Los niveles sindicales implementan activamente la Directiva 31 para fortalecer el liderazgo del partido con OSH
El 19 de marzo de 2024, la Secretaria del Comite Central del Partido emitio la Directiva No. 31-CT/TW para continuar fortaleciendo el liderazgo del partido para OSH en la nueva situacion (en adelante, denominada Directiva No. 31).
Para implementar efectivamente esta Directiva, el presidio de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam emitio la Carta Oficial No. 1690/TLd-QH con fecha del 17 de julio de 2024 requiere la fuerza laboral provincial, las ciudades, los sindicatos centrales y el sindicato equivalente de la corporacion bajo la Union General para enfocarse en la implementacion de algunos de los siguientes contenidos clave::
1. Completamente, implementando la Directiva No. 31
Organizar la direccion y una comprension exhaustiva del contenido de la Directiva No. 31-CT/TW en asociacion con la implementacion de la etapa innovadora de la resolucion de la Union del XIII Congreso de Vietnam para promover el dialogo y la negociacion colectiva en las horas de trabajo, el tiempo de descanso, la seguridad ocupacional y la saneamiento a los sindicatos y los sindicatos de comercio; Porque el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores es trabajar en las condiciones de OSH; contribuir a mejorar las condiciones de trabajo y la atencion medica para los trabajadores y prevenir accidentes ocupacionales y enfermedades ocupacionales; Garantizar la seguridad de los trabajadores y el desarrollo sostenible de las empresas y el pais.
Fortalecer el liderazgo y la direccion del Comite Permanente, el Comite Ejecutivo del sindicato en todos los niveles para OSH; Determinar el trabajo de OSH es una tarea importante y regular y hace un objetivo de esfuerzo anual para desarrollar un plan de accion especifico y practico; Concretizar la Directiva No. 31-CT/TW en contenido, tareas y soluciones en los programas de trabajo y planes de acuerdo con las funciones, tareas, condiciones y situacion real de localidades y ramas; tener el enfoque, clave y en realidad, practico, consistente con la situacion real, evitando la forma; Existe una asignacion especifica, descentralizacion y asociada con la inspeccion, supervision, revision y evaluacion de la implementacion.
2. Fortalecer la propaganda y la difusion para crear conciencia sobre OSH
Propagar, difundir y aumentar regularmente la conciencia de las empresas, la produccion y los establecimientos comerciales, empleadores, empleados, funcionarios y miembros sindicales sobre el papel y la importancia de OSH, mejorando asi la responsabilidad, la iniciativa y activa en la implementacion de las disposiciones de la ley sobre OSH; mejorar las condiciones de trabajo, prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales; Contribuyendo asi al desarrollo de la produccion sostenible y los negocios de las empresas y la sociedad.
Renovar contenido, diversificar formularios, aplicar tecnologia de la informacion, conversion digital en informacion y propaganda sobre OSH es adecuado para cada grupo de trabajadores, interesados en sectores, campos, empresas e instalaciones de produccion con alto riesgo de musculo; Centrarse en la propaganda visual, la introduccion y la replicacion de modelos para realizar bien el trabajo de OSH; Difundir metodos y habilidades para prevenir accidentes ocupacionales y enfermedades ocupacionales a funcionarios y trabajadores sindicales. Cree condiciones, ayude a los miembros y trabajadores sindicales a acceder plena y rapidamente a la informacion sobre temas relacionados con OSH.
Renovando el lanzamiento y las actividades del movimiento de emulacion "verde - limpio - hermoso, asegurando la seguridad y la higiene ocupacional" adecuados para la realidad de las localidades, ramas y base, atrayendo a una gran cantidad de miembros sindicales y trabajadores para responder; Garantizar la OSH asociada con la proteccion del medio ambiente, promoviendo la implementacion de la adaptacion del crecimiento verde al cambio climatico.
Mejorar la eficiencia, atraer la participacion de empresas, miembros del sindicato, trabajadores en el mes de los trabajadores, el mes de accion en OSH cada año.
Promoviendo el papel de los sindicatos de base en la movilizacion, propagacion y construccion de la cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo en miembros y trabajadores sindicales. Promover actividades de dialogo, negociar las horas de trabajo, el tiempo de descanso, OSH, contribuyendo a construir una relacion laboral armoniosa, estable y progresiva en el trabajo.
3. Fortalecer la coordinacion de la inspeccion, el examen y la supervision en OSH
Los sindicatos en todos los niveles son mas proactivos, fortalecen la coordinacion con agencias, funciones y empleadores en OSH; Promover la supervision de los sindicatos y coordinar para inspeccionar e inspeccionar la observancia de las disposiciones de la ley sobre OSH, especialmente las actividades: monitoreo ambiental de trabajo, examen de salud periodico y examen ocupacional; Entrenamiento OSH; Maquinas de prueba, equipos y suministros con estrictos requisitos de prueba en OSH.
Preste atencion, preste atencion, fomente problemas, sintetice problemas, deficiencias y peticiones al sindicato de nivel superior y la confederacion general.
Coordinar con las agencias funcionales, los empleadores detectan, replican, elogian, elogian, los colectivos de recompensas, los individuos, los buenos modelos, como manejar las violaciones de manera efectiva y estrictamente, especialmente violaciones para ocurrir accidentes laborales, incidentes graves en OSH.
4. Consolidar y mejorar la capacidad operativa del personal a cargo del OSH del sistema sindical y la red de seguridad
Mejora de los recursos, especialmente las finanzas para la propaganda y la capacitacion y el reciclaje de funcionarios sindicales en OSH.
Seleccionar y organizar funcionarios que trabajan en OSH en los sindicatos, especializados en OSH o tecnico especializado, experimentado, especialmente en campos y empresas con un alto riesgo de ocurrencia de accidentes laborales, localidades con muchas empresas y parques industriales, trabajadores abarrotados.
Dirigir, guiar y apoyar a los sindicatos de base para coordinar con los empleadores para establecer, capacitar, fomentar el conocimiento y las habilidades en OSH y crear mecanismos favorables, asi como con asignaciones para operar una red de seguridad sanitaria efectiva.
5. Fuerte investigacion y aplicacion de la ciencia y la tecnologia en OSH
Haciendo bien la investigacion, la investigacion, las encuestas, la deteccion, el asesoramiento proactivo, la propuesta para enmendar y complementar oportunamente los regimenes, politicas y leyes sobre OSH, mejorar las condiciones de trabajo desde el punto de vista de los beneficios y la seguridad, la salud y las vidas de los trabajadores.
Centrarse en investigar sobre condiciones de trabajo, riesgos en industrias y campos con alto riesgo de accidentes ocupacionales y enfermedades ocupacionales; Deteccion de enfermedades ocupacionales, evaluando y pronosticando daños ocupacionales a la salud de los trabajadores, soluciones para prevenir y atencion medica para los trabajadores, soluciones para garantizar la OSH y la proteccion del medio ambiente.
Investigando y complementando de manera proactiva la lista de enfermedades pesadas, peligrosas, peligrosas y particularmente pesadas, peligrosas, peligrosas y ocupacionales.
La Directiva de implementacion de Well No. 31-CT/TW es la tarea comun de los sindicatos y es un criterio importante para la evaluacion de la emulacion anual.
