Regulaciones sobre la contratación de funcionarios públicos a partir del 1 de julio de 2026

En la 10a Sesión de la XV Asamblea Nacional en 2025, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Funcionarios Públicos enmendada. La Ley entró en vigor el 1 de julio de 2026.

La Ley de Funcionarios Públicos de 2025 ha mostrado un pensamiento innovador, creando un corredor legal sincrónico para la gestión de los funcionarios públicos en una dirección dinámica, transparente y eficiente, mejorando la calidad de las operaciones de las unidades de servicio público asociadas con los requisitos de innovación y transformación digital en la nueva etapa.

Uno de los contenidos que recibió mucha atención es el método de contratación de funcionarios mencionado en el Artículo 17 de la Ley.

En consecuencia, la contratación de funcionarios se lleva a cabo a través del siguiente método:

a) Examen competitivo;

b) Selección para cada grupo de sujetos de acuerdo con las regulaciones del Gobierno.

Además del método de contratación según lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo, los siguientes sujetos, si cumplen inmediatamente con los requisitos del puesto de trabajo, serán admitidos como funcionarios públicos:

a) Expertos, científicos, personas con talentos y aptitudes especiales, personas con experiencia adecuada;

b) Persona que está firmando un contrato para trabajar en una unidad de servicio público;

c) Otros sujetos de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre industrias y campos.

Para las personas que son funcionarios, empleados públicos, empleados públicos, personas que reciben salarios en el Ejército Popular, la Policía Popular, organizaciones de criptografía, si cumplen con los estándares y condiciones del puesto de trabajo y son aprobadas por escrito por la agencia o unidad competente para transferirse a trabajar como empleados públicos en unidades de servicio público, no es necesario implementar las regulaciones de reclutamiento en los párrafos 1 y 2 de este Artículo.

Según el Dr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Ministerio del Interior, estas regulaciones tienen como objetivo crear interconexión en el uso de recursos humanos entre el sector público y el sector privado; implementar un mecanismo para atraer y reutilizar recursos humanos de alta calidad para trabajar en unidades de servicio público.

La ley estipula la forma de recepción para trabajar como funcionarios públicos para expertos, científicos, personas con talentos y aptitudes especiales, personas con experiencia adecuada.

Complementar el mecanismo de firma de contratos para expertos, científicos, juristas, buenos abogados, empresarios típicos y destacados o personas con alta cualificación profesional en industrias y campos estratégicos y clave para realizar el trabajo de puestos de trabajo de gestión, operación, desarrollo de unidades de servicio público o realizar el trabajo de puestos de trabajo profesionales y vocacionales de funcionarios públicos.

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