Funcionario sindical masculino típico, siempre dedicado a más de 20.000 miembros sindicales

Diálogo proactivo, resolución de conflictos desde la raíz

Durante muchos años, el Sr. Nguyen Van Tron (44 años) - Presidente del Sindicato de Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. (barrio de Dao Duy Tu, provincia de Thanh Hoa) ha sido conocido como un funcionario sindical ejemplar, siempre unido y hombro con hombro con los trabajadores.

Determinando que esta es la empresa de IED con la mayor cantidad de trabajadores en la provincia, con 53 líneas de producción y más de 20.000 miembros del sindicato y trabajadores, los problemas que surgen en las relaciones laborales son muy grandes, por lo tanto, el Sr. Trọn y el Comité Ejecutivo del Sindicato siempre toman la iniciativa de establecer mecanismos de diálogo periódico y extraordinario.

Sin detenerse en la formalidad, los diálogos se organizan de manera flexible por temas, centrándose en temas prácticos como las condiciones de trabajo, el horario de trabajo y descanso, el comportamiento de los funcionarios de gestión y el régimen de políticas.

Gracias a ello, todas las peticiones de los trabajadores son recibidas, clasificadas y puestas en diálogo; los problemas se resuelven desde la base, sin dejar que se acumulen en puntos críticos. En el período 2023-2025, el Sindicato de la Empresa organizó 11 diálogos periódicos y 8 diálogos extraordinarios, manejando así oportunamente la mayoría de las peticiones de los trabajadores.

Mejorar el bienestar, crear motivación para un compromiso a largo plazo

No solo se detiene en "escuchar", sino que el Sr. Trọn también participa directamente en la negociación para aportar beneficios específicos a los trabajadores. Muchas políticas se ajustan en una dirección que beneficie a los trabajadores.

Típicamente, en 2023, el nivel de apoyo para las comidas de turno se elevó de 17. 000 VND a 20. 000 VND/persona/comida; el apoyo al transporte aumentó de 12. 000 VND a 15. 000 VND/persona/día. Para 2024, los trabajadores que han trabajado durante 10 años o más recibirán una bonificación adicional por antigüedad, creando motivación para retener a los trabajadores a largo plazo. En particular, en 2025, después de muchas negociaciones, la empresa acordó aumentar el dinero de la suerte de principios de año de 30.000 VND a 50.000 VND/persona.

Sin detenerse en la firma, el Sindicato de la Compañía también fortalece la supervisión de la implementación, asegurando que los derechos entren en la práctica, evitando la situación de "acuerdos en papel".

Los esfuerzos del Sr. Trọn y el Sindicato de la Compañía han traído resultados claros. Más de 20.000 miembros del sindicato y trabajadores de la empresa tienen garantizado un empleo estable, ingresos mejorados y una mentalidad de confianza y apego a largo plazo.

Las políticas de bienestar como el dinero de asistencia, las bonificaciones por apego, el apoyo para las comidas de turno... se han elevado, contribuyendo a mejorar la vida de los trabajadores. En promedio, cada trabajador recibe millones de VND adicionales cada año de estas políticas. Las empresas también se benefician cuando los trabajadores son estables, la productividad y la calidad del producto mejoran.

Gracias a la prevención proactiva desde el principio, durante muchos años, no se han producido huelgas ilegales ni puntos críticos en las relaciones laborales en las empresas. Los conflictos, si surgen, se manejan desde la base.

Paralelamente, se presta atención al trabajo de propaganda legal, la formación en habilidades de diálogo y negociación para los miembros del sindicato y los funcionarios sindicales. Esto ayuda a los trabajadores a comprender sus derechos, a saber cómo protegerse y a participar eficazmente en el proceso de diálogo.

Con dedicación, valentía y métodos de trabajo metódicos, el Sr. Nguyễn Văn Trọn ha contribuido a construir un entorno laboral estable y progresista, donde los derechos de los trabajadores son respetados y se desarrollan en armonía con los intereses de la empresa.

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