Nuevas regulaciones del Buro Politico: Base para reemplazar a los funcionarios lideres que renuncian a sus cargos

En nombre del Buro Politico el miembro del Buro Politico el Secretario Permanente del Buro Politico Tran Cam Tu acaba de firmar y promulgar la Regulacion No. 366-QD/TW del Buro Politico sobre la revision y evaluacion de la clasificacion de calidad para colectivos e individuos en el sistema politico.

La normativa establece claramente 6 principios al evaluar y clasificar con algunos contenidos clave de la siguiente manera:

1. Implementar la evaluacion en una direccion constante continua continua y multidimensional con criterios y a traves de productos especificos; combinar criterios cuantitativos con criterios cuantitativos en los que se presta especial atencion a los criterios cuantitativos sobre los resultados la eficiencia de la implementacion de tareas; clasificar y reflejar de manera precisa el nivel de cumplimiento de la tarea verificado y adecuado a las funciones y tareas asignadas.

La revision colectiva e individual se realiza periodicamente cada año o cuando se solicita. La evaluacion se lleva a cabo de forma regular y continua sobre la base del plan el programa de trabajo y las tareas asignadas y sirve de base para evaluar y clasificar todo el año y el mandato.

2. Tomar los resultados de la implementacion de la tarea politica como foco las cualidades politicas morales y de estilo de vida como base los metodos y la capacidad de gestion y operacion como base para decidir los resultados de la evaluacion. Vincular la responsabilidad personal con el colectivo; vincular los resultados de los jefes de personal los lideres y la gestion con los resultados de la localidad la organizacion la agencia la unidad.

3. El Buro Politico establece un marco estricto de direccion y orientacion para que los comites de los partidos politicos de todos los niveles organizaciones organizaciones organizaciones agencias y unidades sean responsables de seguir concretando especialmente el contenido de la revision y la elaboracion de un conjunto de criterios de evaluacion que se ajusten a las caracteristicas de la industria el sector la funcion y las tareas segun la asignacion de gestion garantizando la unidad y la sincronizacion.

4. Implementar de manera unificada que los colectivos e individuos que se evaluan deben ser evaluados y clasificados. Los resultados de la evaluacion y clasificacion de funcionarios publicos empleados publicos y trabajadores son la base para evaluar y clasificar la calidad de los miembros del partido. Evaluar y clasificar la calidad de los miembros del partido segun los resultados de la realizacion de tareas en el comite; evaluar y clasificar la calidad de los funcionarios publicos y empleados publicos en el lugar donde ocupan el cargo mas alto; evaluar y clasificar la organizacion del partido la organizacion

5. Promover la descentralizacion y la division de poderes promover la responsabilidad de los lideres en la elaboracion de planes de trabajo y la asignacion de tareas adecuadas a cada grupo objetivo colectivo e individuo vinculados a los objetivos y productos del trabajo; que nivel gestiona directamente y asigna el trabajo entonces ese nivel evalua y clasifica; garantizar la interconexion y la unidad en el trabajo de los funcionarios;

Tomar los resultados de la evaluacion como base para seleccionar planificar formar capacitar transferir organizar utilizar y nombrar a los funcionarios; al mismo tiempo servir como base para reemplazar suspender temporalmente el trabajo dejar de ocupar el cargo dimitir o destituir a los funcionarios lideres y gerentes; tener medidas para gestionar y utilizar a los funcionarios publicos empleados publicos y trabajadores de acuerdo con el nivel de cumplimiento de la tarea o despido cuando no cumplan con los requisitos.

6. Enfatizar la responsabilidad del comite del partido el colectivo de liderazgo especialmente el jefe en la evaluacion de los funcionarios pertenecientes a la gestion de acuerdo con las asignaciones.

Lea el original aqui