Fecha limite para la conversion de la gestion de funcionario de rango a otro
Debido a la conversion del mecanismo de gestion de cuadros y funcionarios publicos desde el rango y el rango hasta el puesto de trabajo relacionado con las personas, es necesario tener una hoja de ruta apropiada.
El Ministerio del Interior ha completado y enviado comentarios sobre el borrador del informe y el proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados) al Ministerio de Justicia para la evaluacion. Se espera que el proyecto de ley se somete a la Asamblea Nacional en la novena sesion.
El informe sobre la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados) establece claramente uno de los nuevos puntos del proyecto de ley es enmendar las regulaciones relacionadas con el reclutamiento, uso y gestion de cuadros y funcionarios de los funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo para racionalizar la nomina, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros y los servidores civiles en el proceso de organizacion y racionalizacion de la organizacion del sistema politico.
En consecuencia, el proyecto de ley que modifica el concepto de puesto de trabajo (es el puesto, el titulo y el trabajo de los cuadros y los funcionarios asociados con las funciones, tareas y estructura de las agencias, organizaciones y unidades), en los cuales, abandonando el contenido "asociado con la estructura y el rango de funcionario", e "identificar la nomina" para superar la duplicacion de la gestion de acuerdo con las posiciones laborales y administrar a los servidores publicos; No sirva como base para que las unidades aumenten la nomina.
Segun el Ministerio de Asuntos Interiores, la renovacion de la gestion de cuadros y funcionarios de los funcionarios del trabajo desempeñara un papel muy importante en la construccion de un contingente de cuadros y funcionarios profesionales, efectivos y efectivos y efectivos, renovando la administracion de cuadros y funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo, en lugar de rango y nivel.
En la Clausula 2, Articulo 19 del proyecto de ley sobre el puesto de trabajo de los funcionarios publicos, que incluyen: liderazgo y puesto de gestion; Puesto de trabajo profesional y profesional; Puesto de trabajo de apoyo, servicio.
Para el puesto y el servicio de apoyo, la Agencia de Gestion de Funciones Civiles puede firmar un contrato laboral para la implementacion.
La clausula 1, el articulo 20 tambien declaro la base para determinar la posicion de trabajo de los funcionarios publicos, incluidas: funciones, tareas y estructura organizativa de agencias, organizaciones y unidades utilizando funcionarios publicos; El nivel de complejidad, propiedades, caracteristicas y escala de operacion; alcance y objeto de servicio; procesos de gestion profesional de acuerdo con las disposiciones de las leyes especializadas; El nivel de modernizacion de la oficina, equipos, instalaciones de trabajo, aplicacion de tecnologia de la informacion, conversion digital;
Ademas de las disposiciones de los puntos A, B y C, la clausula 1 de este articulo, agencias y organizaciones locales dependiendo de la ubicacion geografica; naturaleza, escala, estructura de la poblacion; la velocidad del desarrollo economico y la urbanizacion; Estrategia de desarrollo socioconomico; La situacion de seguridad y orden de la localidad para agregar mas en consecuencia.
Also according to the Ministry of the Interior, due to the conversion of the management mechanism of cadres and civil servants from the rank and rank to the job position, not associated with the structure and civil servant rank related to people, it is necessary to have an appropriate roadmap to convert thinking, perceive actions in the arrangement, arrangement of officials and civil servants, as well as associated with the promulgation of new payroll according to the job position.
Por lo tanto, la propuesta de asignar al Gobierno para desarrollar una hoja de ruta, promulgando regulaciones sobre la transformacion de gestion gradualmente de acuerdo con el puesto de trabajo dentro de los 5 años a partir de la fecha de vigencia de esta ley. En 5 años, el reclutamiento, gestion, uso y pago de cuadros y funcionarios continua cumpliendo con las regulaciones actuales del gobierno (Clausula 2, Articulo 53).
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