Lanzamiento del modelo de Sindicato Socialista en LG Vietnam Hai Phong Company

Los trabajadores desean mejorar sus vidas e ingresos

Asistieron a la Conferencia el Sr. Nguyen Anh Tuan, miembro del Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, miembro del Comité del Partido de la Ciudad, Presidente de la Confederación del Trabajo de la Ciudad de Hai Phong; el Sr. Nguyen Van Quyet, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Vicepresidente de la Confederación del Trabajo de la Ciudad de Hai Phong; el Sr. Park Sungjun, Director de Apoyo al Negocio Comercial de LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. y más de 200 empleados de la empresa.

La Sra. Luong Thi Minh Thu, presidenta del sindicato de LG Electronics Vietnam Hai Phong Company, dijo: La Compañía es muy honrada de ser seleccionada para construir el modelo "Sindicato Socialista (XHCN)" para el período 2026-2030.

En los últimos años, la empresa siempre se ha esforzado por innovar, desempeñando bien el papel de representar, cuidar y proteger los derechos legítimos de los trabajadores (NLĐ). Ante el contexto de una fuerte integración y automatización, la construcción de este modelo es un paso estratégico hacia una organización sindical moderna y eficaz. Allí, los trabajadores son realmente el centro, son escuchados, protegidos y trabajan juntos para crear y disfrutar de los logros del desarrollo sostenible de la empresa", dijo la presidenta del sindicato, Luong Thi Minh Thu.

Según el Sindicato de la Empresa, la empresa cuenta actualmente con más de 3.200 empleados (de los cuales casi 2.800 son miembros del sindicato), especializados en la producción de productos electrónicos, electrodomésticos, equipos de automóviles; El ingreso per cápita promedio alcanza un promedio de 16,8 millones de VND/persona/mes. En los últimos años, el trabajo de diálogo, negociación e implementación de las regulaciones democráticas en la Empresa se ha implementado seriamente; El régimen de políticas para los empleados está garantizado en salarios, bonificaciones, subsidios, horas extras, comidas, seguridad e higiene laboral... Los programas de bienestar también se organizan ampliamente a la mayoría de los empleados, la vida espiritual mejora.

Según el conjunto de criterios del modelo "Sindicato Socialista" de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, la Compañía alcanzó 98/100 puntos, de los cuales el grupo de atención y protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores alcanzó 35/35 puntos, la organización de movimientos de emulación alcanzó 20/20 puntos, la mejora de la vida cultural y espiritual alcanzó 20/20 puntos...

La trabajadora Nguyen Thi Hue dijo: "Soy miembro del sindicato de la empresa. Con el lanzamiento del modelo "Sindicato Socialista" por parte de la empresa, espero que el Sindicato me cuide aún mejor, garantice el empleo, buenas condiciones de trabajo, ingresos y una vida cada vez mejor".

Las empresas confían en el modelo del Sindicato Socialista

El Sr. Nguyen Anh Tuan - Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong - enfatizó: Para las unidades que implementan el modelo del Sindicato Socialista, los requisitos son más altos que en otras unidades. Los trabajadores deben competir continuamente en la producción laboral, unirse y adherirse, acceder a la tecnología para aumentar la productividad laboral, aumentando así la calidad del producto y aumentando los ingresos.

La Federación Laboral de la ciudad se compromete a prestar aún más atención a los trabajadores haciendo las siguientes cosas: Informar a los líderes de la ciudad para que presten atención al equipo de trabajadores de la empresa para que puedan comprar y alquilar viviendas sociales, ajustar los precios de compra y alquiler de viviendas sociales; Ajustar el transporte público, combatir las inundaciones, reducir la contaminación ambiental, la seguridad social, tener escuelas para los hijos de los trabajadores, áreas de entretenimiento... Además, los fondos sindicales, las cuotas sindicales se reajustarán para cuidar a los trabajadores, visitar a los enfermos, las personas en dificultades, los regalos de Tet; La Federación Laboral también crea condiciones para que las personas en circunstancias difíciles pidan préstamos para apoyar la producción y la vida pidiendo préstamos sin garantía, evitando que los trabajadores caigan en el crédito negro; Organizar exámenes y tratamientos médicos para los trabajadores..." - enfatizó el Presidente de la Federación Laboral de Hai Phong.

El Sr. Park Sungjun, Director de Apoyo Comercial de LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd., dijo: Para la Compañía, cada logro alcanzado en el pasado es el resultado del acompañamiento, el esfuerzo y la dedicación de miles de empleados. Por lo tanto, la construcción de un entorno de trabajo estable, armonioso y unido es siempre una de las principales prioridades de la Compañía.

A partir de las actividades prácticas en la empresa, veo que el modelo "Sindicato Socialista" aporta muchos valores prácticos. Este no es solo un modelo de organización sindical, sino también una solución para ayudar a las empresas a comprender mejor a los trabajadores, escuchar mejor a los trabajadores y resolver con los trabajadores los problemas que surgen desde la base", dijo el representante de la empresa.

En la conferencia, los líderes de la Compañía y el Sindicato firmaron un compromiso para implementar el modelo "Sindicato Socialista". En esta ocasión, el Sindicato de la Compañía también tuvo muchos regalos para los trabajadores.

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