Reparacion de la posicion de subsidios para lideres de agencias militares y policias
El Ministerio del Interior es responsable de asesorar y someterse al Gobierno para la promulgacion del decreto sobre el liderazgo de la posicion de liderazgo en agencias y unidades del ejercito y la policia.
El Gobierno ha emitido la Resolucion No. 74/NQ-CP para promulgar el plan para organizar la unidad administrativa (abreviada como dVHC) y construir un modelo de organizacion (Plan) del gobierno local de dos niveles.
Segun el plan, el gobierno solicito al Ministerio de Asuntos Interiores que aconsejaran y se sometieran al Gobierno para la promulgacion del decreto que modifica y complementa la asignacion de liderazgo en las agencias estatales y las unidades no ocupadas del estado; Las agencias y unidades del Ejercito Popular y la Policia Popular emitieron junto con el Decreto del Gobierno No. 204/2004/ND-CP del 14 de diciembre de 2004 sobre regimen salarial para cuadros, funcionarios, funcionarios y fuerzas armadas.
Promulgando un guia circular de asignaciones regionales y atracciones para cuadros, funcionarios, funcionarios y fuerzas armadas.
El gobierno requiere estos contenidos antes del 30 de junio de 2025.
Con respecto al regimen de politicas y subsidios salariales para funcionarios de distrito y comunicacion despues de organizar, el Ministerio de Asuntos Interiores acaba de transferir el Ministerio de Justicia para evaluar el informe y el proyecto de resoluciones del Comite Nacional de la Asamblea Permanente sobre el acuerdo de unidades administrativas.
En particular, el Ministerio del Interior propone el numero de lideres, gerentes y cantidades, regimenes y politicas para cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos (abreviados como funcionarios y funcionarios), empleados de agencias y organizaciones post -organizaciones.
En consecuencia, el Comite Popular Provincial organizara y organizara cuadros y funcionarios, empleados de agencias y organizaciones postorganizadas, asegurando la racionalizacion asociada con la reestructuracion y la mejora de la calidad del personal, adecuado para la practica local.
El numero de funcionarios y empleados del nuevo ejercito provincial despues del acuerdo maximo no excede el numero total de cuadros y funcionarios presentes en la provincia dVHC antes de organizar.
El numero de funcionarios y empleados de las nuevas unidades de nivel de comuna despues del acuerdo maximo no excede el numero total de cuadros y funcionarios presentes en las unidades de nivel de comuna antes del acuerdo y el numero de funcionarios y cuadros de nivel de distrito estan obligados a trabajar en la nueva comuna -level dvhc.
El numero de lideres y gerentes de agencias y organizaciones en la nueva provincia dVHC despues del acuerdo maximo no excede el numero total de lideres y gerentes presentes por agencias y organizaciones en el Provincial dVHC antes de organizar.
El numero de lideres y gerentes en agencias y organizaciones en las unidades de nivel comune ha seguido la guia de la autoridad competente.
El borrador de la resolucion declaro que al menos despues de 5 años a partir de la fecha de la resolucion de la Asamblea Nacional sobre el acuerdo del Provincial dVHC, la resolucion del Comite Permanente de la Asamblea Nacional sobre la Organizacion del Ejercito de nivel de Comunidad sera efectivo, el numero de lideres, gerentes y funcionarios y empleados de las agencias y organizaciones de la agencia de la agencia de la agencia despues del acuerdo basico segun lo prescrito.
Reserve el regimen, las politicas salariales y las asignaciones de posicion (si las hay), el beneficio actual de los funcionarios y cuadros provinciales, distritales y comunales se organizara para trabajar en las unidades de nivel provincial y comuna dentro de los 6 meses. Despues del limite de tiempo para la reserva, la implementacion de regimenes, politicas y subsidios de posicion de acuerdo con la ley.
De conformidad con las regulaciones del Gobierno, el Comite Popular Provincial implementa rapidamente los regimenes y politicas para racionalizar el personal para funcionarios y empleados, empleados de agencias y organizaciones postorganizadas para garantizar los temas, derechos e intereses correctos de los empleados y empleados afectados por el acuerdo del ejercito.
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