Las empresas toman la iniciativa de retener a los trabajadores con beneficios de fin de año

Las empresas aumentan los ingresos, cuidando el Tet anticipadamente para los trabajadores

En el contexto de que el mercado todavía tiene muchas fluctuaciones y los costos de los insumos aumentan, el hecho de que las empresas sigan manteniendo una producción estable, garantizando los ingresos y el bienestar de los trabajadores, muestra los grandes esfuerzos de la dirección, así como el acompañamiento entre las empresas y los trabajadores.

En las unidades miembro de la Sociedad Anónima Viet Trung Quang Binh, el trabajo de preparación del Tet para los trabajadores se ha implementado desde el principio. Paralelamente a la finalización de los objetivos de producción y negocios, la empresa se centra en garantizar los ingresos e implementar plenamente los regímenes de bienestar para los trabajadores y empleados.

En 2025, a pesar de enfrentar no pocas dificultades, Viet Trung Quang Binh Joint Stock Company aún completó los objetivos establecidos. Los ingresos totales alcanzaron más de 112 mil millones de VND; la producción de látex de caucho seco comercial fue de más de 1. 200 toneladas; madera preprocesada 901 m3, madera refinada 423,7 m3 y astillas de madera más de 10. 400 toneladas. El ingreso promedio de los trabajadores alcanzó más de 7 millones de VND/mes, creando una base para que las empresas continúen cuidando el bienestar a finales de año.

El Sr. Le Van Binh, trabajador de la Sucursal de Madera Phu Quy - Vietnam Trung Quang Binh Joint Stock Company, dijo que este año el trabajo es estable, los ingresos son regulares, la empresa también presta mucha atención a los trabajadores, por lo que los hermanos pueden estar tranquilos para trabajar y comprometerse a largo plazo.

Según el Sr. Nguyen Son Phong, Subdirector de Viet Trung Quang Binh Joint Stock Company, actualmente la Compañía también ha firmado pedidos con socios hasta mediados de 2026. Esto ayuda a la empresa a planificar proactivamente la producción, garantizar el empleo, los ingresos estables e implementar actividades para cuidar el Tet para los trabajadores.

El sindicato acompaña, creando una psicología de tranquilidad y apego a largo plazo

No solo las grandes empresas manufactureras, en S&D Quang Binh Co., Ltd., el ambiente de trabajo en los últimos días del año también es urgente para cumplir con el progreso de los pedidos. En 2025, las ganancias de la empresa aumentaron entre un 8 y un 10% en comparación con el año anterior, asegurando así empleo e ingresos para más de 1.500 trabajadores en 3 instalaciones de producción.

Sobre la base de los resultados positivos de producción y negocios, la junta directiva de la empresa acordó pagar el salario del mes 13 a todos los funcionarios y trabajadores, ayudando a los trabajadores a tener más condiciones para cubrir los gastos durante el Tet.

La Sra. Nguyen Thi Huyen Trang, trabajadora de chuyền thân, dijo que el ambiente de trabajo aquí también es bueno y estable, la maquinaria y el equipo modernos ayudan a aumentar la productividad, los pedidos son regulares, los regímenes de bienestar y seguridad social son implementados completamente por la Compañía, por lo que los trabajadores están tranquilos y comprometidos.

Junto con la preocupación de las empresas, la organización sindical de base también promueve el papel de acompañar y cuidar la vida de los miembros del sindicato.

El Sr. Truong Chien Vu, Presidente del Sindicato de S&D Quang Binh Co., Ltd., dijo que a finales de año, la empresa y el sindicato coordinan la implementación de muchas actividades dirigidas a los trabajadores, como dar regalos de Tet, visitar a los miembros del sindicato en circunstancias difíciles, creando así una psicología de tranquilidad y entusiasmo para que los trabajadores sigan comprometidos.

La realidad muestra que, para mantener y mejorar el bienestar, muchas empresas han invertido audazmente en la innovación tecnológica y de equipos para mejorar la productividad, reducir costos, mantener la ventaja competitiva, estabilizar los pedidos y mejorar los ingresos de los trabajadores.

Cuidar el bienestar a finales de año no solo tiene un significado inmediato, sino que también contribuye a construir relaciones laborales armoniosas y sostenibles. Cuando los derechos están garantizados y los ingresos estables, los trabajadores estarán tranquilos para contribuir y acompañar al desarrollo a largo plazo de la empresa.

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