5 nuevas categorias marcos de puestos de trabajo para funcionarios publicos

La Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra acaba de firmar y promulgar el Decreto No. 361/2025 del Gobierno que regula el puesto de trabajo de funcionario publico vigente a partir del 31 de diciembre de 2025.

En cuanto a la lista de ubicaciones de trabajo se determina de acuerdo con las listas emitidas adjuntas al Decreto que consta de 5 grupos.

Entre ellos 89 puestos de trabajo de funcionarios publicos de liderazgo y gestion en agencias y organizaciones administrativas en el ministerio y a nivel provincial; 690 puestos de trabajo de funcionarios publicos profesionales y tecnicos en agencias y organizaciones administrativas en el ministerio y a nivel provincial; 22 puestos de trabajo de apoyo y servicio en agencias y organizaciones administrativas en el ministerio y a nivel provincial; 28 puestos de trabajo de funcionarios publicos en la Oficina de la Union de Parlamentarios de la Asamblea Nacional y el Consejo Popular Provincial; 45 puestos de trabajo de funcionarios publicos en

El Gobierno exige que las agencias que utilizan funcionarios publicos sean responsables de determinar el puesto de trabajo especifico que se utiliza en su agencia; elaborar una descripcion del trabajo y un marco de capacidad para cada puesto de trabajo; determinar la proporcion de funcionarios publicos que deben ser asignados segun cada puesto de trabajo en su agencia o organizacion.

A nivel ministerial el Decreto establece claramente que la proporcion de funcionarios asignados por puestos de trabajo no se aplica a puestos de trabajo de funcionarios de liderazgo y gestion que son viceministros y equivalentes o funcionarios que ocupan puestos de trabajo de expertos de alto nivel de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.

Tasa de funcionarios asignados por puestos de trabajo clasificados como especialistas de alto nivel y equivalentes:

Con el Departamento y equivalente como organizacion que realiza la funcion de asesoramiento especializado sobre la gestion estatal para cada campo: Tasa que no supere el 40% del numero total de personal de la unidad asignado por la autoridad competente. Con el Departamento y equivalente como organizacion que realiza la funcion de asesoramiento general o asesoramiento sobre el trabajo de gestion interna: Tasa que no supere el 30% del numero total de personal de la unidad asignado por la autoridad competente.

Para el Departamento tipo 1: La tasa no supera el 25% del numero total de personal de la unidad asignado por la autoridad competente. Para el Departamento tipo 2: La tasa no supera el 35% del numero total de personal de la unidad asignado por la autoridad competente. Para la Oficina del Ministerio: La tasa no supera el 20% del numero total de personal asignado por la autoridad competente.

Tasa de funcionarios asignados por puestos de trabajo clasificados como especialistas principales y equivalentes:

Con el Departamento y equivalente es la organizacion de la implementacion de la funcion de asesoramiento especializado sobre la gestion estatal para cada campo: Tasa que no supere el 40% del numero total de personal de la unidad asignado por la autoridad competente.

Con el Departamento y equivalente como organizacion de asesoramiento general o asesoramiento sobre el trabajo de gestion interna: Tasa que no supere el 50% del numero total de personal de la unidad asignado por la autoridad competente;

A nivel provincial y a nivel comunal la proporcion de funcionarios publicos asignados por puestos de trabajo clasificados como especialistas de alto nivel y equivalentes:

Para el puesto de liderazgo y gestion como jefe de un organismo especializado de la provincia: La tasa es del 100%. Para el puesto de liderazgo y gestion como subjefe de un organismo especializado de la provincia: La tasa no supera el 50% del numero total de subjefes y jefes de todos los organismos especializados de la provincia segun las regulaciones de la autoridad competente.

Tasa de funcionarios asignados por puestos de trabajo clasificados como especialistas principales y equivalentes:

Para las agencias especializadas de la provincia: La tasa no supera el 50% del numero total de funcionarios publicos de cada agencia especializada de la provincia asignada por la autoridad competente.

Para la agencia especializada de la comuna: el puesto de trabajo de liderazgo y gestion es el jefe de la agencia especializada de la comuna la proporcion es del 100%.

Con el puesto de liderazgo y gestion como subjefe de un organismo especializado de la comuna la proporcion no supera el 50% del numero total de subjefes de un organismo especializado de la comuna de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.

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