Evaluacion del personal del personal al organizar el aparato en Hanoi

El Comite Popular de la Ciudad de Hanoi emitio orientacion sobre criterios y puntajes de evaluacion para funcionarios, servidores publicos, funcionarios y empleados de departamentos, agencias y sucursales; Unidades no comerciales bajo el Comite Popular de la Ciudad; Comites Popular de Distritos, Ciudades; Las asociaciones son asignadas por el partido y el estado a la ciudad para organizar la estructura organizacional, racionalizar la nomina y la reestructuracion, mejorar la calidad de los cuadros y los funcionarios y resolver politicas y regimenes segun lo prescrito en el Decreto No. 178/2024/ND-CP y la decreta No. 67/2025/ND-CP.

Criterios de evaluacion como base para identificar personas y cualidades competentes para cumplir con los requisitos de la tarea; Teniendo en cuenta y decidir a los sujetos para dejar su trabajo debido a la organizacion de la estructura organizacional, racionalizar la nomina, la reestructuracion, mejorar la calidad de los cuadros, los funcionarios publicos y los empleados publicos para cumplir con los requisitos de las tareas y la liquidacion de politicas y regimenes.

Al mismo tiempo, para lograr el objetivo de racionalizacion de acuerdo con los requisitos de mejorar la calidad del equipo, asegurando la mayor eficiencia laboral, de acuerdo con los requisitos practicos de las agencias, organizaciones y unidades.

Los sujetos de solicitud son cuadros, funcionarios publicos, funcionarios y empleados que son ajustes del Decreto No. 178/2024/ND-CP y Decreto No. 67/2025/ND-CP bajo la administracion de agencias, organizaciones y unidades bajo el bloque del gobierno de la ciudad.

Los resultados de la evaluacion se calculan en una escala de 100 puntos en funcion de los resultados de la tarea en los ultimos 3 años. El puntaje total para cada cuadro, funcionario, funcionario y empleados se organiza en orden de alto a bajo. Este punto es la base de referencia en la que es necesario elegir tener un equilibrio para determinar si la persona se va.

El Comite Popular de Hanoi oriento el marco de criterios y la escala de evaluacion para funcionarios, servidores publicos, funcionarios y empleados de la siguiente manera:

El criterio de los criterios de evaluacion para funcionarios, servidores publicos y funcionarios de lideres y gerentes

- Criterios sobre cualidades morales, sentido de disciplina y disciplina en la realizacion de tareas y deberes oficiales: sobre politica de estilo de vida ideologico, etico, sentido de responsabilidad, estilo de trabajo y sentido de disciplina, implementacion de la cultura del servicio publico (segun la decision No. 1847/QD-TTG con fecha 27 de diciembre de 2018 del primer ministro que aprueba el proyecto cultural del servicio publico).

- Criterios para habilidades de liderazgo, capacidad profesional y profesional; Capacidad para cumplir con los requisitos de progreso, tiempo, calidad del rendimiento de la tarea, funcionarios regulares e irregulares.

+ Las habilidades de liderazgo, gestion y capacidad profesional incluyen: capacidad profesional y conocimiento de gestion; capacidades de liderazgo y gestion; la capacidad de organizar y administrar el trabajo; La capacidad de resolver problemas, decidir y trabajar bajo presion; Habilidades extranjeras y espiritu de servicio, apoyo.

+ Los resultados del trabajo y la efectividad de realizar los deberes de las personas y las unidades a cargo incluyen: el progreso de la finalizacion del trabajo; calidad de trabajo; el numero de productos y unidades individuales a cargo; Naturaleza, nivel de complejidad laboral.

+ Creatividad y mejora en el trabajo profesional personal y la unidad a cargo.

Criterios para criterios de evaluacion para cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos como experiencia profesional y profesional

- Criterios sobre cualidades morales, sentido de disciplina y disciplina en la realizacion de tareas y deberes oficiales: sobre politica de estilo de vida ideologico, etico, sentido de responsabilidad, estilo de trabajo y sentido de disciplina, implementacion de la cultura del servicio publico (segun la decision No. 1847/QD-TTG con fecha 27 de diciembre de 2018 del primer ministro que aprueba el proyecto cultural del servicio publico).

- Criterios para habilidades, capacidad y habilidades profesionales; Capacidad para cumplir con los requisitos de progreso, tiempo, calidad del rendimiento de la tarea, funcionarios regulares e irregulares.

+ Las habilidades y la capacidad profesional incluyen: capacidad profesional y conocimientos basicos; la capacidad de organizar y administrar el trabajo; La capacidad de resolver problemas, decidir y trabajar bajo presion; Habilidades extranjeras, espiritu de comunicacion y servicio, apoyo.

+ Resultados del trabajo y efectividad del rendimiento de la tarea: el progreso de la finalizacion del trabajo asignado; la calidad del trabajo asignado; cantidad de productos; Se asignan la naturaleza y el nivel de complejidad laboral.

+ Creatividad y mejora en el trabajo profesional.

Los criterios para la evaluacion de apoyo laboral contractual

- Criterios sobre cualidades morales, sentido de disciplina y disciplina en la realizacion de tareas y deberes oficiales: sobre politica de estilo de vida ideologico, etico, sentido de responsabilidad, estilo de trabajo y sentido de disciplina, implementacion de la cultura del servicio publico (segun la decision No. 1847/QD-TTG con fecha 27 de diciembre de 2018 del primer ministro que aprueba el proyecto cultural del servicio publico).

- Criterios para habilidades, capacidad y habilidades profesionales; Capacidad para cumplir con los requisitos de progreso, tiempo, calidad del rendimiento de la tarea, funcionarios regulares e irregulares.

+ Habilidades y capacidad profesional: capacidad profesional; habilidades de comunicacion y coordinacion; sentido de responsabilidad y etica profesional; cumplir con el proceso y las regulaciones; Capacidad para resolver problemas que surgen.

+ Resultados laborales y rendimiento efectivo de las tareas.