad - Comite Popular de la Ciudad - Comite Director de la Policia de la Comuna por la fuerza policial a nivel de comuna que es la fuerza directamente responsable de 'vigilar la zona' y aferrarse a la poblacion'.
El trabajo de formacion y capacitacion de funcionarios se lleva a cabo segun el lema '4 en el lugar - que formacion se necesita' contribuyendo a mejorar rapidamente la capacidad practica ayudando al equipo de funcionarios y soldados de la Policia a nivel comunal a adaptarse pronto a los requisitos y tareas en la nueva situacion.
El movimiento de carrera 'Ba nhat' lanzado por el Ministerio de Seguridad Publica ha sido concretado por el Departamento de Organizacion de Personal en cada etapa del trabajo cada puesto de trabajo creando un cambio claro en el espiritu de responsabilidad disciplina y eficiencia del trabajo.
Sobre esa base el Departamento de Organizacion de Personal determina la orientacion del trabajo para 2026 en 5 ejes transversales: evitar la administrativaizacion del trabajo policial; fortalecer la evaluacion de los funcionarios sustancialmente mensualmente; promover la capacitacion y formacion de funcionarios; construir una fuerza policial popular verdaderamente limpia fuerte y capaz a la altura de las tareas; promover la transformacion digital en todos los aspectos del trabajo de organizacion de personal.
El movimiento de carreras de 2026 continua implementandose estrechamente vinculado a la concretacion del movimiento 'Ba nhat' exigiendo que el 100% de los funcionarios y soldados se registren para tareas especificas compitiendo con productos y eficiencia sustancial.
En su discurso de direccion de la Conferencia el Teniente General Nguyen Thanh Tung - Director de la Policia de Hanoi enfatizo que en el futuro el Departamento de Organizacion de Personal debe seguir promoviendo un papel ejemplar de liderazgo y lucha para que el trabajo de organizacion de personal siga siendo un 'punto brillante' en la construccion de la fuerza policial de la Capital; innovar fuertemente el pensamiento asesorar estrategicamente fortalecer la disciplina y la disciplina prevenir proactivamente las infracciones desde temprano a largo plazo; vincular estrechamente el trabajo de personal con el movimiento de
El Director de la Policia de la Ciudad de Hanoi asigno la tarea: 'Continuar innovando fuertemente el trabajo de los funcionarios desde el comentario la evaluacion la planificacion el nombramiento de funcionarios la dimision y la destitucion; implementar bien los lemas 'duro' y 'abierto' en el trabajo de planificacion; organizar regularmente la capacitacion y la formacion de funcionarios de planificacion de acuerdo con los estandares condiciones y requisitos de las tareas del cargo de planificacion; el trabajo de seleccion de personal cumple con el principio de 'por el bien de la gente
Lea el original aqui
