Camarada Phan Van Anh - Vicepresidente de Vietnam Confederacion general de trabajo: debe considerarse la seguridad y la higiene como una actividad regular y continua

Mes de accion sobre la seguridad y la higiene ocupacional (OSH) en 2024 con el tema "Fortalecimiento de la garantia de OSH en el trabajo y en la cadena de suministro", mantenida del 01 al 31/5/2024 en todo el pais en todo el pais para promover y crear cambios significativos en la conciencia, conciencia y acciones especificas en la garantia de OSH en el lugar de trabajo, la responsabilidad social para los consumidores, los consumidores en el proceso de los consumidores, el servicio de productos, el servicio de productos. En esta ocasion, el Sr. Phan Van Anh, vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, tuvo una entrevista con el reportero (PV) de la revista OSH sobre actividades clave en el mes de accion sobre OSH.

Reportero: Camarada, Vietnam Caderas Concreto su papel y responsabilidad en la implementacion de la Directiva No. 31-CT/TW del 19 de marzo de 2024 sobre la Secretaria del Partido sobre la continuar fortaleciendo el liderazgo del partido en OSH en la nueva situacion.

Camarada Phan Van Anh: El 19 de marzo de 2024, la Secretaria emitio la Directiva No. 31-CT/TW sobre continuar fortaleciendo el liderazgo del partido por OSH en la nueva situacion, incluidas 7 tareas y soluciones clave que se implementaran para lograr los objetivos de desarrollo economico y social del pais.

Al mismo tiempo, es necesario promover aun mas el papel del Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones sociopoliticas, las asociaciones de masas, las agencias de prensa en promocion, propagacion y construccion de la cultura de seguridad laboral entre miembros, miembros de la Union y personas.

Para implementar bien el contenido de la Directiva No. 31-CT/TW, la Confederacion General de Trabajo de Vietnam ha ordenado a los niveles sindicales que se centren en llevar a cabo las siguientes tareas especificas: en primer lugar, los niveles sindicales deben comprender y comprender a fondo el espiritu general de la Directiva, que es "asegurar los derechos de los empleados que trabajan en condiciones de OSH y proteccion de la proteccion, los derechos, los derechos, los derechos legitimos y legitimados de los intereses de los intereses de los bienes de OSH". Esta como una tarea regular, a largo plazo e importante en el desarrollo socioeconomico, asegurando la seguridad humana, contribuyendo al desarrollo sostenible de las empresas y el pais.

Promover el papel y la responsabilidad de los sindicatos en la movilizacion, propagacion y construccion de la cultura de seguridad laboral entre miembros y empleados sindicales; Promover el dialogo, la negociacion colectiva, el enfoque es el salario, la bonificacion, el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso, la garantia de OSH y las condiciones de trabajo, asociadas con la concretizacion de los avances en la resolucion de la 13ª Union del Congreso del Congreso de Vietnam.

Fortalecer el liderazgo y la direccion del Presidio, el Comite Ejecutivo de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, el Comite Permanente, el Comite Ejecutivo del sindicato en todos los niveles para OSH; Ahorre recursos satisfactorios para propaganda, capacitacion, capacitacion e inspeccion y cumplimiento de supervision de la ley sobre OSH.

Innovando y mejorando la efectividad del movimiento de emulacion en OSH, especialmente el "movimiento verde - limpio y hermoso, asegurando OSH". Consolidar, consolidar y mejorar el rendimiento de la seguridad y la higiene sanitaria para convertirse de forma segura en las actividades de OSH a nivel de base.

Innovando la forma de organizacion de actividades para responder al Mes de accion anual de OSH. Promover la investigacion y la aplicacion de la ciencia y la tecnologia en OSH para mejorar las condiciones de trabajo, minimizar los accidentes ocupacionales y las enfermedades ocupacionales para los empleados en empresas; proponer listas adicionales de ocupaciones, trabajo duro, enfermedades toxicas, peligrosas y ocupacionales disfrutan del seguro social; Engineadores y maestros de capacitacion en OSH para proporcionar recursos humanos para OSH para el sistema sindical, agencias de gestion estatales y empresas.

Reportero: Entonces, ¿cual es el nuevo punto del mes de accion en OSH este año, camarada?

