Regulaciones sobre el aumento de los salarios con anticipacion debido a los logros
El Ministerio del Interior ha respondido a la determinacion de los logros para considerar elevar el nivel salarial antes del limite de tiempo debido a los logros sobresalientes.
El Sr. Le Van Xuan (el nombre del personaje que se cambia) esta trabajando para una agencia en Hanoi para descubrir Circular 03/2021/TT-BNV estipulando que no funciona dos veces seguidas para elevar los pasos salariales antes de tiempo debido a los logros sobresalientes en las tareas de rendimiento.
El Sr. Xuan se pregunto el siguiente caso: el 31 de diciembre de 2019, un experto decidio aumentar su salario antes de los 9 meses. El tiempo para calcular el siguiente salario es el 9.12.2019.
El 21 de diciembre de 2022, el especialista fue nombrado y pagado al titulo del principal experto, la linea de tiempo para calcular el siguiente nivel salarial fue el 1 de noviembre de 2022.
En 2025, el principal experto fue criado con anticipacion.
"Entonces, ¿el salario que recurre con anticipacion en 2025 tiene la afirmacion que no funciona dos veces seguidas para elevar el nivel salarial con anticipacion debido al logro sobresaliente en la realizacion de la tarea"? " - El Sr. Xuan pregunto.
Con respecto a la reflexion, las recomendaciones del Sr. Le Van Xuan, Ministerio del Interior, recibieron comentarios sobre el portal web.
Segun el Ministerio del Interior, el regimen de elevacion de nivel salarial antes del limite de tiempo se guia en el Articulo 3 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV del 31 de julio de 2013 del Ministerio de Asuntos Interiores de los asuntos del Interior que guia la implementacion del regimen de elevar el nivel salarial regular y elevar el nivel salario antes de los funcionarios, los servidores publicos, los funcionarios y los empleados (amendidos y suplementados en la Circular Circular en Circular en Circular en Circular en Circular y Supilado. 03/2021/TT-BNV del 29 de junio de 2021 del Ministerio del Interior).
El articulo 3 establece claramente la determinacion de los logros para considerar aumentar los niveles salariales con anticipacion debido a los logros sobresalientes:
El logro de considerar elevar el nivel salarial con anticipacion se determina de acuerdo con el momento en que emitir la decision de reconocer los logros en los ultimos 6 años para los rangos y titulos que requieren niveles de capacitacion de la universidad o superior y los ultimos 4 años para los rangos y titulos que requieren niveles de capacitacion desde el 31 de diciembre del año salario del año intermedio del 31 de diciembre del año.
Particularmente, en el caso de la cria salarial con anticipacion, todos los logros logrados antes de la fecha de la decision de elevar el nivel salarial con anticipacion dentro del periodo (6 años y 4 años) especificados en este momento para no calcularse para considerar elevar el nivel salarial con anticipacion para la proxima vez.
La consideracion de elevar el nivel salarial con anticipacion se basa en el mayor logro de cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados; Si el mayor logro es igual, se considera otros logros; En caso de que haya muchas personas con el mismo logro, la prioridad se da a la regla de nivel salarial confiado antes del limite de tiempo de la agencia o unidad.
La organizacion de la implementacion de politicas para cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos en la ciudad de Hanoi esta bajo la autoridad del Comite Popular de la Ciudad.
Por lo tanto, el Ministerio del Interior le ha pedido que se comunique con la agencia de gestion de cuadros, funcionarios y funcionarios de la ciudad de Hanoi (Departamento de Asuntos Interiores) para obtener respuestas.
