Nueva propuesta sobre los salarios de los lideres de las empresas estatales

El Ministerio del Interior esta tomando en consideracion el proyecto de Decreto del Gobierno sobre la regulacion de los regimenes salariales y de remuneracion de los representantes de los propietarios directos los representantes de la parte del capital estatal y los auditores en las empresas estatales.

En cuanto al nivel salarial el borrador estipula que los miembros del consejo y los supervisores reciben el nivel salarial basico y los salarios adicionales segun la eficiencia de la produccion y los negocios determinados por la empresa despues de la opinion del propietario.

El nivel salarial basico se determina en funcion de los indicadores de capital ingresos y ganancias que consta de 7 niveles salariales y se divide en 2 grupos: el grupo I tiene 4 niveles aplicables a corporaciones generales y grupos economicos; el grupo II tiene 3 niveles aplicables a empresas independientes.

El nivel mas alto del presidente (nivel 1 grupo I) es de 80 millones de VND y el nivel mas bajo de miembros del consejo y revisores (nivel 3 grupo II) es de 30 millones de VND/mes segun las regulaciones del Decreto No. 44.

En el caso de que las empresas estatales tengan ganancias inferiores al plan el salario maximo se calcula en el 90% (en lugar del 70% segun la normativa vigente segun el Decreto No. 44) multiplicado por 2 veces el salario basico por la proporcion de ganancias efectivas en comparacion con las ganancias planificadas. El salario despues de calcular no debe ser inferior al 80% del salario basico.

En caso de que la empresa tenga beneficios el nivel maximo de salario se calcula 2 veces el nivel salarial basico; si la empresa no tiene beneficios el nivel maximo es del 70% del salario basico; si la empresa pierde el nivel maximo es del 50%.

En caso de que la empresa reduzca las perdidas (incluso sin beneficios) se basa en el nivel de reduccion de perdidas en comparacion con el plan para determinar el nivel salarial maximo igual al 80% del salario basico.

Las empresas a gran escala que tienen un beneficio superior al beneficio minimo (en el sector bancario de telecomunicaciones y petroleo y gas es de 5.500 billones de VND) que ocupan posiciones importantes en la economia y que tienen salarios inferiores a los titulos equivalentes en el mercado deben implementarse de acuerdo con el marco propuesto en el borrador.

Para las empresas con ganancias reales 2 veces superiores al nivel minimo el salario recibido aumenta en 2 3 veces el nivel basico (un maximo de 200 millones de VND/mes); ganancias 3 veces superiores el salario aumenta en 3 veces en comparacion con el nivel basico (un maximo de 240 millones de VND/mes); ganancias 5 veces superiores el salario recibido aumenta en 4 veces en comparacion con el nivel basico (un maximo de 320 millones de VND/mes).

Para las empresas recien establecidas o recien en funcionamiento el nivel salarial en el primer año de establecimiento o de funcionamiento maximo no excede el nivel salarial basico.

Las nuevas empresas se forman sobre la base de la fusion de empresas si el salario es inferior al salario real en el nivel mas alto de los respectivos cargos de las empresas miembro antes de la fusion se calcula en funcion del salario de los respectivos cargos.

Las empresas que solo tienen actividades para implementar productos y servicios publicos pueden utilizar el indicador de volumen de productos y servicios publicos para evaluar y determinar el nivel salarial.

Las empresas que tanto tienen actividades de implementacion de productos y servicios publicos como actividades de produccion y negocio (junto con la implementacion de productos y servicios publicos) pueden optar por determinar el nivel salarial de acuerdo con las actividades de produccion y negocio de acuerdo con las regulaciones.

El nivel salarial de los miembros del consejo y los supervisores que son oficiales militares profesionales funcionarios de defensa oficiales oficiales soldados suboficiales y subordinados no es inferior al nivel salarial segun el cargo cargo rango rango rango rango y rango y las asignaciones salariales de acuerdo con las regulaciones del Gobierno.

El nivel salarial de los miembros del consejo y los supervisores no especializados se determina en funcion del tiempo real de trabajo pero no mas del 20% del nivel salarial correspondiente de los miembros del consejo y los supervisores especializados.

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