Algunas soluciones para mejorar el acceso y el dominio de la ciencia y la tecnologia para los trabajadores*
Documentos del XIII Congreso del Partido determinados: Construir una clase trabajadora moderna y fuerte vietnamita; Mejorar la valentia politica, la educacion, las habilidades profesionales, las habilidades profesionales, el estilo industrial, la disciplina laboral que se adapta a la cuarta revolucion industrial. Esta es una politica muy importante, correcta y oportuna, de acuerdo con los requisitos y las nuevas condiciones de desarrollo del pais en el contexto del mundo, esta cambiando rapidamente.
Los trabajadores son objeto de acercarse y dominar la ciencia y la tecnologia
La Cuarta Revolucion Industrial, tambien conocida como Industry 4.0, tuvo lugar desde principios del siglo XXI (llamado oficialmente en el 46º Foro Economico Mundial en Davos, Suiza en 2016), con la introduccion de la produccion inteligente basada en la integracion y la convergencia de muchas tecnologias, el pilar es tecnologia de informacion, internet, tecnologia digital y biotecnologia.
Para adaptarse de manera proactiva a la Industria 4.0, el Partido Comunista de Vietnam ha emitido directrices y politicas para promover la industrializacion, la modernizacion, la transformacion del modelo de crecimiento, la reestructuracion de la economia, la integracion internacional proactiva e integradora asociada con el desarrollo de recursos humanos de alta calidad y construir una clase trabajadora moderna en nuevas condiciones.
Los clasicos una vez plantearon el principio del proletariado fue causado por la revolucion industrial, pero la realidad revolucionaria industrial ha demostrado durante el siglo pasado que la clase trabajadora tambien fue un producto de la forma en que cada pais estuvo involucrado en revoluciones industriales. La historia registra que ha habido paises de la industrializacion durante cientos de años, pero otros paises, debido a la herencia y tienen sus propios caminos, acortados a 50 incluso 30-20 años. La experiencia mundial muestra que los paises se industrializan con exito necesariamente necesitan construir un equipo de trabajadores y trabajadores que sean capaces y la calidad de la industria moderna operativa.
Documentos del XIII Congreso del Partido determinados: Construir una clase trabajadora moderna y fuerte vietnamita; Mejorar la valentia politica, la educacion, las habilidades profesionales, las habilidades profesionales, el estilo industrial, la disciplina laboral que se adapta a la cuarta revolucion industrial. Esta es una politica muy importante, correcta y oportuna, de acuerdo con los requisitos y las nuevas condiciones de desarrollo del pais en el contexto del mundo, esta cambiando rapidamente.
Los trabajadores son objeto de acercarse y dominar la ciencia y la tecnologia. Este proceso debe verse no solo en la etapa de trabajar en la empresa, sino que es necesario reconocer la capacitacion, mejorar la capacidad de los trabajadores en la etapa de mano de obra potencial, los trabajadores son trabajadores desempleados. Esto confirma el papel activo de los trabajadores y las instituciones de apoyo relevantes, no solo de las empresas. Los propios trabajadores deben ser proactivos para orientar la hoja de ruta de desarrollo profesional para ellos mismos y la clave para la capacidad de acceder y dominar la tecnologia es una solucion positiva para ayudar a los trabajadores a tener la oportunidad de desarrollar salarios profesionales, multiplicando, incentivos mas atractivos en el contexto de la tecnologia simple de reemplazo laboral, pero las empresas son "sedientas" para el trabajo calificado.
La participacion de los trabajadores con actividades cientificas y tecnologicas y el acceso y el dominio de la tecnologia de los trabajadores no solo existe dentro del alcance del desarrollo de la ciencia y la tecnologia. Los trabajadores como recursos humanos pueden participar en cualquier actividad cientifica y tecnologica. La diferencia con otra fuerza laboral es que los trabajadores tienen acceso a la tecnologia a traves del proceso de trabajo en la empresa, expuestos al entorno laboral profesional y la disciplina de las empresas. El problema es apoyar las condiciones para motivar a los trabajadores a mejorar la capacidad personal para abandonar la nocion de que los trabajadores son solo una fuerza laboral simple, un solicitante de empleo, una fuente de entrada de bajo nivel.
