9 contenidos de gestión de empleados públicos a partir de julio de 2026

La Oficina de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:

El apartado 1 del artículo 40 de la Ley de Funcionarios Públicos de 2025 (vigente a partir del 1 de julio de 2026) estipula el contenido de la gestión de los funcionarios públicos, que incluye:

a) Construir puestos de trabajo; gestionar el número de empleados;

b) Reclutamiento, firma de contratos de trabajo, asignación, asignación de tareas, cambio de puesto de trabajo;

c) Planificar, nombrar, volver a nombrar, trasladar, asignar, suspender temporalmente el trabajo, destituir del cargo, dimitir, destituir;

d) Monitoreo, evaluación, clasificación de calidad; recompensa, disciplina;

đ) Implementar la formación, el desarrollo profesional, el régimen salarial y otros regímenes y políticas para los funcionarios públicos;

e) Resolver el régimen de despido y jubilación;

g) Establecer y gestionar expedientes de funcionarios públicos; implementar el régimen de informes sobre la gestión de funcionarios públicos;

h) Resolución de quejas, denuncias y peticiones;

i) Otros contenidos en la gestión de funcionarios públicos de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Por lo tanto, a partir del 1 de julio de 2026, los funcionarios públicos serán gestionados por los contenidos anteriores.

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