Organizar cuadros comunales y funcionarios publicos despues de la fusion
Los funcionarios de nivel de comuna y los empleados publicos que cumplen con las condiciones y estandares segun lo prescrito se transforman en cuadros y funcionarios bajo la nomina en el nuevo nivel de comuna.
Continuando con la novena sesion, en la mañana de 7.5, la Asamblea Nacional escucho un informe sobre el proyecto de la ley sobre cuadros y funcionarios; Verifique la ley sobre cuadros y funcionarios.
Presentacion del Proyecto de Legal, el Ministro de Asuntos Interiores del Interior Pham Thi Thanh Tra evaluo que la enmienda de la ley actual sobre cuadros y funcionarios publicos para implementar la politica del partido sobre la organizacion de un modelo de gobierno local de dos niveles, asociado con los requisitos de simplificar la nomina, la reestructuracion y la mejora de la calidad de los cadros y los servidores civiles.
Al mismo tiempo, contribuyendo a construir una administracion profesional, renovar la gestion nacional hacia la modernidad, el rendimiento, la efectividad, la eficiencia, centrarse en el desarrollo para llevar al pais a la nueva era.
El contenido basico del proyecto de ley se centra en temas, como las regulaciones sobre la conexion de los cuadros; Regulaciones sobre la gestion y uso de cuadros y funcionarios en la direccion de la transparencia y la eficiencia ...
Innovar el reclutamiento de funcionarios publicos
Segun el Ministro del Interior, el proyecto de ley ha complementado y completado las regulaciones para implementar la politica de construir un deber oficial unificado, universal y sincronico desde el nivel central hasta el nivel de la comuna.
Paralelamente a eso, las regulaciones de transferencia para los cuadros y funcionarios del nivel de comuna seran elegidos o reclutados antes de que esta ley entre en vigencia, si cumplen con los estandares y condiciones, se transfieren a funcionarios y empleados publicos bajo la nomina administrativa local donde los funcionarios y los empleados publicos trabajan y organizan puestos de trabajo a nivel comunitario.
El proyecto legal tambien modifico y complemento los contenidos relacionados con el reclutamiento de funcionarios publicos.
En consecuencia, el trabajo de reclutamiento se renueva en la direccion en que la persona seleccionada debe cumplir de inmediato los requisitos del puesto de trabajo, despues de que se designe la admision, la clasificacion salarial en el rango de funcionario correspondiente al puesto de trabajo y no tiene que implementar el regimen de aprendizaje.
Ademas del examen y la admision tradicionales, el reclutamiento de funcionarios publicos tambien agrega la forma de recibir para personas talentosas y experimentadas de areas no publicas, unidades no comerciales, empresas estatales ... o firmar un contrato con un termino para expertos, cientificos, personas que cumplen con los estandares y condiciones para realizar un numero de tareas de la posicion como un servicio civil profesional y profesionales.
Al mismo tiempo, el proyecto legal tambien abandono las regulaciones sobre la inspeccion de calidad de funcionario unificados a nivel nacional para implementar la politica de promover la descentralizacion y la descentralizacion en la gestion de funcionadores, fortaleciendo el mecanismo posterior a la inspeccion, inspeccion e inspeccion, asegurando la descentralizacion en paralelo con control efectivo.
Mejorar la eficiencia de la evaluacion, el uso y la deteccion de funcionarios y funcionarios publicos
La ley sobre la ley sobre cuadros y funcionarios enmendados y complementados en la direccion de cambiar el metodo de gestion de cuadros y funcionarios de los funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo.
En consecuencia, el proyecto legal estipula que la evaluacion, el acuerdo y el uso de funcionarios y servidores publicos deben basarse en los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad, los resultados y la efectividad de las tareas de los funcionarios y los empleados publicos.
Eliminando las regulaciones sobre la promocion de rango, en lugar del mecanismo de disposicion en la posicion de trabajo, se clasifican como el rango de funcionario de funcionario correspondiente, asociado con la capacidad y los resultados de la ejecucion de tareas, minimizando asi los procedimientos administrativos, creando motivacion para esforzarse realmente por funcionarios y empleados publicos.
Con respecto a la evaluacion de cuadros y funcionarios en funcion de la ley, este trabajo debe basarse en los resultados de realizar tareas y productos especificos a solicitud del puesto de trabajo, en lugar de basados en criterios generales, formularios o emociones.
"El proyecto de la ley agrega el mecanismo para eliminar la" nomina de toda la vida "pensando y mejorando la disciplina y la disciplina administrativa. Al mismo tiempo, definiendo claramente las responsabilidades de la cabeza en la gestion, evaluacion y uso de funcionarios publicos en la capacidad correcta, en la posicion de trabajo correcta", el Ministro de Asuntos de Interior, Pham Thi Thanh Tra, presento el informe.
Segun la agencia de redaccion, las enmiendas y suplementos anteriores, creando un corredor legal, modernizando la gestion de los funcionarios publicos de una manera dinamica, transparente y efectiva.
Asegurar el principio de utilizar a las personas adecuadas y a las personas correctas, maximizar la capacidad de los cuadros y los funcionarios publicos, y al mismo tiempo los casos de deteccion que no cumplen con los requisitos de la tarea, contribuyendo a construir un contingente de cuadros y funcionarios profesionales y responsables, buena etica, buen servicio para el desarrollo socio -economico y las necesidades de las personas y las empresas.
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