Mejorar la capacidad de acceso, dominar la ciencia y la tecnologia para los trabajadores
Para cada trabajador, debe haber diferentes soluciones, es imposible aplicar soluciones comunes a todos los trabajadores. La clasificacion de los trabajadores asociados con la tecnologia puede concretarse, como: el objeto de los trabajadores que no han accedido a la tecnologia; Sujetos que participan en lineas tecnologicas; Objetos y supervision. La continuacion y la actualizacion de la falta de capacidad tecnologica para el enfoque, el uso, el monitoreo de Technology Master es una hoja de ruta que requiere soluciones apropiadas. El problema es como proporcionar a los trabajadores jovenes que conozcan y accedan a nuevas tecnologias, usen tecnologia y maestros de tecnologias de apoyo para mejorar los niveles de vida e ingresos en el contexto de muchas empresas, reduciendo las horas de trabajo con los trabajadores.
Para abordar y dominar la ciencia y la tecnologia, los trabajadores deben lograr un cierto nivel y habilidades. Esto debe ser a traves de la capacitacion y mejorar activamente las habilidades y la creatividad. Acompañado de soluciones para mejorar el fisico y mental para los trabajadores.
En primer lugar, desarrolle un pronostico de las necesidades de recursos humanos para cada industria como base para formular un plan para capacitar, volver a capacitar y organizar mano de obra en el futuro largo, mediano y corto plazo.
Segundo, construyendo recursos humanos de alta calidad. Los principales recursos son de la generacion mas joven que tiene conocimiento de la nueva ciencia y tecnologia o estan siendo capacitados para participar en el mercado laboral de alta calidad.
En tercer lugar, la reestructuracion de la industria de la capacitacion es adecuada para el desarrollo prioritario. Creacion de programas de capacitacion, innovar metodos de enseñanza y aprendizaje, equipar suficientes instalaciones de capacitacion, aplicar tecnicas digitales, nuevas tecnicas en capacitacion para cumplir con los requisitos de la realidad. En la capacitacion, es necesario combinar la capacitacion en la escuela con capacitacion practica en Enterprises.
En cuarto lugar, las empresas deben tener un plan para usar, volver a organizar mano de obra, volver a entrenar en paralelo con el desarrollo de nuevos planes de inversion de equipos y tecnologia.
En quinto lugar, mejore las habilidades blandas, las habilidades de trabajo en equipo para los trabajadores y la disciplina en el trabajo de parto. En el entorno laboral de automatizacion, la aplicacion de nuevas ciencias y tecnologia requiere estilo industrial, disciplina y seriedad en la implementacion de procesos de produccion. Por lo tanto, ademas de la habilidad, obedecer estrictamente el proceso de produccion es obligatorio. Las habilidades de trabajo grupales tambien ayudan a despertar la creatividad de los trabajadores, haciendolos mas proactivos al abordar la ciencia y la tecnologia.
Sexto, hay politicas para garantizar la seguridad laboral y la seguridad social para los trabajadores debiles. Entre los trabajadores que tienen que mudarse en el proceso de aplicacion de ciencia y tecnologia para tener nuevas trabajadoras y trabajadoras que sean viejas y las calificaciones no cumplan con los nuevos requisitos. Es poco probable que este objeto capacite para transferir empleos, por lo que es necesario estudiar la politica de prioridad laboral apropiada para ellos o tener sus propias polizas de seguro de desempleo para este tema. Ademas, es necesario tener politicas preferenciales y apoyo para los trabajadores que se mudan de ciudades, llanuras a montañas, areas remotas.
Septimo, es necesario tener politicas para fomentar la innovacion y la creatividad de los trabajadores. Esta politica no es solo del estado, sino que las empresas necesitan sus politicas. Creativo, para hormigas no solo en produccion directa sino tambien en gestion y administracion.
Las soluciones que motivan a los trabajadores a acceder y dominar la ciencia: la tecnologia debe ser implementada por las autoridades estatales, empresas y cientificos. Ademas, es indispensable para la iniciativa, la voluntad de dominar la ciencia y la tecnologia del propio empleado.
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* Actas del seminario cientifico "Construyendo una clase trabajadora vietnamita moderna y fuerte" organizada por la Confederacion General de Trabajo de Vietnam en noviembre de 2024.
