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El Departamento de Asuntos Interiores de la provincia de Hai Duong propone el plan de personal despues de fusionarse con Hai Phong. Foto: Mai Huong
El Departamento de Asuntos Interiores de la provincia de Hai Duong propone el plan de personal despues de fusionarse con Hai Phong. Foto: Mai Huong

Hai Duong planeo organizar y operar el aparato posterior a la fusion

Mai Hương (báo lao động) 25/06/2025 10:05 (GMT+7)

HAI DUONG - El Departamento de Asuntos del Interior de Hai Duong propone mantener a 1.177 personas que continuan trabajando en la localidad despues de la fusion para garantizar la estabilidad de la organizacion y la eficiencia laboral.

Para garantizar la organizacion y el mantenimiento de la eficiencia operativa en el primer periodo de consolidar la ciudad de Hai Duong y Hai Phong, el Departamento de Asuntos Interiores de Hai Duong ha llevado a cabo una revision, sintesis y propuesta al Comite Popular Provincial para unificar la politica de permitir que algunas partes especializadas continuen trabajando en la provincia.

Segun la propuesta, 1.177 personas que trabajan en agencias y unidades del bloque del gobierno provincial en Hai Duong continuaran trabajando en la localidad despues de la fusion. Este grupo incluye 173 funcionarios publicos, 736 funcionarios y 268 trabajadores contratados, principalmente los puestos con tareas profesionales directas, resolviendo regularmente en el trabajo en el sitio, cumpliendo criterios especificos.

Al mismo tiempo, el Departamento de Asuntos del Interior tambien propuso organizar 1.165 cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados que trabajan en la ciudad de Hai Phong, donde se espera el nuevo centro administrativo politico. De estos, 767 funcionarios publicos, 260 funcionarios y 138 trabajadores contratados.

El Departamento propuso que el Comite Popular Provincial dirija las unidades relevantes para preparar el plan para organizar y operar el aparato de acuerdo con el nuevo modelo despues de la fusion. Las agencias y unidades continuaran revisando y evaluando la eficiencia laboral para organizar y reorganizar al personal, garantizar la armonia entre los requisitos profesionales y las condiciones practicas.

En particular, la propuesta tambien enfatizo que es necesario considerar de manera flexible para algunas personas con circunstancias especiales pero calificadas y adecuadas para la posicion de trabajo, para crear estabilidad psicologica y vida para los cuadros en este periodo.

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