TEDI identifica al equipo de ingenieros como el activo más valioso

Invertir en personas es invertir en desarrollo.

Según el Sr. Nguyen Cong Tam - Presidente del Sindicato de la Corporación General de Consultoría y Diseño de Transporte (TEDI), en el contexto de que el país está impulsando la industrialización, la modernización y la implementación de muchos proyectos de infraestructura de transporte a gran escala, los requisitos establecidos para las empresas de consultoría son cada vez más altos.

No solo requiere soluciones técnicas óptimas, sino que las actividades de consultoría también deben innovar los métodos de gestión, aplicar la ciencia y la tecnología, mejorar la productividad laboral, satisfacer los requisitos de calidad, progreso y eficiencia de la inversión.

Como empresa líder de consultoría de transporte en Vietnam, TEDI identifica al equipo de ingenieros como el activo más valioso, la fuerza central que decide la calidad de los productos de consultoría y la competitividad de la Corporación General.

A partir de esa conciencia, en los últimos años, bajo el liderazgo del Comité del Partido, el Consejo de Administración, la Junta Directiva General y el acompañamiento del Sindicato, TEDI se ha centrado en la construcción de un equipo de ingenieros con alta cualificación profesional, firmeza profesional, espíritu de innovación y capacidad para dominar tecnologías avanzadas.

La inversión en personas es identificada por TEDI como una inversión en el desarrollo sostenible. En 2025, la Corporación General gastó más de 5 mil millones de VND en capacitación, organizando 32 cursos de capacitación con 1.482 funcionarios, ingenieros y trabajadores participantes.

El contenido de la formación se innova en la dirección de vincularse a la práctica de producción, centrándose en campos como el modelo de información de construcción (BIM), la transformación digital, la gestión de proyectos, la tecnología de encuestas, el diseño moderno y las habilidades de gestión.

La formación no solo tiene como objetivo complementar el conocimiento profesional, sino también ayudar al equipo de ingenieros a adaptarse a los rápidos cambios de la industria del transporte, especialmente en el contexto de que la tecnología digital está impactando cada vez más profundamente en las actividades de encuesta, diseño y gestión de proyectos.

Junto con la capacitación, TEDI construye un entorno que fomenta la investigación científica, las iniciativas y las mejoras técnicas. Muchos ingenieros jóvenes investigan y aplican activamente software especializado, proponen nuevas soluciones técnicas, contribuyendo a mejorar la calidad de la encuesta, el diseño, acortar el tiempo de implementación y ahorrar costos para los proyectos.

En particular, TEDI está impulsando la hoja de ruta de transformación digital, considerándola uno de los motores importantes para mejorar la productividad y la calidad de los productos de consultoría.

BIM, tecnología de encuesta moderna, inteligencia artificial (IA), digitalización de datos, gestión de expedientes y procesos en plataforma digital se están poniendo en funcionamiento gradualmente. Estas tecnologías contribuyen a cambiar los métodos de trabajo tradicionales, mejorar la capacidad de coordinación entre los departamentos, limitar los errores técnicos y mejorar la eficiencia de la gestión.

En ese proceso, el equipo de ingenieros juega un papel directo en el dominio e introducción de la tecnología en la práctica. Desde la sala de diseño hasta el sitio de construcción, los requisitos de progreso, calidad y capacidad para manejar problemas técnicos requieren que el ingeniero no solo tenga experiencia, sino que también actualice continuamente el conocimiento y se adapte a los nuevos métodos de trabajo.

La práctica de implementar proyectos nacionales clave también muestra el espíritu de responsabilidad del equipo de ingenieros de TEDI. Están dispuestos a trabajar en el sitio en condiciones difíciles, coordinando proactivamente con el inversor, la junta de gestión del proyecto y el contratista para eliminar los obstáculos técnicos, contribuyendo a garantizar el progreso y la calidad de la construcción.

El movimiento de emulación de buenos trabajadores y trabajadores creativos está vinculado a las tareas de producción y negocios en TEDI, creando así condiciones para que los funcionarios, ingenieros y miembros del sindicato promuevan su capacidad profesional.

Durante el proceso de trabajo, el equipo de ingenieros de TEDI investiga activamente la ciencia, propone iniciativas, mejoras técnicas y aplica nuevas tecnologías a las actividades de estudio y diseño. Estas iniciativas contribuyen a mejorar la productividad laboral, la calidad de los productos de consultoría y la eficiencia de la producción y los negocios.

En particular, en el período 2021-2025, 101 ingenieros de TEDI fueron galardonados con el Certificado de Trabajo Creativo por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Esta cifra es un reconocimiento a las contribuciones del equipo de ingenieros, y al mismo tiempo crea motivación para que los trabajadores continúen investigando, innovando y dominando nuevas tecnologías.

A partir de la práctica operativa, TEDI identifica que una de las condiciones importantes para que los ingenieros desarrollen sus capacidades es trabajar en un entorno que fomente la creatividad, respete el conocimiento y reconozca las contribuciones sustanciales.

Junto con eso, el movimiento "Buen trabajador, Trabajador creativo" debe estar estrechamente vinculado a las tareas de producción y negocios, orientado a resolver problemas específicos de las empresas y crear valor práctico.

La transformación digital tampoco se considera simplemente una historia de inversión en tecnología, sino también un proceso de cambio de mentalidad, métodos de trabajo y construcción de un equipo de ingenieros capaces de adaptarse rápidamente a las nuevas demandas. "En este proceso, la organización sindical juega un papel importante en despertar el espíritu de emulación, motivar a los trabajadores a estudiar, investigar científicamente, promover iniciativas, mejoras técnicas y, al mismo tiempo, construir un entorno de trabajo unido y humano", dijo el Sr. Nguyen Cong Tam.

Continuar construyendo recursos humanos de alta calidad

En el futuro, TEDI continuará implementando soluciones sincrónicas para promover el papel de vanguardia del equipo de ingenieros.

El enfoque principal es continuar invirtiendo en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, construyendo un equipo de ingenieros para satisfacer las necesidades de los proyectos de infraestructura de transporte modernos; promover la investigación científica, la innovación y formar gradualmente un ecosistema de innovación en toda la Corporación General.

TEDI también fortalecerá la aplicación de BIM, inteligencia artificial, datos digitales y nuevas tecnologías en todo el proceso de encuesta, diseño y gestión de proyectos.

Junto con eso, se está construyendo un mecanismo para alentar, honrar y replicar modelos típicos de trabajo creativo, considerando esto como un motor importante para mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia operativa.

Con una tradición de más de seis décadas de construcción y desarrollo, junto con un equipo de ingenieros experimentados, creativos y dedicados, TEDI tiene como objetivo seguir promoviendo los recursos humanos en el proceso de participación en proyectos de infraestructura de transporte, contribuyendo al desarrollo de la infraestructura de transporte del país.

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