La Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong ayuda a los trabajadores a aumentar muchos subsidios

Detener el trabajo porque no se les aumenta el salario

Segun un informe de la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong recientemente se produjo un paro colectivo en Vinh Han Precision Technology Co. Ltd. (Zona Industrial Phuc Dien en la comuna de Mao Dien Hai Phong). La empresa tiene 831 empleados con un salario de cotizacion al seguro social de 4.795.000 VND/persona/mes.

En junio de 2025 la empresa aumento los salarios de la division de ingenieria y otras divisiones pero no aumento los salarios de la division de subcontratacion. Mientras tanto la empresa organizo un aumento de 4 horas/dia. Indignada por el salario actual demasiado bajo que la empresa no aumento los salarios en la tarde del 8 de julio 75 trabajadores de la division de subcontratacion y produccion de la empresa presentaron una solicitud de renuncia. Los trabajadores tampoco aumentaron sus horas de trabajo y se fueron a casa por la noche.

Los trabajadores exigen a la empresa que resuelva los contratos laborales de acuerdo con las disposiciones de la ley para los trabajadores que soliciten renunciar al trabajo pagar el salario y las vacaciones para los dias sin vacaciones en 2025 cerrar el libro de BHXH para los trabajadores que soliciten renunciar. Para los trabajadores que continuan trabajando la empresa debe aumentar el salario basandose en la antigüedad el nivel de habilidad y las habilidades laborales.

Recientemente en Sao Vang Co. Ltd. muchos trabajadores solicitaron a los sindicatos de todos los niveles la implementacion de algunos regimenes de subsidios en las empresas que todavia son bajos en comparacion con las empresas de la misma industria lo que lleva a que los ingresos y la vida de los trabajadores no mejoren.

Dialogo oportuno para estabilizar la situacion laboral

Ante el incidente en Vinh Han Precision Technology Co. Ltd. tan pronto como recibio la informacion la Federacion Laboral de la ciudad envio funcionarios a trabajar para comprender la situacion ideologica y al mismo tiempo tranquilizar y animar a los trabajadores. El 11 de julio la Federacion Laboral de la ciudad establecio una delegacion de trabajo para trabajar con la Junta Directiva de la empresa exigiendo que la empresa resuelva las recomendaciones y propuestas de los trabajadores y emitiera un anuncio publico antes del 15 de julio.

A traves del trabajo la Junta Directiva de la empresa estuvo de acuerdo con las 2 recomendaciones de los trabajadores. La empresa no causara dificultades para encontrar nuevos empleos a los trabajadores que rescindan sus contratos laborales. Al mismo tiempo revisara las horas de trabajo la escala salarial y otras regulaciones para garantizar el pleno cumplimiento de las disposiciones de la ley laboral. A las 12:00 horas del 9 de julio el numero de trabajadores que dejaron de trabajar volvio a trabajar normalmente.

En cuanto a Sao Vang Co. Ltd. ante la peticion de los trabajadores el 14 de julio la delegacion de trabajo de la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong tuvo una reunion de trabajo con los lideres empresariales y sindicales de base para resolver la peticion evitando que conduzca a un paro colectivo.

A traves de intercambios y negociaciones Sao Vang Co. Ltd. acordo aumentar 5 prestaciones. Entre ellas el dinero de la mano de obra aplicada anteriormente 170.000 VND para funcionarios 150.000 VND para trabajadores ahora aumenta a 270.000 VND para funcionarios 250.000 VND para trabajadores (aumento de 100.000 VND/mes). El subsidio de vida aumenta 130.000 VND (de 170.000 VND a 300.000 VND). El subsidio de comida de turno aumenta de 23.000 VND a 25.000 VND. El dinero de la antigüedad de 20.000 a 280.000 VND ahora aumenta

La LDLD de la ciudad de Hai Phong exige a las empresas que hagan publicos los contenidos de los compromisos con los trabajadores. Al mismo tiempo los sindicatos de base continuan siguiendo de cerca y captando los pensamientos de los trabajadores para coordinar la resolucion oportuna. Ademas de eso se presta atencion a las actividades de dialogo periodicas y repentinas para resolver los problemas de los trabajadores y limitar los conflictos prolongados que conducen a los casos de suspension.

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