Trabajadores preocupados por el riesgo de perder el trabajo

Joven" o "viejo" en el mercado laboral también corren el riesgo.

La Sra. Tran Thi Mai (25 años, residente en el barrio de Tu Liem, Hanoi) dijo que después de graduarse de la universidad, trabajó como empleada administrativa para una empresa privada. Sin embargo, debido a que la empresa redujo sus operaciones, la Sra. Mai perdió su trabajo y comenzó su viaje en busca de un nuevo trabajo después de 3 años de estar vinculada a la empresa.

Joven, dinámica y capacitada, pero al buscar un nuevo trabajo, la Sra. Mai siente una gran competencia en el mercado laboral. Muchas empresas requieren que los candidatos tengan muchos años de experiencia o cumplan con muchas habilidades al mismo tiempo.

Solía pensar que solo necesitaba esforzarme por estudiar para encontrar pronto un trabajo adecuado. Pero la realidad es más dura. Hubo un momento en que presenté docenas de solicitudes y solo recibí algunas invitaciones a entrevistas. Algunos lugares, después de saber que no tenía mucha experiencia, me rechazaron de inmediato. Me sentí muy presionada, especialmente cuando quería tener ingresos pronto para ayudar a mis padres y preocuparme por el futuro", compartió la Sra. Mai.

Los jóvenes como la Sra. Mai anhelan tener la oportunidad de trabajar, auto-capacitarse y acumular experiencia. "Todo el mundo tiene que trabajar por primera vez. Si solo reclutamos personas con experiencia, será muy difícil para las personas nuevas como nosotros tener la oportunidad de demostrar nuestra capacidad y desarrollarnos", expresó la Sra. Mai.

La Sra. Bui Thi Thu Nga, de 39 años (barrio de Thanh Xuan, Hanoi), tiene 16 años de experiencia como contadora, pero aún así perdió su trabajo debido a... el software de IA.

“16 años de experiencia, título universitario regular, dominio de todas las habilidades desde equilibrar libros, liquidación de impuestos hasta preparar informes financieros complejos y trabajar en todo tipo de empresas... creo que es la “carta de triunfo” para asegurar mi puesto de contador general. Sin embargo, la aparición de software de aplicación de inteligencia artificial en la empresa lo ha cambiado todo. Perdí mi trabajo a los 39 años porque no puedo ser tan rápida y barata como las máquinas”, dijo la Sra. Nga.

Según la Sra. Nga, inmediatamente después de que su antigua empresa aplicara un nuevo sistema de software de planificación de recursos empresariales integrado con IA, el trabajo diario del departamento de contabilidad se automatizó hasta en un 70%. El departamento de contabilidad de 8 personas ahora solo necesita un personal joven para revisar el sistema.

Las empresas no tienen opción

Compartiendo sobre el "torbellino" de digitalización que cambia todo en las empresas, el Sr. Tran Long Giang - Director de Thang Long Architecture Company - TAA (barrio de Ha Dong, Hanoi) dijo que la decisión de recortar personal siempre le da una sensación de pesadez.

Sin embargo, ante la ola de transformación digital y automatización que se desliza a un ritmo extremadamente rápido, no tenemos otra opción. Si las empresas se estancan y no mejoran la tecnología, nos sofocarán los competidores y quebraremos; si los trabajadores se niegan a mejorarse a sí mismos, la eliminación es la ley inevitable del mercado", dijo el Sr. Giang.

También según el Sr. Giang, solo en los últimos dos años, su empresa ha reemplazado casi el 40% del personal en los puestos de operaciones manuales con sistemas de maquinaria automática e inteligencia artificial. Este cambio afecta directamente al grupo de trabajadores de 25 a 40 años, una fuerza que se considera el núcleo de muchas etapas/procesos más importantes.

A partir de la realidad en la empresa, el Sr. Giang señaló que la digitalización ha polarizado claramente a la mano de obra en dos grupos. El grupo de adaptación y avance son los empleados que aprenden activamente, dominan las nuevas tecnologías para pasar a puestos de mano de obra técnica de alta calidad. Saben operar maquinaria compleja, saben gestionar sistemas automatizados y se convierten en activos invaluables que la empresa debe encontrar todas las formas de retener con un trato digno.

El grupo que se quedó atrás y fue eliminado son personas que solo están acostumbradas a trabajar de forma rutinaria, se niegan a cambiar su forma de pensar o no cumplen con los nuevos estándares técnicos.

No criticamos a los trabajadores de 35 o 40 años como "viejos", rechazamos el pensamiento anticuado y el estancamiento. Esta carrera de automatización es extremadamente justa y cruel. Para no ser eliminados, los trabajadores se ven obligados a mejorar sus habilidades", dijo el Sr. Giang.

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