Los funcionarios publicos que lideran y gestionan como subjefes son evaluados por muchos criterios

Este es el contenido estipulado en el Decreto No. 335/2025/ND-CP del Gobierno sobre la evaluacion y clasificacion de la calidad de las agencias administrativas estatales y los funcionarios publicos que entra en vigor a partir del 1 de enero de 2026.

El parrafo 1 del decreto regula la evaluacion de los criterios de los resultados de la ejecucion de tareas para los funcionarios publicos que ocupan puestos de liderazgo y gestion realizada sobre la base de la comparacion entre los resultados del numero de productos/servicios completados (convertidos) y el numero de productos/servicios asignados (convertidos) en mes o trimestre.

Esto incluye las tareas asignadas directamente; las tareas de direccion gestion organizacion de la ejecucion de tareas orientacion inspeccion supervision resolucion de problemas dentro del alcance de las funciones y tareas relacionadas con los productos/trabajos de los funcionarios encargados.

Ademas de los criterios sobre los resultados de la ejecucion de las tareas en la clausula 1 mencionada anteriormente los funcionarios publicos que ocupan puestos de liderazgo y gestion como subjefes del jefe se evaluan de acuerdo con los criterios en la clausula 3 mencionada anteriormente dentro del alcance de las tareas y areas asignadas.

En consecuencia los resultados de las actividades de las agencias organizaciones y unidades: En el caso de que el 100% de los funcionarios publicos bajo la autoridad de gestion tengan puntos de seguimiento y evaluacion a un nivel de puntuacion correspondiente al nivel de clasificacion de calidad de cumplimiento de tareas o mas se calcula que se obtienen puntos con una tasa igual al 100%.

En el caso de que un funcionario publico perteneciente a la autoridad de gestion tenga puntos de seguimiento y evaluacion a un nivel de puntuacion correspondiente al nivel de clasificacion de calidad sin completar la tarea se calcula que se obtiene una puntuacion del 50%.

Sobre la capacidad de organizar la implementacion de tareas: En el caso de que la unidad complete completamente las tareas segun el plan a tiempo garantizando la calidad y teniendo iniciativas o soluciones para organizar la implementacion de manera efectiva se calcula que se obtiene una puntuacion del 100%.

En el caso de que en el periodo de evaluacion haya deficiencias limitaciones retrasos prolongados en la implementacion del programa o plan de trabajo asignado se calcula que se obtiene una puntuacion del 50%.

En cuanto a la capacidad de reunir y unir a los funcionarios publicos dentro del ambito de la gestion: En el caso de que la unidad mantenga un entorno de trabajo unido y coordinado eficazmente entre individuos y departamentos se calcula que la puntuacion es del 100%.

En el caso de que durante el periodo de evaluacion surjan quejas quejas y propuestas sobre conflictos y perdida de la unidad interna prolongada se calcula que se obtienen puntuaciones con una tasa del 50%.

El puntaje de los resultados de la ejecucion de las tareas de los funcionarios publicos que ocupan puestos de liderazgo y gestion en un mes o trimestre se calcula segun la siguiente formula:

Entre ellos:

a es la puntuacion de porcentaje (%) sobre el numero de resultados de la ejecucion de las tareas especificadas.

b es la puntuacion de porcentaje (%) sobre la calidad de los resultados de la ejecucion de las tareas de acuerdo con las regulaciones.

c es el punto de porcentaje (%) sobre el progreso y los resultados de la ejecucion de las tareas de acuerdo con las regulaciones.

d es la puntuacion de porcentaje (%) sobre los resultados operativos del campo asignado para liderar la gestion y la supervision.

d es el punto de porcentaje (%) sobre la capacidad de organizar la implementacion de tareas.

e es la puntuacion del porcentaje (%) sobre la capacidad de reunion y unidad de los funcionarios publicos dentro del ambito de la gestion.

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