Proceso de disposición de directores, subdirectores y contables al organizar escuelas en Hanoi

El Comité Popular de la ciudad de Hanoi acaba de emitir un documento sobre la asignación de personal al organizar las unidades de servicio público en el campo de la educación bajo la autoridad de gestión del Departamento de Educación y Formación, el Comité Popular a nivel comunal.

El documento especifica claramente el proceso de trabajo del personal para las escuelas de la siguiente manera:

Para los funcionarios de gestión escolar

Basado en la Ley de Funcionarios Públicos de 2025, el Decreto No. 259/2026/ND-CP de fecha 30 de junio de 2026 del Gobierno sobre el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos, las regulaciones del Comité del Partido de la ciudad de Hanoi sobre la descentralización de la gestión y la planificación de cuadros, el Departamento de Educación y Capacitación, el Comité Popular a nivel comunal elabora planes de personal, informa al Comité del Partido de acuerdo con las regulaciones de trabajo e implementa el proceso de trabajo de cuadros para las escuelas y centros afiliados.

Para las escuelas pertenecientes al Comité Popular a nivel comunal:

Paso 1: El Comité Popular a nivel comunal elabora principios, criterios y condiciones detalladas sobre la asignación de personal, informa al Comité Permanente del Comité del Partido para su aprobación (a través del Comité de Construcción del Partido). Antes de informar al Comité del Partido, el Comité Popular a nivel comunal debe solicitar opiniones profesionales del Departamento de Educación y Formación sobre el personal previsto para el nombramiento en caso de considerar el plan de movilización de personal de otros lugares (debido a la falta de personal local).

Paso 2: El Comité Popular a nivel comunal informa al Comité Permanente del Comité del Partido para su aprobación (a través del Comité de Construcción del Partido) sobre el plan de personal para los funcionarios de gestión de la escuela de acuerdo con la descentralización de la gestión.

Paso 3: Después de tener la opinión unánime del Comité Permanente del Partido, el Presidente del Comité Popular a nivel comunal implementa el proceso de nombramiento de rectores y vicerrectores de acuerdo con las regulaciones; decide la transferencia y el nombramiento para los casos de funcionarios de gestión que se transfieren a otras unidades.

Para las escuelas dependientes del Departamento de Educación y Formación:

Paso 1: Basándose en las regulaciones pertinentes, la orientación y los principios de asignación de personal mencionados en este documento, el colectivo de líderes del Departamento de Educación y Formación discute y acuerda los principios, criterios y condiciones detalladas sobre la asignación de personal, y a partir de ahí propone un plan de personal específico para solicitar la opinión del Comité del Partido del Departamento.

Paso 2: Después de obtener la opinión del Comité del Partido del Departamento sobre el plan de personal, el colectivo de líderes del Departamento de Educación y Formación informa al Comité Permanente del Comité del Partido del Comité Popular de la Ciudad para solicitar la aprobación de la política de consolidación para los jefes de las escuelas y centros dependientes del Departamento de Educación y Formación.

Paso 3: Después de tener la opinión unánime del Comité Permanente del Comité del Partido del Comité Popular de la Ciudad sobre la política de consolidación para los jefes de las escuelas y centros dependientes del Departamento de Educación y Formación, el Director del Departamento de Educación y Formación implementa el proceso de nombramiento de rectores y vicerrectores de acuerdo con las regulaciones; decidir la transferencia y el nombramiento para los casos de funcionarios de gestión que se transfieren a otras unidades. Después de la reorganización, los casos de funcionarios de gestión de escuelas y centros que deseen y cumplan con los requisitos de acuerdo con las regulaciones en el párrafo 1 del Artículo 2 del Decreto No. 154/2025/ND-CP de fecha 15 de junio de 2025 del Gobierno se resuelven para jubilarse y disfrutar del régimen de reducción de personal.

Para funcionarios y empleados escolares

Del número total de empleados de contabilidad y oficina existentes, el Departamento de Educación y Capacitación y el Comité Popular a nivel comunal toman la iniciativa de construir criterios y condiciones específicas para organizar de acuerdo con el marco de número regulado anteriormente.

En los casos restantes, en función de los requisitos de las tareas laborales, la cualificación profesional y la capacidad, las fortalezas laborales, se puede asignar a puestos de trabajo adecuados o resolver la jubilación para disfrutar del régimen de reducción de personal.

En el proceso de implementación, si hay dificultades o obstáculos, las unidades informarán oportunamente al Comité Popular de la Ciudad para su consideración y resolución. El Comité Popular de la Ciudad asigna al Departamento de Educación y Formación para presidir y resumir los resultados e informar al Comité Popular de la Ciudad de acuerdo con las regulaciones.

Ver el original aquí.