El Comité Central solicita la reestructuración del equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos

El Comité Ejecutivo Central acaba de emitir un Programa de Acción para concretar y organizar la implementación efectiva de la Resolución del XIV Congreso del Partido.

El Programa de Acción establece tareas, proyectos, obras y proyectos importantes y estratégicos en el período 2026 - 2030, asignando responsabilidades específicas, recursos claros, progreso y condiciones necesarias para la implementación, como base importante para que todos los niveles y sectores implementen de acuerdo con las funciones, tareas y poderes asignados, contribuyendo a la exitosa finalización de los objetivos establecidos por el XIV Congreso.

Entre las 14 tareas principales, para continuar promoviendo la construcción y el perfeccionamiento del Estado de derecho socialista de Vietnam, el Comité Ejecutivo Central asignó la tarea de completar los proyectos de puestos de trabajo vinculados a la reestructuración y mejora de la calidad del equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios.

Al mismo tiempo, perfeccionar el mecanismo para atraer, reclutar, valorar y tratar a los talentos para que trabajen en agencias estatales y unidades de servicio público.

La finalización del proyecto de puestos de trabajo vinculado al requisito de reestructurar el equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos es un contenido que está atrayendo la atención de un gran número de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos en todo el país porque este contenido está estrechamente vinculado al contenido de la clasificación salarial en la reforma de la política salarial.

De hecho, en la Resolución No. 265/2025/QH15, la 10a Sesión, la XV Asamblea Nacional requiere ajustar algunos tipos de subsidios, salario base, pensión, subsidio de seguro social, subsidio mensual, subsidio preferencial para personas meritorias, subsidio social, subsidio de pensión social.

La Asamblea Nacional también exige la reestructuración y mejora de la calidad del equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de acuerdo con el puesto de trabajo, con capacidad suficiente para implementar plena y sincrónicamente las tareas después de la reorganización del aparato organizativo y las unidades administrativas en todos los niveles.

Más recientemente, en el Decreto No. 361/2025, el Gobierno requiere que a más tardar el 1 de julio de 2026, los ministerios, ramas, agencias centrales, Comités Populares a nivel provincial, Oficinas de la Delegación de la Asamblea Nacional y Consejos Populares a nivel provincial dirijan la organización de la implementación y emitan decisiones para aprobar puestos de trabajo de agencias y organizaciones dentro del alcance de la gestión de acuerdo con las regulaciones de este Decreto para reemplazar las decisiones sobre puestos de trabajo emitidas anteriormente.

Mientras el organismo competente no emita una decisión de aprobación de puestos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de este Decreto, las decisiones de aprobación de puestos de trabajo emitidas anteriormente se seguirán aplicando.

A más tardar el 1 de julio de 2027, los ministerios, ramas, agencias centrales y localidades deben completar la asignación a puestos de trabajo y la clasificación correspondiente a los puestos de trabajo para los funcionarios públicos reclutados antes del 1 de julio de 2025 dentro del alcance de la gestión", establece el Decreto.

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