Da Nang abre un foro para escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores

Escuchar para actuar

La Sra. Ho Thi Lan Huong, vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, dijo: a partir de finales de julio de 2026, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang organizará simultáneamente las actividades "Mes escuchando a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar".

A nivel de ciudad, habrá 5 conferencias de diálogo en las principales zonas industriales y la Zona Económica Abierta de Chu Lai, con la participación de unos 1.400 miembros del sindicato y trabajadores.

Al mismo tiempo, todos los sindicatos de comunas, barrios y sindicatos de base están obligados a organizar formas apropiadas de reuniones y diálogos, esforzándose por que al menos el 80% de los sindicatos de base implementen esta actividad.

Un punto notable es que el contenido del diálogo no se detiene en temas familiares como salarios, bonificaciones, empleo o condiciones laborales, sino que se extiende a muchos otros contenidos prácticos como vivienda para trabajadores, guarderías, préstamos, formación profesional, transformación digital, transformación verde, seguridad alimentaria, seguridad social, seguros, promoción de iniciativas...

En particular, después de cada diálogo, las opiniones se resumirán y clasificarán de acuerdo con la autoridad, se seguirá la resolución y se harán públicos los resultados a los miembros del sindicato y a los trabajadores. El nivel de satisfacción de los trabajadores se convertirá en un criterio para evaluar la eficacia de las actividades sindicales. Este es un nuevo punto que muestra el espíritu de "escuchar junto con la acción", en lugar de limitarse a registrar las opiniones.

Más cerca, entender más a los trabajadores

Según la Sra. Ho Thi Lan Huong, en el contexto de las relaciones laborales cada vez más diversas y los requisitos de los trabajadores también cambian rápidamente, la organización de foros de escucha es muy práctica.

La Sra. Ho Thi Lan Huong dijo que muchos problemas de los trabajadores, si se comparten desde el principio, se resolverán pronto, sin que se acumulen en grandes quejas.

Para los sindicatos de base, esta es también una oportunidad para comprender mejor los pensamientos de los miembros del sindicato, y así coordinarse proactivamente con las empresas para resolver oportunamente las dificultades relacionadas con la vida, el empleo, los ingresos y las condiciones de trabajo.

Según la Sra. Huong, lo que los trabajadores desean no es solo tener un lugar para hablar, sino también ver que sus opiniones son respondidas, resueltas y respetadas. Cuando los trabajadores sienten que su voz es valiosa, la confianza en la organización sindical también se fortalecerá.

De hecho, en los últimos años, los sindicatos de todos los niveles de Da Nang han innovado gradualmente los métodos de operación en la dirección de tomar a los miembros del sindicato como centro. La implementación del "Mes de escuchar a los miembros del sindicato, los trabajadores hablan" continúa mostrando un cambio de una mentalidad de cuidado simple a acompañar, escuchar y representar de manera más sustantiva a los trabajadores.

Lo que es más esperado es que esta actividad no solo se lleve a cabo durante un mes pico. Si los diálogos se mantienen regularmente, si cada petición tiene una dirección de recepción y alguien es responsable de seguirla hasta el final, esto se convertirá en un canal de conexión sostenible entre el sindicato y los miembros del sindicato.

Desde una perspectiva más amplia, el diálogo eficaz es también la base para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.

Cuando los trabajadores son escuchados, las empresas también tienen más oportunidades de comprender los problemas que surgen de la práctica para encontrar soluciones juntos, limitar las disputas y mejorar la productividad laboral.

Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar", por lo tanto, no es solo un programa para conmemorar el Día de la Fundación de la Confederación de Trabajadores de Vietnam.

El mayor valor del programa radica en afirmar un nuevo lema operativo de la organización sindical de estar más cerca de los trabajadores, comprender mejor a los trabajadores y actuar más rápido con lo que los trabajadores necesitan.

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