En caso de disfrutar del coeficiente salarial de 10.0 del salario de expertos de alto nivel

La oficina del gobierno dijo que el gobierno acaba de emitir el Decreto No. 92/2025/ND-CP que estipulando el regimen y las politicas para expertos senior.

Este decreto estipula los regimenes y politicas para expertos superiores; La guia del uso de expertos superiores que son extranjeros y vietnamitas en el extranjero en el partido y las agencias estatales a nivel central incluyen: Comite Organizador Central; Departamento de propaganda central y movilizacion central; Comite Central de Asuntos Internos; Comite Central de Politica y Estrategia; Agencia del Comite Central de Inspeccion; Oficina Central de la fiesta; Oficina del presidente; Oficina del Gobierno; Oficina de la Asamblea Nacional.

Los expertos superiores estan calificados y las condiciones designadas por agencias competentes de acuerdo con el Reglamento No. 180-QD/TW de la Secretaria sobre expertos senior, incluidos:

1. Oficiales, funcionarios publicos y empleados publicos.

2. People retirado, personas que trabajan fuera del sistema politico (no rollos de agencias y organizaciones en el sistema politico, incluidos los vietnamitas y los extranjeros).

El decreto estipula que los expertos senior son cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos que ocupan puestos de liderazgo, gestion de salarios de acuerdo con sus filas, funcionarios y funcionarios, titulos profesionales de funcionarios y asignaciones para puestos de liderazgo o no ocupando puestos de liderazgo y gestion que son nombrados expertos en alto.

Al mismo tiempo, es salario de acuerdo con la tabla salarial de expertos superiores emitidos junto con el decreto del gobierno No. 204/2004/ND-CP en el regimen salarial para cuadros, funcionarios, funcionarios y fuerzas armadas (abreviadas como nominas de expertos de alta gama) y disfrutar de los siguientes regimenes y politicas a continuacion:

En primer lugar, en caso de ocupar la posicion de liderazgo y gestion con un coeficiente de asignacion de posicion de 0.9 o menos o no ocupar el puesto de liderazgo y gestion tendra derecho al regimen y las politicas, incluidos::

- Arreglo salarial en el orden 1, coeficiente salarial 8.80 de nomina de expertos de alta clase.

- Disfrute de los regimenes y politicas relacionadas con las actividades oficiales de deber equivalente al puesto de asistentes asistentes de lideres de alto nivel del partido y el estado.

En segundo lugar, en caso de ocupar la posicion de liderazgo y gestion con subsidios de posicion de 1.0 a 1.25, el regimen y las politicas, incluyendo:

- Organizar salario en el nivel 2, coeficiente salarial 9.40 de expertos superiores de la junta salarial.

- Disfrute de los regimenes y politicas relacionadas con las actividades oficiales de servicio equivalente al cargo de viceministro.

En tercer lugar, en caso de ocupar la posicion de liderazgo y gestion con un coeficiente de asignacion de posicion de 1.30 o superior, el regimen y las politicas, incluyendo:

- Organizar salario en el nivel 3, coeficiente salarial 10.0 de nomina de expertos de alta clase.

- Disfrute de los regimenes y politicas relacionadas con las actividades oficiales de deber equivalente al cargo de ministro.

Cuarto, en caso de que el nuevo coeficiente salarial sea mas bajo que el coeficiente salarial antiguo total (incluido el coeficiente salarial, el rango y el titulo mas la posicion de liderazgo y la subsidio de antigüedad mas alla del marco, si lo hay), tienen derecho al coeficiente de diferencia reservado para el coeficiente salarial antiguo total.

Quinto, la agencia que utiliza expertos superiores se basara en la eficiencia laboral de los expertos superiores y la capacidad de los recursos de la agencia, que pueden implementar algunos otros regimenes y politicas (bonos, condiciones de trabajo ...) de acuerdo con la situacion practica de la agencia.

El decreto entra en vigencia a partir del 15 de junio de 2025.

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