Los trabajadores están entusiasmados con la propuesta de aumentar el salario mínimo a partir de principios de 2027

Más motivación para los trabajadores

El Sr. Nguyen Thanh Hai (42 años, trabajador de la industria pesquera, residente en el barrio de O Mon, ciudad de Can Tho) dijo que esta es una buena noticia para muchos trabajadores directos.

Durante muchos años, la familia del Sr. Hai ha tenido que alquilar una habitación, con una tarifa de habitación de alrededor de 300.000 VND/mes, más la electricidad, el agua y los gastos de manutención de más de 600.000 VND. Sus dos hijos están en 7o y 10o grado, por lo que todos los ingresos restantes deben ahorrarse para la comida, la educación y la vida de toda la familia.

Los salarios de los trabajadores no son iguales todos los meses, por lo que cada vez que se ajusta el salario mínimo, los hermanos están muy contentos. El aumento del 7,8% puede ayudar a los trabajadores a tener una cantidad adicional para cubrir sus vidas", compartió el Sr. Hai.

Compartiendo la misma alegría, la Sra. Le Thi Hong (barrio de Soc Trang, ciudad de Can Tho), trabajadora de una empresa de procesamiento de productos del mar en el Parque Industrial de Tra Noc, dijo que cada vez que se ajusta el salario mínimo, brinda motivación a los trabajadores.

Para los trabajadores, unos cientos de miles de VND al mes son suficientes para cubrir los gastos del mercado, la matrícula de los niños o ahorrar cuando sea necesario", expresó la Sra. Hong.

Las trabajadoras también esperan que después de que se apruebe el aumento, las empresas lo implementen pronto para que los trabajadores puedan disfrutar de sus derechos en el momento adecuado. Junto con el aumento salarial, es necesario tener soluciones para mantener estables los precios de los bienes esenciales.

La Sra. Nguyen Thi Hoai, trabajadora de la confección en Ninh Binh, opina que el aumento del salario mínimo ayudará a los trabajadores a tener mejores ingresos y un mejor régimen de seguridad social. El salario mínimo regional no solo afecta los ingresos mensuales, sino que también es una base importante para que las empresas construyan escalas salariales, lo que afecta directamente los derechos de los trabajadores al seguro social.

La trabajadora dijo que a principios de 2026, la empresa donde trabajaba había ajustado el aumento del salario básico en aproximadamente un 27%. Gracias a eso, cuando estaba embarazada, recibió un régimen de exámenes prenatales y subsidios de maternidad significativamente más altos que antes.

El sindicato ha escuchado y comprendido las aspiraciones de los miembros del sindicato.

El Sr. Nguyen Van Be Hai, presidente del sindicato de base de Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co., Ltd., dijo que está muy contento de que el Consejo Nacional de Salarios haya acordado proponer un aumento del 7,8%. Según él, este es el resultado del proceso de negociación y diálogo en el espíritu de armonizar los intereses entre los trabajadores y los empleadores.

El Sr. Hai expresó su agradecimiento a la Confederación General del Trabajo de Vietnam y a las organizaciones sindicales de todos los niveles por escuchar siempre los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato, participando activamente en la negociación para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

La propuesta persistente de un nivel de ajuste adecuado muestra que la organización sindical siempre acompaña a los trabajadores, especialmente en un período económico aún difícil.

Compartiendo la misma alegría, según la Sra. Lâm Thị Ngọc Hà - Presidenta del Sindicato de Base de la Compañía Limitada Tỷ Bách (Vĩnh Long), el nivel de aumento propuesto del 7,8%, superior al ajuste del 7,2% de 2026, muestra la preocupación del Partido, el Estado y las agencias relacionadas por la vida de los trabajadores en un contexto en el que muchos gastos esenciales siguen aumentando.

Según la Sra. Ha, cuando se ajusta el salario mínimo regional, no solo se aumenta el salario básico, sino que también se pueden ajustar muchos subsidios, horas extras, vacaciones, permisos, seguro social y regímenes relacionados de acuerdo con las regulaciones o convenios colectivos de trabajo de las empresas, contribuyendo a aumentar los ingresos reales de los trabajadores.

El Sr. Phan Thanh Hai - Presidente del Sindicato de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. (Hanoi) - dijo que aumentar el salario mínimo es necesario para que los trabajadores mejoren sus vidas.

No solo nos preocupamos por el salario base, como presidente del sindicato de base, también proponemos que las empresas consideren ajustar las asignaciones, el apoyo a la asistencia, el apoyo a los viajes, la vivienda, las comidas de turno y otros regímenes de bienestar para contribuir a aumentar los ingresos reales de los trabajadores", dijo el Sr. Hai.

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