Los trabajadores de la salud en Cà Mau tienen salarios atrasados: se necesitan soluciones fundamentales

Salarios y subsidios adeudados

En los días previos al Año Nuevo Lunar de Binh Ngo, muchos médicos y personal médico en Ca Mau tienen salarios y subsidios adeudados. La situación de los trabajadores de la salud con salarios adeudados no es este año, sino que ocurrió hace muchos años. No se resolvió hasta cerca del Tet. Este año también, muchos trabajadores de la salud en el Centro Médico Regional de Phuoc Long están tan indignados que amenazan con no estar de guardia durante el Tet antes de que se les paguen 3 meses de salario en el día festivo del Tet.

Más de 100 funcionarios y empleados médicos han tenido retrasos en el pago de salarios continuamente durante muchos meses. La Sra. Nguyen Thi Lan (nombre cambiado) dijo que, aunque todavía trabaja a tiempo completo, de guardia nocturna, de guardia de ceremonias, sus ingresos no se pagan a tiempo. En el contexto del aumento de los precios a finales de año, la deuda salarial hace que su vida caiga en dificultades.

Según los informes de la base, no pocos trabajadores de la salud tienen que pedir prestado para cubrir los gastos de manutención, la matrícula de sus hijos y los gastos de viaje cuando trabajan. Hay casos en los que ambos cónyuges trabajan en la industria médica y tienen salarios atrasados, lo que crea una gran presión financiera.

Ante las quejas de los trabajadores y la participación de los medios de comunicación, el sector de la salud y el gobierno local en Cà Mau han implementado una serie de soluciones provisionales para estabilizar la psicología del personal médico antes de las vacaciones de Tết.

Algunos centros de salud han sido asignados con fondos de anticipo para pagar salarios y subsidios básicos a funcionarios y personal médico en los últimos días de trabajo del año. Algunas unidades han pagado alrededor de tres meses de salarios adeudados, lo que ayuda a los trabajadores a sentirse algo tranquilos para celebrar el Tet.

¿Cuándo se acabarán las deudas salariales?

Este pago solo ha resuelto una parte, otros ingresos como el dinero de guardia, el dinero de horas extras, las asignaciones técnicas, los gastos de viaje aún no se han pagado completamente y continúan acumulándose después del Tet. Esto muestra que las dificultades financieras de las unidades médicas no se han resuelto por completo.

Los líderes del Centro Médico Regional de Phuoc Long admitieron que la deuda salarial proviene de un desequilibrio entre ingresos y gastos. En el contexto de que las unidades médicas públicas implementan un mecanismo de autonomía financiera, los ingresos de los servicios de examen y tratamiento médico no cumplen con las expectativas, mientras que los costos salariales y los subsidios aumentan de acuerdo con la hoja de ruta de la reforma salarial, lo que hace que muchas unidades caigan en una posición pasiva.

La presión financiera prolongada puede reducir la motivación laboral, aumentar el riesgo de renunciar, cambiar de trabajo, especialmente en el nivel de salud de base, donde ya hay escasez de mano de obra.

El Sr. Trinh Trung Kien, Subdirector del Seguro Social de la provincia de Ca Mau, dijo que el Seguro Social no debe pagos a las instalaciones médicas. El 10% de dinero retenido en los anticipos del Seguro Social es de acuerdo con las regulaciones. Por otro lado, en Ca Mau, muchas instalaciones médicas solicitan pagos superiores a la cantidad real esperando que el Ministerio de Salud y el Seguro Social de Vietnam resuelvan con una gran cantidad de dinero.

La práctica de las instalaciones médicas ha sido supervisada muchas veces por el Consejo Popular Provincial de Ca Mau, y se han planteado muchas opiniones para eliminar las dificultades. Muchas opiniones sugieren que es necesario tener pronto soluciones fundamentales para eliminar las dificultades financieras para las unidades médicas públicas. Entre ellas, es necesario revisar el mecanismo de autonomía, asegurar que el presupuesto pague los salarios y las asignaciones a tiempo; y al mismo tiempo ajustar los precios de los servicios médicos de acuerdo con los costos reales. Garantizar ingresos estables para el personal médico no es solo un problema de seguridad laboral, sino también una condición importante para retener los recursos humanos y mejorar la calidad del sistema de salud.

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