Falta de politicas atractivas los medicos no estan entusiasmados con la linea de base

El 2 de diciembre la Asamblea Nacional discutio en el salon de plenos sobre el borrador de la Resolucion de la Asamblea Nacional sobre algunos mecanismos y politicas innovadores para el trabajo de proteccion atencion y mejora de la salud de las personas.

La diputada Dang Bich Ngoc (delegacion de diputados de la Asamblea Nacional de la provincia de Phu Tho) dijo que el borrador de la nueva Resolucion ha introducido muchos mecanismos y politicas importantes para eliminar las lagunas y resolver las dificultades prolongadas en el sector de la salud satisfaciendo asi las expectativas del pueblo.

Uno de los contenidos que destaca es la ampliacion de los derechos de atencion medica y la reduccion de los costos de atencion medica para las personas. Segun el borrador a partir de 2026 las personas recibiran chequeos medicos periodicos o examenes de deteccion gratuitos al menos una vez al año segun el grupo objetivo y las prioridades especificas.

El diputado enfatizo que las regulaciones deben ser muy claras para garantizar la viabilidad porque la gente actualmente tiene grandes expectativas de ser examinada periodicamente cada año. Sin embargo para que la politica se lleve a la practica el sistema de salud de base debe estar cuidadosamente preparado.

Actualmente la red de salud de base todavia tiene muchas dificultades como instalaciones deficientes y debiles equipos obsoletos y sistemas de tecnologia de la informacion que no cumplen con los requisitos; especialmente la escasez de medicos y personal medico especializado especialmente en areas remotas y aisladas.

Los delegados citaron los resultados de las encuestas que muestran que muchas estaciones de salud comunas y barrios carecen de medicos las instalaciones no satisfacen las necesidades iniciales de examen y tratamiento medico. Muchos equipos son demasiado viejos solo son formales para cumplir con los criterios pero no se pueden usar no hay medicos operando lo que lleva al desperdicio.

A partir de los analisis anteriores este diputado propuso asignar al Gobierno que continue promulgando normas de gasto mecanismos apropiados y tener una hoja de ruta para implementar la prioridad de la inversion en personas y instalaciones en lugares con condiciones dificiles.

Debe haber un mecanismo adecuado para implementar la formacion y el desarrollo de un equipo de recursos humanos que son medicos y residentes locales especialmente aquellos que han estado vinculados al trabajo durante muchos años. Estos son aquellos que se han aferrado a las aldeas y pueblos determinando que estaran vinculados a largo plazo al pueblo.

Solo asi se puede construir y retener al equipo de medicos y enfermeras en la base satisfaciendo los requisitos del trabajo de examen y tratamiento medico en la comuna el barrio mas cercano a la poblacion creando condiciones favorables y la tranquilidad de la gente' enfatizo este diputado.

En cuanto a los regimenes y politicas salariales y de subsidios para el personal medico este diputado propuso que el borrador de la Resolucion se investigue para tener politicas innovadoras y especificas para implementar la formacion la capacitacion y la atraccion de medicos para trabajar en zonas altas remotas y aisladas.

La realidad en los ultimos tiempos muestra que muchas estaciones de salud comunales en areas especialmente dificiles no tienen medicos especializados o solo un medico tiene que realizar muchos trabajos.

Debido a que los mecanismos y politicas actuales no son lo suficientemente fuertes como para atraer y retener a los medicos con cualificacion profesional para trabajar y permanecer a largo plazo en la linea de salud de base.

Ademas los medicos y enfermeras de la linea base tienen limitaciones profesionales y carecen de experiencia practica; los funcionarios de salud actuales todavia no saben como operar o no utilizan con fluidez equipos como maquinas de ultrasonido electrocardiograficos...

Por lo tanto para lograr un gran avance en el futuro es necesario contar con politicas especificas para atraer recursos humanos de acuerdo con las regiones; tener mecanismos de formacion y capacitacion en los que se centre en el desarrollo del personal local.

Al mismo tiempo implementar rotativamente a los funcionarios de nivel superior para apoyar y transferir la tecnologia a las lineas comunales; promover la aplicacion de la transformacion digital para el asesoramiento y el tratamiento medico remoto.

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