¿Qué esperan los empleadores de los trabajadores jóvenes y recién graduados

En la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (VNU), el Día Abierto de Empleo USSH 2026 atrajo a docenas de empresas para participar en la contratación con muchos puestos a tiempo completo y a tiempo parcial.

En declaraciones a Lao Dong, representantes de muchas empresas dijeron que los requisitos de contratación actuales ya no dan demasiada importancia a la experiencia laboral.

En cambio, lo que más preocupa a los empleadores es la actitud, la capacidad de aprendizaje, las habilidades blandas y la capacidad de adaptación al entorno laboral que cambia rápidamente.

Según el Sr. Dinh Viet Phuong, director de la empresa de consultoría de diseño y soluciones tecnológicas 3D Art, es difícil para los recién graduados adquirir experiencia práctica de inmediato. Por lo tanto, las empresas consideran los primeros 1-2 años de trabajo como una etapa para que los jóvenes acumulen habilidades y se perfeccionen, pero aún así reciban el salario según lo prometido.

Los recién graduados claramente no tienen mucha experiencia laboral práctica, por lo que lo más importante para mí es la actitud receptiva, la actitud de aprendizaje y la determinación de conquistar los conocimientos que aún no he captado", enfatizó el Sr. Phuong.

Si antes las empresas buscaban principalmente experiencia, ahora las habilidades blandas y la capacidad de adaptación se consideran una gran ventaja para los trabajadores jóvenes.

La Sra. Nguyen Thu Thuy, especialista en recursos humanos de Sao Viet Telecommunications Development Co., Ltd., comentó que los trabajadores jóvenes en general y los estudiantes recién graduados en particular tienen ventajas en la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios del mercado, el pensamiento creativo y la capacidad de actualizar las nuevas tendencias.

Según la Sra. Thuy, exigir que los recién graduados tengan experiencia en puestos equivalentes es bastante difícil. Por lo tanto, las empresas dan prioridad a la creación de oportunidades para que los candidatos prueben sus habilidades, se familiaricen y acumulen experiencia en el trabajo que elijan.

En lugar de experiencia laboral, valoramos habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo, la informática de oficina, junto con una actitud de trabajo seria y proactiva en el trabajo", compartió la Sra. Thuy.

Del mismo modo, la Sra. Đồng Thị Phương Anh, Directora de Ocean Connect Human Resource Supply Co., Ltd., también comentó que los requisitos para los trabajadores jóvenes hoy en día han cambiado significativamente a medida que muchas empresas aplican tecnología digital y datos en la operación.

En el sector financiero y bancario, necesitamos mano de obra joven capaz de leer y analizar datos rápidamente. La capacidad de utilizar la tecnología es una parte, pero lo más importante es el pensamiento analítico y la capacidad de identificar problemas", dijo el director.

Además, los representantes de las empresas también creen que actualmente existe una diferenciación bastante clara entre los trabajadores jóvenes. Un grupo tiene la capacidad de autoaprendizaje, es proactivo, sabe cómo planificar e implementar el trabajo.

Por el contrario, todavía hay algunos que carecen de habilidades para manejar el trabajo, se confunden cuando se encuentran con nuevas situaciones y no han reconocido sus debilidades para mejorar. Estas son limitaciones que hacen que los candidatos pierdan puntos fácilmente a los ojos de los empleadores.

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