En caso de que los funcionarios no puedan retirarse antes de su edad en Hanoi
Hanoi: la ciudad no considera y resuelve los casos con jubilacion voluntaria antes de la edad, pero se evalua que tiene una capacidad sobresaliente.
El 21 de marzo, el Comite Popular de Hanoi emitio la Orientacion No. 01/HD-USCND sobre la guia del marco de criterios y la escala de evaluacion para cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados para organizar la estructura organizacional, racionalizar la nomina y la reestructuracion, mejorar la calidad de los cuadros y los civiles y resolver politicas y regimenes.
Los sujetos de solicitud incluyen cuadros, funcionarios publicos, funcionarios y empleados que son objeto de ajuste del Decreto No. 178/2024/ND-CP y Decreto No. 67/2025/ND-CP bajo la gestion de agencias, organizaciones y unidades bajo el gobierno de la ciudad.
La evaluacion se realiza de acuerdo con los criterios de cada puesto de trabajo de acuerdo con la situacion y las caracteristicas practicas de las agencias, organizaciones y unidades. Cada grupo de trabajos tiene los criterios de evaluacion, el peso varia segun la naturaleza del trabajo y el puesto de posicion.
Los resultados de la evaluacion se calculan en una escala de 100 puntos en funcion de los resultados de la tarea en los ultimos 3 años. El puntaje total para cada cuadro, funcionario, funcionario y empleados se organiza en orden de alto a bajo.
El Jefe de la Agencia, Organizacion o Unidad debe acordar el acuerdo para la jubilacion antes de la edad o dejar de fumar para casos de solicitudes voluntarias. Si los desacuerdos, el jefe de la agencia, la organizacion o la unidad debe responder por escrito y especificar el motivo.
No considere y resuelva casos en los que tengan jubilacion voluntaria antes de la edad o renuncian, pero se evaluan que tienen cualidades y competencias sobresalientes, se atreve a pensar, se atreve a hacer, se atreve a asumir la responsabilidad de los intereses comunes, tener logros tipicos, brindar beneficios a las agencias, organizaciones y unidades.
En caso de que el jefe de la agencia, la organizacion o la unidad haya emitido un desacuerdo escrito para la jubilacion antes de la edad o renunciar, pero los cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados aun tienen el deseo de irse, la autoridad competente para resolver de inmediato y no tener derecho al regimen bajo el Decreto No. 178/2024/ND-CP y la decreta No. 67/2025/ND-CP.
Sobre la base del numero de personas que han renunciado voluntariamente a las autoridades competentes para acordar, de los resultados de la evaluacion, la agencia, la organizacion y la unidad continuan determinando el numero de personas que deben considerar la racionalizacion para cumplir con los criterios de reduccion del 25% de la reduccion del numero de cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados segun lo prescrito, lo que garantiza el principio de la ramera de los que tienen los resultados mas bajos de los resultados mas bajos del fondo de la inferior hacia arriba.
Ademas de la reduccion del 25% de cuadros, funcionarios, funcionarios, agencias, organizaciones y unidades pueden basarse en los resultados de la evaluacion para continuar la deteccion para mejorar la calidad del equipo que cumple con los requisitos de tareas asignados.
Para cuadros, funcionarios y funcionarios despues de organizar la estructura organizativa que no ha cumplido el estandar de capacitacion; Las calificaciones profesionales no estan de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo aprobados por las autoridades competentes, agencias, organizaciones y unidades para su consideracion y evaluacion para resolver el regimen de politica segun lo prescrito.
Segun el numero de nominas asignadas por la autoridad competente o bajo el proyecto de ubicacion de trabajo aprobado, el numero de nominas presentes, las agencias de las unidades determinan que el numero de nominas debe reducirse para 2030 a la tasa del 25% de acuerdo con el numero de nominas asignadas en 2025, asegurando un promedio de al menos 5% cada año, en 2 grupos.
El grupo es elegible y se resigna voluntariamente: segun el numero de personas que han solicitado voluntariamente la jubilacion antes de la edad o renuncia, agencias, organizaciones y unidades consideran evaluar y resolver casos especificos en la siguiente orden de prioridad de la siguiente manera: los funcionarios, los funcionarios, los funcionarios y los trabajadores tienen una salud debil y no cumplen con los requisitos laborales; Para cuadros, funcionarios civiles, funcionarios y empleados despues de organizar la estructura organizacional, organizando unidades administrativas que no han cumplido el estandar de capacitacion; Las calificaciones profesionales no estan de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo aprobados por las autoridades competentes; Cadros, funcionarios publicos, funcionarios y empleados que tienen menos de 10 años de trabajo para retirarse segun lo prescrito.
Otros criterios (alentar a las agencias, organizaciones y unidades a concretarse): cuadros, funcionarios publicos, funcionarios y empleados que desean renunciar a sus trabajos y retirarse antes de la edad para cambiar sus carreras y estabilizar la vida familiar. Otros criterios creados por agencias, organizaciones y unidades mismas, asegurando consistentes con las caracteristicas de la situacion y la practica de las agencias, organizaciones y unidades.
Con el grupo de revision racionalizacion a traves de la evaluacion, segun el numero de nominas, debe simplificarse en el periodo de 2025-2030 y el numero voluntario de simplificado, agencias, organizaciones y unidades realizadas la revision y evaluacion de acuerdo con los criterios de evaluacion anteriores para resolver el resto del numero.
