El salario minimo aumenta a partir de 2026 los costos laborales forman nuevos terrenos

A partir del 1 de enero de 2026 el Decreto 293/2025/ND-CP del Gobierno entra en vigor oficialmente ajustando el salario minimo mensual y el salario minimo por hora para los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales. Desde una perspectiva empresarial esta regulacion exige a las empresas que revisen las politicas salariales y la gestion de los costos laborales para adaptarse al nuevo marco legal.

Los costos laborales se ajustan de acuerdo con la hoja de ruta de la politica

Segun el Decreto 293/2025/ND-CP el salario minimo se ajusta al alza en funcion de la region aplicable a las empresas que utilizan mano de obra por contrato. Este ajuste conlleva cambios en los costos salariales para el grupo de trabajadores que estan recibiendo salarios que se acercan al nivel minimo legal.

Ademas del salario las contribuciones al seguro social el seguro medico y el seguro de desempleo tambien se calculan sobre la base de los nuevos salarios. Por lo tanto los costos laborales totales de las empresas pueden aumentar en ciertas posiciones especialmente en las industrias que utilizan mucho mano de obra comun.

Sin embargo el nivel de ajuste se ha anunciado previamente lo que ayuda a las empresas a tener tiempo para prepararse y equilibrar proactivamente en el plan financiero de 2026.

Las empresas revisan proactivamente el modelo de uso de mano de obra

Para muchas empresas la entrada en vigor del Decreto 293/2025/ND-CP es una oportunidad para reevaluar la estructura laboral la productividad y la eficiencia del uso del personal. En lugar de centrarse solo en los costos salariales algunas empresas se estan centrando mas en optimizar los procesos la asignacion de turnos o la inversion en tecnologia para mejorar la productividad laboral.

Para las pequeñas y medianas empresas el ajuste de los costes laborales se considera parte del problema general de la gestion junto con los costes de materias primas logistica y financieros. La adaptacion proactiva ayuda a las empresas a mantener y estabilizar sus operaciones al tiempo que garantiza el cumplimiento de las regulaciones legales.

Salario minimo horario y requisitos de gestion flexibles

El Decreto 293/2025/ND-CP continua regulando claramente el salario minimo horario aplicable a los trabajadores que trabajan parcialmente. Esta regulacion crea una base legal mas clara para modelos de uso de mano de obra flexibles y populares en los sectores minorista de servicios logistica y turismo.

Para las empresas esto requiere una gestion mas estricta del tiempo de trabajo y los salarios por horas al tiempo que se elabora un plan de uso de la mano de obra que se ajuste a las necesidades reales. En muchos casos una buena gestion de la mano de obra por horas puede ayudar a las empresas a utilizar los recursos humanos de manera mas eficiente en lugar de aumentar los costos innecesarios.

Equilibrar los beneficios entre las empresas y los trabajadores

El Decreto 293/2025/ND-CP se promulgo con el objetivo de garantizar el nivel de vida minimo para los trabajadores al tiempo que crea un marco legal unificado para el mercado laboral. Para las empresas el ajuste de los costos laborales de acuerdo con las nuevas regulaciones es parte del proceso de adaptacion a las politicas que se lleva a cabo paralelamente a la mejora de la productividad y la eficiencia empresarial.

En el contexto de que el mercado laboral sigue fluctuando la capacidad de tomar la iniciativa de ajustar y equilibrar los beneficios entre las empresas y los trabajadores se considera un factor importante para ayudar a las empresas a desarrollarse de manera sostenible en el proximo periodo.

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