Los trabajadores tienen dificultades para encontrar trabajo debido a la "diferencia" desde el principio
Según los expertos, las dificultades en la conexión laboral actual no solo provienen de los trabajadores, sino también de los métodos de contratación de las empresas.
Falta de empleo adecuado
A las 8:30 de la mañana del 27 de febrero, el Sr. Duong Quang Minh (nacido en 2000, barrio de Phuong Liet, Hanoi) estuvo presente en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi. En su mano había un expediente que ya estaba preparado.
Tanto solicitando activamente empleo en línea a través de empresas, como presentando solicitudes para aumentar las oportunidades de empleo, espero conectarme con muchos empleadores a través de canales oficiales", dijo el Sr. Minh.
Inmediatamente después de salir del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, el Sr. Minh se preparó para una entrevista con una empresa en el barrio de Ha Dong. Para tener confianza para la entrevista según la cita a las 14:30, el Sr. Minh citó a un "predecesor" para almorzar para que esta persona le guiara sobre cómo responder a la entrevista para aumentar las oportunidades.
Me gradué de la universidad en administración pública en 2023. Después de graduarme en la temporada de epidemia, ya era difícil encontrar trabajo, mi industria es específica, por lo que hay menos oportunidades de empleo. Desde agosto de 2023 hasta ahora, solo hago trabajos administrativos y de oficina para empresas privadas. Después de 5 cambios de trabajo, realmente quiero encontrar mejores oportunidades de empleo después de acumular cierta experiencia", compartió el Sr. Minh.
A última hora de la tarde del 27 de febrero, el Sr. Minh informó que, después de la entrevista, el empleador le informó que "no cumplía con las condiciones", por lo que no lo contrató. "Continuaré buscando trabajo", dijo el Sr. Minh.
La Sra. Nguyen Thi Thu (38 años, originaria de la comuna de Ha Dong, Thanh Hoa) trabajó como contadora para una empresa de confección en el barrio de Viet Hung (Hanoi) durante casi 10 años. Inmediatamente después del Tet Nguyen Dan 2026, la empresa redujo personal, la Sra. Thu renunció y comenzó su viaje para encontrar un nuevo trabajo.
Pensé que con experiencia era fácil conseguir un trabajo, pero al ir a algunos lugares me di cuenta de que no era sencillo. Algunos lugares requieren experiencia en profundidad, otros requieren que el personal asuma muchas etapas y partes del trabajo, mientras que el salario no es mucho más alto que antes. Algunos lugares requieren que el personal use con competencia el software de ventas y la gestión de solicitudes en línea, lo leo lentamente, así que no lo aceptan", compartió la Sra. Thu.
Según la Sra. Thu, la mayor dificultad para los trabajadores "mediocres" como ella (cualidades, experiencia no muy altas, ni tampoco trabajadores generales) no es la falta de trabajo, sino la falta de trabajo adecuado. Muchas empresas contratan a un gran número de personas, pero los requisitos detallados sobre habilidades, tiempo de trabajo, horas extras, disciplina laboral hacen que no todos puedan cumplirlos.
La historia del Sr. Minh y la Sra. Thu no es un caso aislado. Según los registros del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en muchas sesiones de negociación de empleo, el número de puestos de trabajo siempre es mayor que el número de trabajadores solicitados, pero la tasa de trabajadores que reciben trabajo en realidad no es alta. Esto refleja claramente la brecha entre la oferta y la demanda de mano de obra, especialmente en la etapa de conexión.
No solo los trabajadores experimentados y cualificados, los trabajadores jóvenes, especialmente los estudiantes recién graduados, el camino de la búsqueda de empleo es aún más desafiante.
Muchos puestos requieren experiencia de 1 a 2 años, mientras que los estudiantes recién graduados como yo tienen muchas dificultades para cumplir. Algunos lugares aceptan la formación, pero el salario inicial es bajo, no es suficiente para cubrir los gastos de manutención en Hanoi", dijo la Sra. Nguyen Thuc Anh, licenciada en marketing.
Empresas y trabajadores aún no se han "reunido
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, los empleadores están planteando requisitos cada vez más altos desde el principio, desde las habilidades digitales, la capacidad de usar software profesional, idiomas extranjeros, hasta el estilo de trabajo profesional. Mientras tanto, no pocos trabajadores jóvenes salen al mercado con una base teórica pero carecen de experiencia práctica, lo que lleva a la "diferencia" desde la ronda de selección. Los trabajadores con títulos y experiencia no son "profundos" y no cumplen con los requisitos en el nuevo contexto.
En el contexto de que las empresas están impulsando la transformación digital, requiriendo que los trabajadores sean flexibles y multitarea, los trabajadores mayores son propensos a "perderse la red" de contratación si no se equipan a tiempo con nuevas habilidades. Esto los obliga a aceptar trabajos temporales, de bajos ingresos e inestables", comentó el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
También según el Sr. Thanh, las dificultades en la conexión laboral actual no solo provienen de los trabajadores, sino también de los métodos de contratación de las empresas. Muchas empresas todavía contratan por necesidades a corto plazo, requiriendo "hacerlo de inmediato", con poca inversión en capacitación inicial. Mientras tanto, los trabajadores desean un trabajo estable, ingresos suficientes para vivir, un entorno con poca presión. Este desajuste hace que el mercado laboral caiga en una paradoja: las empresas se quejan de falta de personal, los trabajadores se quejan de dificultades para encontrar trabajo. En particular, el nivel salarial generalizado es solo promedio, lo que dificulta la creación de motivación para que los trabajadores mejoren sus habilidades o se conecten a largo plazo.
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