Desde las recomendaciones sindicales hasta el aumento del salario minimo regional
Los trabajadores se benefician de las propuestas y recomendaciones de la organizacion sindical de la ciudad de Ho Chi Minh y las quejas del periodico Lao Dong.
Recibiendo un salario minimo regional superior
Recientemente el Gobierno emitio el Decreto 293/2025/ND-CP (vigente a partir del 1 de enero de 2026) que regula el salario minimo (LTT) para los trabajadores (NLD) que trabajan bajo contratos de trabajo en las comunas de Kim Long Chau Duc Ngai Giao Nghia Thanh Long Hai Long Dien y la zona especial de Con Dao perteneciente a la region II con un nivel de LTT de 4 73 millones de VND/mes en lugar del nivel de LTT de 4 14 millones de VND/mes
Uno de los roles y funciones de la organizacion sindical vietnamita es proteger los derechos de los trabajadores desde temprano a largo plazo a traves de la construccion de comentarios y refutaciones de las regulaciones de la ley desde el momento en que estas regulaciones se presentan para obtener opiniones.
El Sr. Nguyen Trung Ngan miembro del Comite Permanente Subdirector del Grupo de Trabajo de Gestion de Area No. 6 de la LDLD de TPHCM que anteriormente era funcionario del Departamento de Politica y Legislacion de la LDLD de TPHCM recordo: despues de la fusion de las provincias de Binh Duong Ba Ria - Vung Tau con la ciudad de Ho Chi Minh y la implementacion del modelo de gobierno local de dos niveles la ciudad de Ho Chi Minh solo tiene 168 comunas barrios y zonas especiales.
La 'linea' de la zona LTT del antiguo distrito a la nueva zona LTT conduce a algunas comunas barrios y zonas especiales de la ciudad de Ho Chi Minh en el mismo espacio laboral pero pertenecen a dos zonas LTT diferentes y separan hasta dos zonas.Entre ellas las comunas de Kim Long Chau Duc Ngai Giao Nghia Thanh Long Hai Long Dien y la zona especial de Con Dao estan reguladas por el proyecto de LTT de la zona III en 4 14 millones de VND una diferencia con la LTT de la zona I (5 31 millones de
Ante el analisis razonable y comprensivo de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh y el reflejo del periodico Lao Dong el Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh se reunio con los departamentos funcionales de la ciudad de Ho Chi Minh y al mismo tiempo tomo la opinion de las autoridades locales mencionadas anteriormente y llego a un acuerdo para solicitar al Comite Popular de la ciudad de Ho Chi Minh que proponga al Ministerio del Interior y a los departamentos funcionales que incluyan en el borrador del decreto la regulacion de las comunas Kim Long
Con las regulaciones del Decreto 293/2025/ND-CP decenas de miles de trabajadores en empresas en las localidades anteriores han recibido LTT en areas mas altas comento el Sr. Nguyen Trung Ngan.
Es necesario desarrollar un equipo de funcionarios sindicales competentes en derecho publico con habilidades de analisis y negociacion.
No solo eso la LDLD TPHCM tambien es una de las unidades que ha detectado oportunamente que las regulaciones sobre los salarios de los trabajos pesados peligrosos y los trabajos particularmente peligrosos peligrosos no se incluyen en el borrador del Decreto al consultar. La LDLD TPHCM tambien informo oportunamente por escrito a la Confederacion General del Trabajo de Vietnam solicitando y proponiendo mantener los salarios de los trabajos pesados peligrosos al menos un 5% mas que los salarios de los trabajos normales peligrosos y los salarios de los trabajos particularmente peligrosos peligrosos.
El Sr. Le Van Hoa Vicepresidente de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh compartio: A traves de este caso especifico se puede afirmar que cuando el sindicato detecta proactivamente el problema desde la practica asesora y coordina estrechamente con el gobierno y las partes interesadas al tiempo que cumple correctamente el papel y la funcion de proteger los derechos de los trabajadores temprano a largo plazo a traves de la construccion de comentarios y refutaciones de las disposiciones de la ley los derechos de los trabajadores estan garantizados y contribuyen a mantener estables las relaciones laborales.
Tambien a partir de la practica anterior el Sr. Hoa cree que para proteger bien los derechos de los trabajadores es necesario fortalecer el papel de los funcionarios sindicales los sindicatos de base los sindicatos de parques industriales los centros de asesoramiento legal y las lineas directas para recopilar datos oportunos sobre salarios ingresos gastos de manutencion y fluctuaciones laborales. Al mismo tiempo es necesario mejorar el papel y la funcion de la critica social de la organizacion sindical a traves de la participacion plena y proactiva en las consultas sobre los proyectos de ley y las regulaciones.
En particular es necesario construir y desarrollar un equipo de funcionarios sindicales que no solo esten bien formados y sean buenos en la legislacion laboral sino que tambien tengan conocimientos sobre economia social y finanzas empresariales y tengan habilidades para negociar analizar y utilizar datos para sugerir y mejorar las politicas.
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