Huellas del viaje de 23 años de apego al sindicato

El Sr. Pham Anh Quan (nacido en 1970) es Director del Complejo de Tecnología Industrial Hoa Lac, Presidente del Sindicato de la Sociedad Anónima de Tecnología Industrial de Correos y Telecomunicaciones (perteneciente al Sindicato VNPT - Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam).

Con casi 23 años de apego a las actividades sindicales y 12 años asumiendo el cargo de Presidente del Sindicato de la Sociedad Anónima de Tecnología Industrial de Correos y Telecomunicaciones, el Sr. Quan y el Comité Ejecutivo del Sindicato han organizado eficazmente el diálogo, la negociación colectiva y el cuidado integral de los empleados de la empresa. A partir de la comprensión de los pensamientos y aspiraciones de los funcionarios y empleados (CBNV), el Sr. Quan participó en la propuesta, la negociación; luego presidió la negociación exitosa de muchas políticas prácticas.

Ejemplos típicos son el contenido de garantizar ingresos estables con un régimen salarial y de bonificaciones de 14 a 17 meses de salario/año; apoyo para gastos de vacaciones, regeneración de la fuerza laboral de 5 a 7,5 millones de VND/persona/año; apoyo para gastos de vestuario de 5 millones de VND/persona/año; organización de cocinas colectivas con comidas principales de 40.000 a 50.000 VND/comida, refrigerios de 15.000 a 20.000 VND/comida; compra anual de seguros de salud y seguros combinados con personas para empleados; organización de exámenes médicos periódicos con muchos elementos adicionales como detección de cáncer, detección de enfermedades metabólicas, prevención de enfermedades cardiovasculares, degeneración de la columna vertebral...

Además, el Sr. Quan también contribuyó a promover muchas políticas humanitarias para los trabajadores, como dar regalos de cumpleaños; dar regalos a las trabajadoras con motivo del 8 de marzo y el 20 de octubre; dar regalos a los trabajadores masculinos con motivo del 19 de noviembre de 500.000 VND a 1 millón de VND/persona; felicitar el matrimonio con 1 millón de VND/persona; agradecer a los funcionarios y empleados que son ex militares con motivo del 22 de diciembre y a los funcionarios de salud con motivo del 27 de febrero a un nivel de 500.000 VND/persona.

En particular, la Sociedad Anónima de Tecnología Industrial de Correos y Telecomunicaciones también tiene una política para apoyar a los empleados que padecen enfermedades graves con 2-5 millones de VND/persona; celebrar la longevidad de los padres y empleados durante el Tet Nguyen Dan con 500.000 VND - 3 millones de VND/abuelo; dar regalos a los hijos de los empleados recién nacidos, el Día Internacional del Niño, el Festival del Medio Otoño con 500.000 VND/niño; recompensar a los hijos de los empleados con logros sobresalientes con 300.000 VND - 3 millones de VND/niño.

Los contenidos negociados e implementados de manera efectiva han beneficiado a casi 1.500 trabajadores con una cantidad de más de 50 mil millones de VND al año, contribuyendo a mejorar el índice de felicidad de los trabajadores. A través de la estabilización de la psicología, la mejora del bienestar y la creación de un entorno de trabajo positivo, los sindicatos contribuyen a mejorar la productividad laboral, retener y desarrollar recursos humanos de alta calidad. En ese momento, los sindicatos realmente se convierten en un puente entre los trabajadores y las empresas, acompañando a los profesionales en la implementación de los objetivos de desarrollo, contribuyendo de manera práctica a la eficiencia de la producción y los negocios y al desarrollo sostenible de la Compañía", compartió el Sr. Pham Anh Quan.

En declaraciones a los periodistas, la Sra. Khuc Thi Thu Nga, vicepresidenta del Sindicato de la Sociedad Anónima de Tecnología Industrial de Correos y Telecomunicaciones, dijo que, en su calidad de presidente del sindicato de base, el Sr. Quan y el comité ejecutivo del sindicato de base siempre negocian activamente con los líderes de la empresa para aumentar las políticas que beneficien a los trabajadores en general y a los trabajadores en particular.

Según la Sra. Nga, cada año, según las regulaciones, la empresa organiza 2 diálogos periódicos, 1 vez antes de organizar una conferencia de trabajadores, 1 vez a finales de año para resumir la implementación del convenio colectivo de trabajo firmado. El Comité Ejecutivo del sindicato de base resume las opiniones de los grupos sindicales, tratando de proponer mejores regímenes que las regulaciones de la ley, debe mantenerse. En particular, para el bloque de trabajadores de producción directa (unas 450 personas), el sindicato de base está aún más interesado y implementa al máximo los beneficios.

En cuanto a las regulaciones salariales, gracias a la hábil propuesta y negociación del sindicato de base y la creación de condiciones por parte de los líderes de la empresa, la regulación rígida de que los trabajadores reciben un mínimo de 13 meses de salario al año, en realidad en los últimos 3 años siempre ha sido más alta. En 2023, los trabajadores recibieron 15 meses de salario en 2023; en 2024 recibieron 15 meses y medio; especialmente en 2025 recibieron 17 meses. Gracias a ello, la vida de los trabajadores ha mejorado y las relaciones laborales son muy buenas", dijo la Sra. Nga.

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