Trabajadores de la Empresa de Transporte de Hai Duong esperan pacientemente el trabajo

Trabajadores esperan el trabajo durante muchos meses

El periódico Lao Dong recibió una petición del colectivo de funcionarios y empleados de la Empresa de Transporte de Hai Duong (barrio de Le Thanh Nghi, ciudad de Hai Phong) quejándose de que muchos trabajadores tuvieron que ausentarse temporalmente durante un largo período de tiempo después de que la unidad suspendiera temporalmente sus operaciones.

Según el contenido de la solicitud, a partir del 1 de enero de 2026, todos los trabajadores directos de la empresa serán notificados de un permiso temporal sin salario, sin cotizar al seguro social y al seguro médico hasta que vuelvan a trabajar. Después de más de dos meses de espera, los trabajadores desean volver a trabajar o tener un plan para organizar turnos para mantener los ingresos y asegurar las cotizaciones al seguro.

Los trabajadores dijeron que habían propuesto dividir a los trabajadores en dos grupos, cada grupo trabajando medio mes para que todos tuvieran la oportunidad de pagar el seguro y mantener el trabajo. Sin embargo, este plan no fue aprobado.

En marzo de 2026, la empresa emitió un aviso para retener a 61 empleados, mientras que los 58 trabajadores restantes continuaron tomando un descanso temporal. Lo que preocupa a muchos trabajadores es en qué base se basa la selección de personas para seguir trabajando, porque según ellos, muchas personas que renuncian siempre completan sus tareas, no violan la disciplina.

El Sr. Nguyen Tien Trinh, un trabajador contratado que ha estado vinculado a la fábrica durante más de 30 años, informó que antes de fusionar la unidad, operaba bajo el mecanismo de pedidos de la antigua ciudad de Hai Duong. Después de que el modelo cambió, la fuente de trabajo casi desapareció, la fábrica anunció la suspensión temporal de las operaciones a partir del 31 de diciembre de 2025, pero no hay un régimen de apoyo para los trabajadores.

Según el Sr. Trinh, ya ha entrado junio, pero muchos trabajadores no han recibido información específica sobre cuándo pueden volver a trabajar. Lo que desean es un plan claro para estabilizar sus vidas y garantizar sus derechos a largo plazo.

Los sindicatos se esfuerzan por encontrar soluciones

Intercambiando sobre este tema, el Sr. Nguyen Xuan Phong - Presidente del Sindicato de Base de la Empresa de Transporte de Hai Duong - dijo que después de cambiar el modelo de gestión, la unidad ya no está asignada a realizar el volumen de trabajo como antes, sino que debe participar en licitaciones para tener trabajo.

Según el Sr. Phong, el volumen de trabajo actual es muy limitado, por lo que no es suficiente para asignar a todos los trabajadores. El sindicato se ha reunido e intercambiado muchas veces con los trabajadores para informarles sobre la situación real, y al mismo tiempo presentar a algunos trabajadores a otras unidades que necesitan contratar. Sin embargo, el número de personas que se trasladan a trabajar en nuevas unidades no es grande.

Los líderes del sindicato de base también compartieron que la fuente financiera de la unidad ha terminado según el ciclo de pedidos antiguo desde finales de 2025, por lo que ya no hay fondos para apoyar adicionalmente a los trabajadores además de esperar nuevos pedidos.

Mientras tanto, la Sra. Nguyen Thi Ngan, presidenta del Sindicato del barrio de Le Thanh Nghi, informó que el Sindicato local ha informado de todo el caso a la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong y a las agencias pertinentes para encontrar soluciones de apoyo.

Según la Sra. Ngan, debido a que el volumen de trabajo actual es demasiado pequeño, la empresa se ve obligada a reducir la mano de obra para adaptarse a la realidad de la producción. El Sindicato se ha coordinado para proponer apoyo para algunos trabajadores en dificultades, de los cuales 40 casos reciben apoyo, cada uno por valor de 2 millones de VND. Sin embargo, según la Sra. Ngan, el apoyo también enfrenta muchas dificultades porque ya no hay recursos financieros para la empresa, mientras que el mecanismo actual no tiene soluciones para mantener el empleo para todos los trabajadores.

Ante esta situación, muchos trabajadores esperan que las agencias funcionales y las unidades de gestión tengan pronto un plan para eliminar las dificultades para que tengan la oportunidad de volver a trabajar y estabilizar sus vidas después de muchos meses de espera.

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