Los trabajadores quedaron atrapados en los libros de seguro social al cambiar de trabajo porque la antigua empresa debía el seguro
La antigua empresa debe el seguro social, aún no ha cerrado el libro para los empleados, ¿puede la nueva empresa cerrarlo o no? Esta es la pregunta de muchos trabajadores al cambiar de trabajo.
No se puede cerrar el libro porque la antigua empresa debe el seguro social.
Según los informes de la gente, en los últimos tiempos, no pocos trabajadores que cambiaron de empresa han tenido dificultades para cerrar los libros de seguro social, debido a problemas con los procedimientos de seguro social de la antigua empresa.
Por ejemplo, el Sr. Lê Minh (nombre del personaje cambiado - PV) en Hanoi, que trabajó y pagó el seguro social en la empresa A desde junio de 2024 hasta marzo de 2025. La empresa ha declarado un aumento del seguro social pero aún debe y no ha pagado el seguro social para él.
En marzo de 2025, el Sr. Minh renunció a su trabajo en la empresa A y aún no ha cerrado el formulario separado (acceso que registra detalladamente el proceso de pago del seguro social del empleado en un período de tiempo determinado) porque la empresa A debe dinero del seguro social.
En mayo de 2025, trabajó en la empresa B, pagó el seguro social hasta octubre de 2025, luego renunció, pero aún no había cerrado el recibo separado. La empresa B dijo que debido a que la empresa A no había cerrado el recibo separado, no pudo cerrar el recibo separado en la empresa B.
El Sr. Minh se preguntó si la empresa anterior no había cerrado el recibo separado, ¿puede la empresa posterior cerrar el recibo separado del seguro social?
Si la empresa sigue adeudando el seguro social y no puede cerrar los formularios separados, ¿cómo afectará los derechos de los trabajadores? Si los trabajadores quieren cancelar, considerándolo como no participando en el seguro social durante el tiempo de trabajo en la empresa A, ¿cuáles son los procedimientos?", preguntó el Sr. Minh.
Los trabajadores pueden presentar quejas ante las agencias de gestión estatal.
Respondiendo a este tema, la Seguridad Social de Vietnam dijo: Basado en las regulaciones en el párrafo 3 del Artículo 8 del Decreto No. 158/2025/ND-CP de fecha 25 de junio de 2025 del Gobierno que detalla y guía la implementación de algunos artículos de la Ley de Seguro Social sobre el seguro social obligatorio de la siguiente manera:
El empleador es responsable de pagar la cantidad total de dinero que debe pagarse para el seguro social obligatorio estipulado en el párrafo 1 del Artículo 40 y el párrafo 1 del Artículo 41 de la Ley de Seguro Social para los empleados que cumplen con las condiciones para recibir el seguro social o renunciar, rescindir el contrato de trabajo, el contrato de trabajo para resolver oportunamente el régimen de seguro social para los empleados.
En caso de que el empleador no haya pagado la cantidad total que debe pagar la seguridad social obligatoria, se resolverá el régimen de seguridad social sobre la base del tiempo que se ha pagado la seguridad social para los empleados que cumplen con las condiciones para disfrutar del régimen de seguridad social, confirmando el tiempo de pago de la seguridad social hasta el momento en que se ha pagado la seguridad social para los casos en que los empleados renuncian, terminan contratos laborales, contratos de trabajo; después de recuperar la cantidad que debe pagar la seguridad social obligatoria, se confirmará la adición del tiempo de pago de la seguridad social y se ajustará el nivel de disfrute del régimen de seguridad social".
La legislación vigente sobre BHXH no estipula que en el caso de que la unidad empleadora tarde en pagar el BHXH, el empleado puede solicitar la cancelación del período en que el empleado no ha pagado el BHXH para resolver el disfrute del régimen de BHXH.
Para garantizar sus derechos legítimos, el Sr. Minh debe solicitar al empleador que sea responsable de pagar completamente el seguro social y el seguro de desempleo para él.
En caso de que la empresa siga sin pagar el seguro social, puede presentar una queja ante la agencia estatal de gestión competente donde la unidad se registra para pagar el seguro social o puede presentar una demanda contra la empresa ante los tribunales para reclamar sus derechos.
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