Acercar la cultura de la lectura a los trabajadores

Las empresas crean espacios de lectura para los trabajadores

En los últimos años, muchas empresas en Ciudad Ho Chi Minh se han centrado en cuidar la vida espiritual de los trabajadores con espacios de descanso, actividades culturales y lectura, ayudando a los trabajadores a acceder a la información, mejorar sus conocimientos y habilidades.

En el barrio de Tan Hiep, la empresa de responsabilidad limitada Ky nghe Cua Y A Chau se centra en el cuidado de los trabajadores. Los sindicatos de base captan regularmente la vida de los miembros del sindicato y, al mismo tiempo, proponen a las empresas que agreguen comodidades y mejoren el espacio de trabajo.

En 2025, la empresa invirtió fondos para mejorar el comedor de los trabajadores. Al mismo tiempo, la empresa abrió un área de descanso y entretenimiento para los trabajadores. Compró mesas de fútbol, mesas de hockey, mesas de billar... para que los trabajadores se entretengan", dijo el Sr. Dao Quang Tho, Director de Recursos Humanos de la empresa.

En particular, la empresa también dispuso un espacio de lectura para los trabajadores. La empresa asignó fondos para que el Sindicato comprara armarios, mesas, sillas y libros. Los funcionarios sindicales unieron fuerzas para abrir una mini biblioteca para servir a los trabajadores.

Fomentar el espíritu de aprendizaje de los trabajadores

Para fomentar la lectura y el espíritu de aprendizaje entre los trabajadores, la Sra. Le Thi Huong, presidenta del sindicato de base de la empresa TNHH Ky nghe Cua Y A Chau, ha dedicado mucho corazón a la mini biblioteca. La presidenta del sindicato ha recopilado diligentemente libros de historia nacional, libros escritos sobre el tío Ho, libros que enseñan habilidades de comunicación y comportamiento, buenas novelas, guías para que los trabajadores mejoren sus habilidades... para equipar la estantería. La Sra. Le Thi Huong también ha encargado periódicos para que los miembros del sindicato actualicen la información diariamente.

Coleccionamos muchos libros y periódicos escritos sobre el tío Ho para que los trabajadores lean y aprendan de él todos los días", compartió la Sra. Le Thi Huong, presidenta del sindicato de base.

Según la Sra. Le Thi Huong, desde que existe el espacio de lectura y el espacio deportivo y de entretenimiento, ha tenido un impacto muy positivo en los miembros del sindicato y los trabajadores. Muchos trabajadores han comenzado a fomentar el hábito de leer libros.

Me gusta mucho el espacio cultural de la empresa, es muy significativo para los empleados. Este espacio nos ayuda a regenerar la fuerza laboral y a mejorar la información y el conocimiento. La estantería tiene muchos libros sobre el tío Ho con historias significativas. A través de eso, nos ayuda a actualizar la información y nos anima a estudiar y trabajar siempre siguiendo al tío Ho", compartió la Sra. Phan Thi Nhi (trabajadora de la empresa).

Vincular el "Espacio Cultural de Ho Chi Minh" con la transformación digital en las empresas

La Sra. Tran Thi Thu Tram, vicepresidenta del Sindicato del barrio de Tan Hung (Ciudad Ho Chi Minh), dijo que aunque no hay zonas francas ni parques industriales, la localidad concentra a más de 9.000 pequeñas y medianas empresas. Actualmente, el Sindicato del barrio gestiona 458 sindicatos de base con más de 40.000 miembros sindicales.

Implementando el Plan No. 75 de fecha 31/10/2022 de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, el Sindicato del barrio de Tan Hung ha movilizado a los sindicatos de base del bloque escolar y las empresas, especialmente las empresas de IED, para implementar gradualmente el modelo "Espacio Cultural de Ho Chi Minh" vinculado a las necesidades de aprendizaje y vida de los trabajadores.

En mayo de 2026, en la Conferencia para implementar actividades en respuesta al Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral vinculado al Mes del Trabajador de 2026, el Sindicato del barrio lanzó oficialmente el modelo en el sindicato de base de Grab Co., Ltd. y el sindicato de base de Hoang Gia International Education Development Investment Joint Stock Company. El modelo también se invirtió activamente en el jardín de infancia Tan Phong y muchas empresas en el área.

En particular, el modelo no se detiene en la forma tradicional de exhibición, sino que promueve la transformación digital. A través de computadoras conectadas a Internet y códigos QR, los trabajadores pueden usar directamente teléfonos inteligentes para buscar bibliotecas digitales, películas documentales, artículos sobre el tío Ho y acceder a estanterías sobre trabajo en las empresas.

Además, el Sindicato del barrio determina que cuidar la vida espiritual es la tarea central. Las actividades culturales, deportivas y de propaganda legal durante el Mes del Trabajador se organizan de manera diversa, creando un patio de recreo relajante y fortaleciendo la conexión entre los miembros del sindicato, las empresas y la organización sindical.

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