Yen Bai esta buscando soluciones para atraer a los maestros a trabajar en areas dificiles

Yen Bai es una de las localidades que siempre carece de muchos maestros y es dificil de reclutar a pesar de ofrecer muchas politicas atractivas y de apoyo.

Para 2021, debido a la cantidad de maestros registrados poco mas del 50% del objetivo de reclutamiento, la provincia de Yen Bai ha proporcionado una politica de dar 100 millones de VND de inmediato a los maestros sobre la enseñanza, pero el numero de nuevos reclutamientos no es significativo.

En Mu Cang Chai Highland, en el ultimo año escolar, todo el distrito carecia de cientos de maestros, especialmente careciendo de muchos maestros de ingles.

Segun la Sra. Hoang Thi Ngan, directora de la Escuela de Minorias etnicas de la Escuela Primaria, en una escuela primaria GAN, el problema actual de atraer maestros todavia tiene muchos obstaculos.

Aunque la vida material y espiritual en Highland ha mejorado, el servicio publico esta garantizado, las carreteras son convenientes, la cobertura de Internet ... pero muchos maestros todavia tienen miedo debido a la distancia geografica y tienen que vivir lejos de casa.

"Este es el factor que muchos maestros jovenes dudaron al elegir un trabajo a largo plazo en las montañas. Al igual que la escuela de minorias etnicas de la escuela primaria, VU A Gaan tiene un total de 25 clases, pero solo 31 maestros estan en el aula. Entre los maestros, hay 3 personas que son secundarias que son promovidas para fortalecer de otras areas", compartido Ngan.

De hecho, las dificultades para reclutar maestros tambien tienen lugar en el distrito de Highland de Tram Tau. Muchos lideres escolares recomiendan, para resolver la escasez de maestros de manera sostenible, es necesario tener una estrategia a largo plazo, que se centra en la capacitacion de recursos humanos en la localidad.

Los estudiantes pedagogicos han comenzado desde las tierras altas, quieren regresar a su tierra natal para trabajar, debe tener prioridad para reclutar y apoyar el aprendizaje. Tienen una gran ventaja en el lenguaje, la cultura indigena, y se integraran y se mantendran facilmente con la enseñanza a largo plazo.

Ademas, aquellos que se han graduado de la pedagogia pero no son elegibles para las calificaciones para reclutar tambien necesitan crear oportunidades para aprender y mejorar sus calificaciones. Cuando cumplan con el estandar, se convertiran en un recurso importante para servir a la carrera educativa en su tierra natal.

"El estado necesita agregar algunas politicas de apoyo para atraer a los maestros a trabajar en areas dificiles. Estas politicas pueden incluir elevar los salarios, apoyar el alojamiento para alentar a los maestros a seguir con areas a largo plazo con areas que carecen de recursos humanos.

Enfrentando la escasez de maestros, el sector educativo de la provincia de Yen Bai esta implementando muchas soluciones, especialmente los maestros desde areas bajas hasta las tierras altas, para garantizar la enseñanza en areas dificiles.

Al mismo tiempo, el desarrollo de planes para encontrar maestros, especialmente maestros de ingles e informatica; Ordenando a los maestros de maestros faltantes de asignaturas para los siguientes años escolares; Desarrolle politicas para atraer a los maestros a trabajar en tierras altas y areas desfavorecidas.

Ademas de coordinar con la Tailandia de la Universidad de Nguyen para organizar la capacitacion de la Licenciatura de Licenciatura en Pedagogia Inglesa en forma de reclutamiento en la localidad, el sector educativo de la provincia de Yen Bai es gracias al apoyo de las provincias de Nam Dinh, Hanoi y Hai Phong en el arreglo de los maestros en linea de ingles para estudiantes elementales y junior de secundaria.

Junto con eso, la promocion de la socializacion de la educacion, pidiendo el apoyo de la comunidad, las organizaciones e individuos para mejorar las instalaciones para las escuelas dificiles.

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