Khanh Hoa tiene un conjunto de KPI para evaluar la capacidad de los cuadros
Khanh HOA - El sistema KPI se construyo para evaluar los resultados, la eficiencia laboral y la capacidad de los cuadros, funcionarios y funcionarios.
En marzo de 2025, el Comite del Partido Provincial y el Comite Popular de la Provincia de Khanh HOA estan desarrollando una ubicacion en el proyecto y un conjunto de herramientas de medicion, evaluando los resultados y la eficiencia laboral (KPI) para funcionarios, servidores publicos y empleados publicos.
KPI es una medida de evaluacion transparente objetiva, esencialmente eficiencia laboral a traves de la calificacion de trabajo, el numero de trabajo, la evaluacion de calidad y la computadora mediran la eficiencia.
A traves de KPI, determine el grado de trabajo de acuerdo con las propiedades del trabajo de simple a complejo. Los KPI tambien son una base importante en la evaluacion, calificacion anual personal y colectiva y uso de KPI en el trabajo de organizar salarios para funcionarios, servidores publicos y funcionarios; Como base para fomentar y capacitar cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos para cumplir con los requisitos de las tareas laborales; es la base para planificar y girar cuadros.
Sr. Nghiem Xuan Thanh - Secretario del Comite del Partido Provincial de Khanh Hoa - Evaluado, antes de ocupar el cargo de Secretario del Comite Provincial del Partido de Hau Giang, estudio y desplego como evaluar la capacidad de los cuadros a traves del sistema KPI.
Cuando se aplica, el sistema ha logrado muchos resultados en la evaluacion de la capacidad de cada personal.
La implementacion de KPI promovera a cada individuo que tenga una autodisciplina para realizar el trabajo, contribuyendo a mejorar la productividad y la calidad del trabajo. Al mismo tiempo, fortalecer la disciplina y la disciplina en agencias y unidades; contribuir a la buena implementacion de la reforma administrativa; Promover el progreso, aumentar la eficiencia de completar el trabajo ...
El Sr. Nghiem Xuan Thanh compartio, al aplicar el sistema KPI, evaluara los detalles para cada funcionario, cuantas horas al dia, cuantos trabajos, resultados de trabajo.
Ademas, los funcionarios de una agencia y departamento sabran exactamente como funciona cada oficial, unas pocas horas al dia.
Segun el informe del grupo de trabajo de KPI sobre el progreso de la implementacion del software KPI, el 100% de las agencias piloto y unidades de la primera fase implementan el uso de la funcion del sistema segun lo planeado.
De hecho, a traves de la primera fase del piloto, la localidad registro muy pocos funcionarios que trabajen 8 horas/dia. Hay una parte de los funcionarios que trabajan de 8 a 9 horas/dia, pero tambien hay funcionarios que no tienen suficiente tiempo/dia.
Despues del periodo piloto, se espera que el 1.4 de abril, la provincia de Khanh HOA se desplegara simultaneamente para evaluar a los funcionarios a traves del sistema KPI.
Khanh Hoa tambien acordo el comienzo del software KPI para cada agencia o unidad que no exceda los 50 empleos.
El Sr. Nghiem Xuan Thanh cree que este sistema resolvera muchos grandes problemas en la implementacion de tareas especificas de la provincia de Khanh Hoa.
Al mismo tiempo, se requiere que las agencias y unidades tengan que construir horas estandar para trabajos y proceder a construir horas estandar para agencias y unidades en toda la provincia.
