Régimen superior exclusivo para trabajadoras en Hai Phong

Reducir la presión sobre las trabajadoras

La ciudad de Hai Phong tiene actualmente cerca de 350.000 trabajadores que trabajan en 26 zonas y grupos industriales, las trabajadoras representan alrededor del 60% del número total de trabajadores. Según el Comité Sindical de la Zona Industrial de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, las empresas en la zona industrial básicamente han implementado plenamente las regulaciones de la ley sobre contratos laborales, salarios y seguro social para las trabajadoras.

Los regímenes de protección de la salud y cuidado de las trabajadoras son cada vez más preocupantes. Muchas empresas han organizado exámenes médicos periódicos y exámenes especializados para las trabajadoras, han mejorado las condiciones de trabajo, han dispuesto un tiempo de descanso adecuado para las trabajadoras embarazadas o que crían niños pequeños, y al mismo tiempo han implementado plenamente el régimen de licencia de maternidad y el tiempo de descanso para la lactancia de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral.

Algunas unidades dan prioridad a las trabajadoras, lo que contribuye a aumentar los ingresos, reducir la presión de la vida y aumentar el nivel de compromiso de los trabajadores con las empresas. Hay que mencionar el régimen de subsidio para la crianza de niños pequeños (de 50.000 a 100.000 VND/niño/mes), el apoyo para el alquiler de vivienda (de 500.000 VND/persona/mes), el apoyo para los viajes (de 400.000 a 500.000 VND/persona/mes), los regalos para las trabajadoras durante las vacaciones (de 100.000 a 200.000 VND) y la organización de actividades de atención de la salud reproductiva (propaganda de la salud reproductiva, exámenes médicos gratuitos para trabajadoras, seminarios de atención para mujeres embarazadas, transporte privado para mujeres embarazadas que regresan 30 minutos antes y no se les asigna hacer horas extras...).

Hai Phong es una de las ciudades que implementó tempranamente el apoyo para el gasto de apoyo a los beneficiarios de acuerdo con el Decreto No. 105/2020/ND-CP que regula algunas políticas para el desarrollo de la educación preescolar y los niveles de apoyo son todos superiores a las regulaciones. En consecuencia, los niños en edad de guardería y jardín de infancia que estudian en instituciones de educación preescolar de tipo privado y semi-público reciben un apoyo de 200.000 VND/niño/mes (Decreto 105/2020/ND-CP, los niños que son hijos de trabajadores, empleados que trabajan en parques industriales reciben un apoyo mínimo de 160.000 VND/niño/mes), 1,25 veces más que las regulaciones del Decreto...

Crear un entorno para que las trabajadoras desarrollen sus capacidades

Junto con la aplicación de un régimen prioritario para las trabajadoras, en Hai Phong, el sindicato se coordina con las empresas para prestar atención a la mejora de las condiciones de trabajo para las trabajadoras en una dirección verde, limpia y hermosa. Hasta ahora, el 85% de las empresas con organizaciones sindicales garantizan salas de baños adecuadas en los lugares de trabajo de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Salud; se instalan 112 salas de extracción y almacenamiento de leche en empresas con muchos trabajadores. Más del 90% de las empresas con organizaciones sindicales tienen planes y organizan exámenes médicos periódicos y exámenes ginecológicos para mujeres trabajadoras; el 100% de los sindicatos de base tienen planes para coordinar con las empresas para proponer soluciones para que las trabajadoras tengan empleo regular; más del 70% de las empresas permiten que las trabajadoras que crían niños menores de 12 meses tengan 60 minutos de descanso para extraer y almacenar leche, descansar...

El Sr. Vu Dinh Phi - Presidente del Sindicato de Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (KCN VSIP) - dijo que, como la unidad con el mayor número de miembros del sindicato en la ciudad con más de 25.500 personas (las trabajadoras representan más del 65% del número total de miembros del sindicato), el sindicato siempre prioriza la negociación de contenidos directamente relacionados con las trabajadoras, tales como: Apoyo a las mujeres embarazadas y la crianza de niños pequeños; exámenes médicos periódicos y exámenes especializados; mejorar la calidad de las comidas de turno; dar regalos en los días festivos para las mujeres; organizar trabajos adecuados para la salud y las condiciones de las trabajadoras... Estas políticas no tienen un gran valor material, pero han demostrado la preocupación de las empresas por los trabajadores, contribuyendo a mejorar la vida material y espiritual para que las mujeres se sientan seguras al trabajar.

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