Circular guia la implementacion salarial efectiva desde el 15 de junio

En consecuencia, el Circular 003/2025 acaba de ser emitido por el Ministerio de Asuntos Interiores, guiando la gestion de la mano de obra, los salarios, la remuneracion y las bonificaciones en la empresa estatal de acuerdo con el articulo 1 del Decreto del Gobierno 44/2025, estipulando la gestion laboral, salarios, remuneracion y bonos en las empresas estatales.

Aplicable a los sujetos especificados en el Articulo 2 del Decreto 44, incluidos: Empleados que trabajan bajo contratos laborales; Los trabajadores son oficiales, soldados profesionales, trabajadores, oficiales de defensa, oficiales, oficiales no comisionados, trabajadores de la policia y personas que trabajan en cifrado.

Director General, Director, Director General Adjunto, Director Adjunto, Contador Jefe; Presidente y miembros de la Junta de Miembros o el Presidente de la Compañia, el Presidente y la Junta Directiva, excluyendo a miembros independientes de la Junta Directiva.

Jefe de Junta de Supervision, Controladores, miembros de la Junta de Supervision; El representante del capital estatal invirtio en empresas y la agencia representativa del propietario de acuerdo con la ley sobre la gerencia y el uso del capital estatal invertido en produccion y negocios en empresas; Agencias, organizaciones e individuos involucrados en la implementacion de las disposiciones del Decreto 44.

En principio, la gestion laboral, los salarios, la remuneracion, las bonificaciones y los factores objetivos al determinar los salarios, la remuneracion, la circular 003 estipula que el principio de gestion laboral, salarios, remuneracion y bonos debera cumplir con el Articulo 3 del Decreto No. 44.

En particular, el objetivo de ganancias para determinar el salario y el margen de beneficio es la ganancia antes de los ingresos fiscales (para las empresas que se establecen y operan para los objetivos sin fines de lucro, se les permite usar el objetivo total de los gastos totales despues de eliminar el impacto de los factores objetivos, si los hay, en lugar de los objetivos de ganancias y el calculo de la relacion de ganancia al determinar los salarios); La productividad laboral y los objetivos de la rentabilidad en la equidad de la empresa, o la contribucion de capital del propietario en la empresa, se determinan de acuerdo con el apendice emitido junto con esta circular.

Los factores objetivos especificados en el Articulo 4 del Decreto No. 44 Impactan directamente el aumento o la reduccion de la productividad laboral, las ganancias, el margen de beneficio, la empresa calcula excluida al determinar los salarios y la remuneracion.

En particular, el calculo y la eliminacion del impacto de los factores objetivos deben cuantificarse en un valor y datos especificos de acuerdo con el principio: factores objetivos que aumentan la productividad laboral, las ganancias y la tasa de ganancias deben deducirse.

Los factores objetivos reducen la productividad laboral, las ganancias, el margen de beneficio, se agregan a la productividad laboral, ganancias, margen de beneficio al determinar el salario y la remuneracion.

Con respecto a la gestion laboral, la escala salarial, la nomina, la circular 003 estipula que las empresas formulan planes laborales, organizan reclutamiento, empleo e implementan regimenes y politicas para los empleados de acuerdo con el articulo 5 del Decreto 44; Formulando y promulgando la escala salarial, la nomina y las asignaciones salariales segun lo prescrito en el articulo 6 de este decreto.

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