¿En qué casos se considerará la despido de funcionarios públicos a partir del 1 de enero de 2026

El 21 de diciembre de 2025, el Gobierno emitió el Decreto 335/2025/ND-CP que regula la evaluación y clasificación de la calidad de las agencias administrativas estatales y los funcionarios públicos (vigente a partir del 1 de enero de 2026).

De acuerdo con la Cláusula 4, Artículo 20 del Decreto 335/2025/ND-CP que regula el nivel de clasificación de funcionarios públicos que no han completado sus tareas de la siguiente manera:

Nivel de clasificación de la calidad de los funcionarios públicos

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4. No completar la tarea en uno de los siguientes casos:

a) Tener resultados de seguimiento y evaluación por debajo de 50 puntos.

b) Ser concluido por las autoridades competentes que muestra signos de declive en la ideología política, la moral, el estilo de vida, "autoevolución", "autotransformación"; violar cosas que los miembros del partido no pueden hacer; violar la responsabilidad de dar ejemplo, afectando negativamente el prestigio de sí mismos y la agencia, unidad donde trabajan.

c) Tener actos de violación relacionados con las actividades de servicio público que sean disciplinados en forma de reprimenda o superior en el año de evaluación.

d) Agencias, organizaciones, unidades bajo la autoridad responsable, gestión directa relacionadas con la malversación, la corrupción, el despilfarro y que sean tratadas de acuerdo con las disposiciones de la ley (para funcionarios públicos que ocupan cargos de liderazgo y gestión).

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En el apartado 3 del artículo 23 del Decreto 335/2025/ND-CP se estipula:

Uso de los resultados del seguimiento, evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos

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3. Los resultados anuales de la clasificación de la calidad de los funcionarios públicos se utilizan como base:

a) Evaluación y clasificación de la calidad de los miembros del partido.

b) Proponer tareas y soluciones para promover las ventajas, superar las limitaciones y deficiencias para consolidar y mejorar la capacidad de liderazgo y dirección del colectivo de líderes y gerentes de agencias, organizaciones y unidades.

c) Disponer, utilizar, capacitar, fomentar, planificar, nombrar, destituir, trasladar, rotar, desplegar, emular, recompensar, disciplinar, implementar otras políticas para los funcionarios públicos.

d) Considerar la asignación de funcionarios públicos a puestos de trabajo superiores si hay puestos de trabajo que se ajusten a la especialización, la profesión y cumplan con los requisitos de ese puesto de trabajo.

đ) Considerar la posibilidad de asignar funcionarios públicos a puestos de trabajo inferiores o destituirlos en caso de que estén clasificados como de calidad en el nivel de no completar la tarea o no cumplir con los requisitos de la tarea.

e) Se utiliza como base para determinar los ingresos adicionales, las bonificaciones del fondo de bonificaciones anual de agencias, organizaciones y unidades (si las hay).

Por lo tanto, de acuerdo con las regulaciones anteriores, a partir del 1 de enero de 2026, se considerará la posibilidad de despedir a los funcionarios públicos si no completan sus tareas o no cumplen con los requisitos de las tareas en los resultados anuales de clasificación de la calidad de los funcionarios públicos.

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