Politicas Para apoyar a los miembros del sindicato, los trabajadores han reducido el tiempo de trabajo, perdiendo empleos - Prueba de acusaciones contradictorias y antiestructivas
En 2023, el mercado laboral sufrio muchos riesgos y desafios, especialmente en el contexto de la repercusion de la epidemia Covid-19 que aun arde. La disminucion del poder adquisitivo en los mercados de exportacion; conflicto entre Rusia - Ucrania; La inflacion, los precios aumentan, las politicas monetarias se endurecen ... hacen que la demanda total de bienes en el mundo caiga, la demanda de importacion de grandes mercados tambien se ha reducido, lo que lleva a la situacion de los trabajadores que han perdido sus empleos y reducen las horas de trabajo, reducen los ingresos y las dificultades de la vida.
En los primeros 6 meses, 2023, mas de 500,000 personas se vieron afectadas por las dificultades del mercado laboral, de las cuales mas del 54% de los trabajadores perdieron sus empleos, mas del 40% redujeron las horas de trabajo.
Los ministerios, las agencias de nivel ministerial, las agencias y localidades conectadas al gobierno han coordinado activamente para implementar medidas estables, desarrollar un mercado laboral flexible, eficiente y sostenible y cuidar la vida de los trabajadores bajo la resolucion No. 06/NQ-CP con fecha del 10 de enero de 2023 del gobierno. La Confederacion General de Trabajo de Vietnam (VGCL) ha emitido la Resolucion 06/NQ-TLd sobre el apoyo a los miembros y empleados de la Union que han reducido el tiempo de trabajo, la terminacion de los contratos laborales porque la empresa se reduce o se reduce ordenes; Continuando promulgando la decision No. 6696/QD-TLd sobre la implementacion de politicas para apoyar a los miembros del sindicato y a los empleados que han reducido el tiempo de trabajo, la terminacion de los contratos laborales porque la empresa se reduce y reduce las ordenes en el periodo desde el 1 de octubre de 2022 hasta finales del 31 de marzo de 2023; Conclusion No. 02/KL-DCT sobre continuar apoyando a los miembros y empleados de la Union que han reducido el tiempo de trabajo, la terminacion de los contratos laborales debido a la reduccion de las empresas, reduciendo las ordenes de acuerdo con la Resolucion No. 06/NQ-TLd. El tiempo de apoyo desde 1.4.2023 hasta finales del 31 de diciembre de 2023. El limite de tiempo para recibir documentos es hasta finales del 31 de enero de 2024. Al mismo tiempo, promulgando la decision No. 7785/QD-TLd fechada el 25 de agosto de 2023 sobre la enmienda y la suplementacion de un numero de articulos de la regulacion de la Regulacion sobre la implementacion de las politicas a los miembros de la Union y los empleados de la Union que tienen el tiempo de trabajo de los empleados y los empleados de los empleados de la Union. y reduccion de ordenes adjuntas con la decision No. 6696/QD-TLd.
Con la implementacion sincronica de soluciones para restaurar y desarrollar el mercado laboral, ha traido resultados positivos, ayudando a los parques industriales, las zonas de procesamiento de exportaciones y las regiones economicas clave que mantienen una fuerza laboral estable, contribuyendo al desarrollo economico del pais despues de la epidemia CIVI-19. En particular, la situacion de trabajo se ve obligada a dejar, dejar y perder empleos en las empresas en los ultimos meses de 2023 disminuyo.
Del lado de la Organizacion Sindical de Vietnam, desde el 1 de octubre de 2022 hasta finales del 31 de diciembre de 2023, implementando politicas para apoyar a los miembros del sindicato y a los trabajadores que fueron reducidos en el tiempo de trabajo, la terminacion de los contratos laborales debido a las empresas de reduccion, las ordenes reducidas, los uniones que apoyaron a 98,066 personas con mas de 141,190 billones de VND. Esta es una politica muy significativa y oportuna de organizacion sindical en el contexto que muchas empresas tienen dificultades en produccion y negocios, lo que lleva a muchos miembros sindicales y trabajadores que se ven afectados negativamente por el empleo, los salarios y los ingresos reducidos. Esto muestra la responsabilidad e interes de la organizacion sindical vietnamita al dedicar recursos para atender a los miembros y empleados sindicales, contribuyendo a acompañar al gobierno y a la comunidad empresarial para apoyar rapidamente y ayudar a los trabajadores a superar las dificultades. Esto ha sido muy apreciado por el partido, el estado, el negocio, los asuntos laborales y sociales.
Sin embargo, en el tiempo pasado, las fuerzas hostiles, los reaccionarios y las oportunidades politicas han tergiversado y negado el proceso de construccion, implementacion y resultados de la implementacion de las politicas sociales de Vietnam; Incluyendo la politica del VGCL sobre el apoyo de miembros del sindicato y empleados que han reducido el tiempo de trabajo, la terminacion de los contratos laborales porque la empresa se reduce y se reduce las ordenes.
Este es un ataque peligroso porque ordena tergiversar y negar el papel de liderazgo del partido, la efectividad y la eficiencia del estado, las funciones y tareas de la organizacion sindical de Vietnam; Al mismo tiempo, atacar y dividir la estrecha relacion entre el partido, el estado, la organizacion del sindicato de Vietnam y la clase trabajadora y los trabajadores. Por lo tanto, es necesario identificar las acusaciones antisabotaje de las fuerzas hostiles para continuar afirmando:
1. El Partido Comunista de Vietnam es el pionero de la clase trabajadora y el pionero de los trabajadores y del pueblo vietnamita; Delegados leales a los intereses de la clase trabajadora, los trabajadores y la nacion.
2. El estado de derecho socialista de Vietnam es el estado del pueblo, por el pueblo, para el pueblo.
3. Sindicato vietnamita es la organizacion sociopolitica de la clase trabajadora y de los trabajadores.
