El premio es un acompañamiento a las empresas para cuidar a los trabajadores

El premio "Empresa destacada por los trabajadores" se ha convertido en uno de los títulos que muchas empresas se esfuerzan por lograr. ¿Podría el Vicepresidente decirnos el significado del Premio?

- Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thái Thu Xương: El premio "Empresa destacada por los trabajadores" está organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en coordinación con el Ministerio del Interior y la Federación de Comercio e Industria de Vietnam, con el objetivo de honrar a las empresas que se han esforzado por mejorar el entorno laboral, cuidar bien la vida de los trabajadores y construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.

El programa ha reconocido y honrado a 606 empresas que lograron buenos resultados en el cuidado de los trabajadores, la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables, orientadas al desarrollo sostenible. 23 empresas más destacadas han sido galardonadas con el Premio "Empresa destacada por los trabajadores"; 20 empresas han sido galardonadas con Certificados de Mérito por el Primer Ministro. La realidad muestra que hasta ahora, las empresas que fueron honradas todavía están haciendo un buen trabajo en el cuidado de los trabajadores. El título no solo es un honor, sino que también se ha convertido en una responsabilidad para que cada empresa honrada continúe haciendo un buen trabajo en el cuidado de los trabajadores en todos los campos, y al mismo tiempo, junto con el sindicato de base, construya relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Allí, las empresas vinculan la producción y los negocios con la mejora de la vida de los trabajadores; fomentan mecanismos de diálogo y negociación colectiva; las organizaciones sindicales se coordinan con las empresas para implementar bienestar, vivienda, atención médica, formación profesional, mejora de habilidades, con el objetivo de mejorar la productividad laboral y el desarrollo sostenible de las empresas y el país.

Este premio muestra claramente que el desarrollo sostenible de la empresa tiene una importante contribución de los empleados. Los empleados son una parte de la empresa, un factor importante para crear productos para la sociedad. Los consumidores que eligen los productos de la empresa, además de la calidad y la adecuación a las necesidades, también están satisfechos con las políticas de la empresa hacia los empleados.

El "Premio a la Empresa Ejemplar por los Trabajadores" se ha convertido en un premio prestigioso, que reconoce a las empresas con buenas políticas de bienestar, que se preocupan cuidadosamente por los trabajadores, al tiempo que afirma el compromiso de desarrollo sostenible, la responsabilidad social y las obligaciones con la comunidad. A través de esto, se ha construido y formado un nuevo movimiento de emulación en la comunidad empresarial: la emulación para cuidar a los trabajadores.

¿Podría decirnos el proceso de selección y los nuevos puntos de la selección para otorgar el Premio en 2026?

- Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thái Thu Xương: Los sujetos para la selección y entrega de premios son empresas de todos los sectores económicos, centrándose en empresas del sector económico privado, empresas con inversión extranjera, empresas con capital estatal inferior al 50%.

La selección cumple con los principios de publicidad, democracia, sujetos correctos, garantizando los estándares. Las empresas galardonadas con el Premio deben ser verdaderamente dignas de ser ejemplos destacados y típicos para ser difundidos y replicados a nivel nacional. La selección se realiza a través de los resultados de la Clasificación anual "Empresas destacadas por los trabajadores" y la evaluación y puntuación del Consejo de Selección.

Las empresas deben cumplir con los estándares según las regulaciones del Comité Organizador, como el grupo de estándares sobre el cumplimiento de la ley y las obligaciones de la empresa; el grupo de estándares sobre la garantía del empleo, los ingresos y el bienestar de los trabajadores; el grupo de estándares sobre las condiciones y el entorno de trabajo; el grupo de estándares sobre las relaciones laborales y la implementación de la democracia en la base; el grupo de estándares sobre las actividades sindicales y los movimientos de emulación. Entre ellos, las empresas deben implementar plena y seriamente las regulaciones de la ley sobre trabajo, seguridad, higiene laboral, seguro social, seguro médico, seguro de desempleo; no hay huelgas, paro laboral colectivo, no hay accidentes laborales mortales. Garantizar empleo estable; implementar plenamente el régimen salarial, las bonificaciones, el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso de acuerdo con las regulaciones. Los sindicatos de base operan eficazmente, promoviendo el papel de representación, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores. Organizar movimientos de emulación para aplicar la ciencia y la tecnología, la innovación, alentar a los trabajadores a promover iniciativas, mejoras técnicas, contribuyendo a promover la mejora de la productividad laboral, la calidad y la eficiencia de las empresas...

Las empresas consideradas para recibir el Premio deben cumplir plenamente las siguientes condiciones: Ser clasificadas como "Empresas destacadas por los trabajadores" durante 03 años consecutivos en el ciclo de selección del Premio. Tener resultados en la implementación de políticas y beneficios para los trabajadores en un nivel superior a las regulaciones de la ley y el nivel general de la industria, el campo o la localidad. Tener modelos y soluciones típicas en el trabajo de bienestar, tener la capacidad de replicación; tener una influencia positiva, reconocida en la industria, el campo o la localidad. Priorizar las empresas del sector no estatal.

Este año hay nuevos puntos en la forma de puntuar. Uno de ellos es aumentar 1 punto para el contenido salarial con el fin de enfatizar la política de pago salarial justo, competitivo, pago de salarios altos en lugar de asignar a las asignaciones. Para el contenido de las asignaciones y las bonificaciones, reducir 6 puntos debido a que las asignaciones de apoyo se asignan al grupo de bienestar, expresando la opinión de no alentar a las empresas a pagar asignaciones en lugar de salarios (reducir los costos de cotización al seguro social para los trabajadores). Aumentar 2 puntos para el contenido del seguro social debido a la situación de retraso/deuda de cotización al seguro social que afecta directamente los derechos de los trabajadores.

Como se mencionó anteriormente, el título de "Empresa destacada por los trabajadores" es tanto un honor como un requisito para que las empresas hagan continuamente un buen trabajo en el cuidado de los trabajadores. Por favor, díganos, ¿cuáles son los derechos y responsabilidades de las empresas que participan en la clasificación y selección del Premio?

- Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thai Thu Xuong: Las empresas que participen en la clasificación y selección del Premio recibirán Certificados, Símbolos, Certificados de Mérito y bonificaciones de acuerdo con las regulaciones del Comité Organizador y participarán en actividades dentro del marco del Programa. Las empresas son promocionadas y comunicadas en el periódico Lao Dong (impreso, electrónico), redes sociales y medios de comunicación. Junto con eso, las empresas que participen en la clasificación y selección del Premio deben ser responsables de la precisión y honestidad de los expedientes de participación, y al mismo tiempo deben comprometerse a cumplir plenamente con las obligaciones tributarias, el seguro social, el seguro médico, el seguro médico, el seguro de desempleo y otras obligaciones con los empleados, la responsabilidad social con la localidad.

Gracias Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Consejo de Clasificación del Premio 2026.

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