Política especial para atraer talento en el campo de la transformación digital

La Asamblea Nacional aprobó la Ley de Transformación Digital, que entró en vigor el 1 de julio de 2026.

La transformación digital es el proceso de transformación de los métodos de operación, gestión y prestación de servicios basados en tecnología digital, datos digitales, sistemas digitales, plataformas digitales, procesos digitales para crear nuevos valores, eficiencia y transparencia.

Esta ley estipula que el Estado implementa mecanismos y políticas especiales para atraer y reutilizar expertos, talentos y recursos humanos de alta calidad en el campo de la transformación digital de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Al mismo tiempo, las agencias estatales y las empresas estatales pueden contratar expertos y colaboradores, como elegir activamente la forma y el plazo de la cooperación con personal y expertos nacionales y extranjeros.

Además, las empresas estatales pueden cooperar, intercambiar y utilizar expertos y personal para servir a las actividades de transformación digital.

Junto con eso, las personas con logros sobresalientes y típicos en la transformación digital son honradas y recompensadas de acuerdo con las regulaciones de la ley sobre emulación y recompensa.

La ley también estipula que las agencias pertenecientes al sistema político implementan un régimen de trato especial para las personas que trabajan en la transformación digital, incluidos los funcionarios, empleados públicos y empleados de las unidades asignadas para llevar a cabo funciones de gestión estatal sobre transformación digital de agencias en el Gobierno Central, provincias y ciudades.

Personas que trabajan a tiempo completo en transformación digital, seguridad cibernética en agencias del sistema político; ingenieros jefes, arquitectos jefes en ciencia, tecnología, innovación, transformación digital y otros puestos de trabajo relacionados con la transformación digital.

Las formas de remuneración incluyen salarios, subsidios, condiciones de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional y otras formas de recompensa.

En cuanto a la formación y el desarrollo de recursos humanos digitales, la agencia estatal de gestión de la transformación digital emite y actualiza el Marco de Capacidades Digitales como base para las actividades de formación, desarrollo, evaluación, análisis y síntesis de información sobre recursos humanos digitales.

Los ministerios, agencias a nivel ministerial, agencias gubernamentales y los Comités Populares de todos los niveles son responsables de organizar la divulgación de la alfabetización digital básica de acuerdo con el Marco de alfabetización digital para los sujetos que se ajusten a las industrias, campos y áreas asignadas.

Al mismo tiempo, las agencias del sistema político son responsables de organizar la capacitación y el desarrollo de la capacidad digital de acuerdo con el Marco de Capacidades Digitales, asegurando que los funcionarios, empleados públicos y empleados tengan suficiente capacidad digital necesaria para implementar la transformación digital especializada.

Las empresas y organizaciones que utilizan mano de obra son responsables de organizar la formación, el desarrollo y la popularización de las competencias digitales básicas para los trabajadores; formar y guiar la conversión profesional, mejorar las competencias digitales de acuerdo con las necesidades del mercado para los trabajadores que corren el riesgo de perder sus empleos debido a la transformación digital.

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