El salario esta a punto de aumentar de acuerdo con el nuevo mecanismo, que ya no se quita
A partir de 1.7.2025, la politica oficial de reforma salarial se implemento oficialmente. El mecanismo de configurar una fuente para elevar el salario tambien cambia en una direccion mas flexible.
Despues de que el Ministerio de Finanzas emitio la circular 17/2025/TT-BTC para abolir las 8 circulares antiguas que regulan la fuente de reforma salarial, el acuerdo presupuestario para el aumento salarial desde 2025 ha entrado en una nueva fase.
En consecuencia, Circular 49/2024/TT-BTC-Document que guia el desarrollo de las estimaciones del presupuesto estatal en 2025, no mas tiempo mantiene el mecanismo de trabajo duro como antes (ahorrando el 10% del gasto regular, deduciendo el 50-70% de los ingresos de los ingresos ...), sino que determina la fuente de reforma de manera flexible, de acuerdo con la recaudacion real y el gasto de cada localidad, el ministerio y la industria y la industria.
La fuente de implementacion de reforma salarial de 2025 incluye:
Fuente regular de ahorros dentro de las estimaciones asignadas.
La fuente de mayores ingresos presupuestarios locales en 2024 excedio la estimacion.
La fuente de reforma salarial en años anteriores no se ha agotado.
Al menos el 40% del recolectado se deja de acuerdo con el regimen (para el sector de la salud es al menos 35%).
En particular, a partir del 1 de julio de 2025, la politica de reforma salarial se implementara oficialmente de acuerdo con la hoja de ruta que ha sido resuelta por la Asamblea Nacional en la Resolucion 103/2023/QH15. Esta es la implementacion de la Resolucion No. 27-NQ/TW del Gobierno Central sobre la reforma de la politica salarial, para construir un nuevo sistema de nomina, asociado con el puesto de trabajo, el titulo y el puesto de liderazgo.
Con el nuevo mecanismo, las unidades ya no se endurecen para las tasas de configuracion, sino que organizan proactivamente la fuente de acuerdo con el equilibrio presupuestario real, siempre que garantice la elegibilidad para la implementacion de politicas a tiempo. Sin embargo, la Circular 49 todavia estipula que la reforma de la reforma salarial en la estimacion del presupuesto es un requisito obligatorio, no descuidado en el proceso de desarrollo de un plan financiero en 2025.
La informacion del gobierno recientemente, propuesta a la Asamblea Nacional para considerar aumentar los salarios en 2026, que tambien demuestra que la reforma salarial no se detendra en el punto de referencia de 1.7.2025. Basado en la situacion socioeconomica en 2025, el gobierno propuso la Asamblea Nacional para considerar continuar aumentando los salarios en el sector publico, la pension, la asignacion de seguro social, los beneficios preferenciales de las personas con servicios meritorios desde 2026, lo que garantiza consistentes con la capacidad presupuestaria.
Por lo tanto, cambiar el mecanismo de origen en 2025 no solo ayuda a eliminar las barreras tecnicas en la gestion financiera, sino que tambien es una premisa para llevar a cabo los proximos pasos de ajuste, para mejorar gradualmente la vida de los salarios y los beneficios del presupuesto estatal.
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