Sr. Phan Van Anh: Implementacion de la decision del primer ministro No. 87/QD-TTG del 12 de enero de 2016, sobre la Organizacion del Mes de Accion sobre OSH anualmente, sobre la base de resumir y evaluar los resultados del mes de accion sobre OSH el año pasado, el Comite de Direccion del Comite de Direccion de OSH Central y el Plan de Desarrollo de Seguridad Alimentaria sobre el Mes de Accion de OSH de OSH en May con diferentes Temes a las Actividades de Trabajo con un trabajo de Directivo con un Subjetivo. con la situacion real.

Este año, el tema del mes de accion sobre OSH es "fortalecerse para garantizar que OSH en el trabajo y en la cadena de suministro". Este es un tema relativamente nuevo con el mensaje de que en el contexto actual, el producto de esta unidad puede ser la entrada de otra unidad; Las unidades y las empresas no solo operan de forma independiente, sino que tambien tienen relaciones mutuas en la cadena de suministro, especialmente para bienes exportados.

La promocion y el aumento del sentido de responsabilidad por OSH necesita acceder a la responsabilidad social de los consumidores, los clientes y todas las empresas en la cadena de suministro. Ademas de las mismas actividades de mantenimiento en años anteriores, como: organizar la propaganda y la importancia del mes de accion en OSH; Comparta buenos modelos, formas efectivas en OSH; Coordinar para organizar la ceremonia de lanzamiento del Mes de Accion sobre OSH y el mes de los trabajadores; visitando familias y victimas de accidentes ocupacionales y enfermedades ocupacionales; Organizacion de equipos de inspeccion, inspeccion y supervision en OSH ...

La Confederacion General de Trabajo de Vietnam tambien lanzo una competencia en linea para aprender sobre OSH en todo el pais; Organizar seminarios y seminarios sobre los problemas de seguridad y salud de los empleados centrales; En localidades y sectores, segun las condiciones reales, habra planes de accion separados para cuidar y garantizar mejor los derechos de los miembros y empleados sindicales.

Reportero: ¿En respuesta al mes de accion sobre OSH, el mas efectivo, segun camaradas, sindicatos, especialmente parques industriales, zonas economicas y zonas de procesamiento de exportaciones?

Sr. Phan Van Anh: Niveles sindicales donde muchos parques industriales, zonas de procesamiento de exportaciones, trabajadores concentrados producen directamente trabajadores deben tener actividades mas practicas y deben hacer una mejor atencion, representante, proteccion de la salud, OSH para los empleados.

Los comites del partido, la experiencia, las empresas y los empleados deben considerar OSH como una actividad regular, continua y no negligente, en la que las actividades de responder al mes de accion sobre OSH son picos para la comunicacion, la capacitacion para crear conciencia y cumplimiento de la ley de OSH de la empresa.

Para el mes de OSH en 2024 para lograr la mas alta eficiencia, los sindicatos deben coordinarse estrechamente con su experiencia, los lideres empresariales y las agencias funcionales en las siguientes actividades: promover informacion y actividades de propaganda en OSH a empresas, miembros de la Union y empleados con muchos diversos y faciles de trabajar y extender los formularios a muchos empleados.

Organice visitas, aliento y compartir dificultades con familias y victimas de accidentes ocupacionales y enfermedades ocupacionales. Organizar regularmente la capacitacion y fomentar el conocimiento y las habilidades en OSH para funcionarios sindicales de base, y la seguridad e higiene en las empresas.

Fortalecer la inspeccion y la supervision del cumplimiento de la ley en OSH, el enfoque es el entrenamiento de OSH; Organizar un examen de salud periodico, examen ocupacional para miembros y empleados sindicales; Organizar el monitoreo del entorno laboral; Organizar la conferencia de empleados; Organizar el dialogo, la negociacion y la firma de acuerdos laborales colectivos para terminos mas beneficiosos para los empleados que las disposiciones de la ley; Organizar la revision, enmienda o promulgacion de nuevos planes, reglas, procesos y medidas para trabajar de manera segura; Organizar el autoexamen y la evaluacion de los riesgos de riesgos en el trabajo.

Reportero: ¡Gracias camarada!