Se proponen y aplican al menos 400.000 iniciativas de trabajadores cada año

La emulación debe estar registrada y medible.

El movimiento de emulación "Buen trabajador, Alta productividad, Buen ingreso" lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam tiene como objetivo despertar el espíritu de trabajo creativo, mejorar la productividad y los ingresos de los trabajadores; al mismo tiempo, afirmar la contribución de los trabajadores al objetivo del desarrollo socioeconómico del país.

Se requiere que el movimiento se implemente de manera regular y práctica, vinculado a las tareas de cada unidad, empresa y el empleo de los trabajadores. El contenido de la emulación debe tener registro, objetivos claros, indicadores específicos, que puedan medirse y evaluarse con datos en tiempo real; detectar, honrar y replicar oportunamente modelos avanzados típicos, iniciativas típicas, modelos para mejorar la productividad y la eficiencia.

El valor beneficiado de la iniciativa en 2026 es de al menos 20 billones de VND.

En el período 2026-2031, los objetivos de emulación se definen específicamente para cada contenido: Trabajador talentoso, Alta productividad, Buen ingreso. Con el contenido Trabajador talentoso, el movimiento tiene como objetivo mejorar la calidad de los recursos humanos, construir un equipo de trabajadores y empleados cualificados, con sólida experiencia, que satisfagan las necesidades de desarrollo de las agencias, unidades y empresas.

El movimiento promueve la mejora técnica, la aplicación de la ciencia y la tecnología, la automatización, la inteligencia artificial y la transformación digital. El objetivo establecido es que al menos el 65% de los trabajadores reciban capacitación y desarrollo profesional, habilidades vocacionales y habilidades digitales; El 75% de los trabajadores en las empresas reciban información sobre tecnología de la información, tecnología digital y utilizan dispositivos inteligentes para el trabajo.

Durante el mandato, las unidades organizan concursos, festivales de habilidades o envían trabajadores a participar en concursos de habilidades, buenos artesanos y habilidades profesionales en todos los niveles. Cada año, hay trabajadores que son premiados con el título de buen trabajador, trabajador destacado a nivel de base y empresa.

Con respecto al contenido de la emulación para mejorar la productividad laboral, el objetivo es aumentar la cantidad, la calidad y el valor beneficiado de las iniciativas, contribuyendo a mejorar la eficiencia del uso de los recursos, promoviendo el aumento de la productividad laboral y la eficiencia de la producción y los negocios. Cada año, se proponen y aplican en la práctica al menos 400.000 iniciativas de trabajadores. Cada año, entre 500 y 700 iniciativas reciben el Certificado de Trabajo Creativo. El valor beneficiado de las iniciativas en 2026 es de al menos 20 billones de VND y aumenta entre un 10 y un 15% cada año siguiente. La tasa de crecimiento promedio de la productividad laboral de las unidades y empresas que participan en el movimiento alcanza alrededor del 8,5% anual (específicamente por campo y profesión). Cada año, al menos el 30% de los trabajadores superan las normas laborales.

Con el contenido de la emulación para aumentar los ingresos, el sindicato de base se coordina con los empleadores para implementar soluciones para que los ingresos de los trabajadores sean proporcionales a la productividad, la eficiencia del trabajo y garanticen el bienestar.

El objetivo es que el ingreso promedio de los trabajadores aumente de acuerdo con la productividad laboral, los resultados comerciales de la empresa, apuntando a un nivel superior al 8% anual; más del 80% de las empresas tienen convenios colectivos de trabajo con cláusulas más beneficiosas para los trabajadores.

Cada año, al menos el 85% de los miembros del sindicato y los trabajadores se benefician de los programas de bienestar organizados por el sindicato y las empresas. Cada año, se esfuerza por que el 30% de los miembros del sindicato y los trabajadores que tengan iniciativas aplicadas eficazmente en la práctica sean recompensados en proporción a la eficacia y el valor beneficioso de la iniciativa.

Según el plan para organizar el movimiento de emulación "Buen trabajo, alta productividad, buenos ingresos" para el período 2026-2031 firmado y promulgado por el Sr. Nguyen Anh Tuan - Miembro del Comité Central del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam el 11 de junio, junto con el contenido y los objetivos de la emulación, también existen soluciones específicas.

Entre ellos, el sindicato de base se coordina con las empresas y unidades para desarrollar programas de formación de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad; organizar capacitación, formación y reciclaje para mejorar las habilidades vocacionales y las habilidades digitales para los miembros del sindicato y los trabajadores vinculadas a la práctica en las empresas. Proponer políticas para crear motivación para alentar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a investigar y aprender habilidades digitales, habilidades tecnológicas, adaptarse a un entorno de trabajo digital y modelos de producción inteligentes...

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